"Preuzeti više rizika!" Ovih je dana uobičajeno suzdržati. Ljudi svih dobnih skupina podstiču ih njihovi vršnjaci i poslodavci da ne ostanu u zastoju - miješati ih i isprobavati nove stvari! - sve u ime podsticanja inovacija, pronalaženja svoje strasti i stvaranja velikih stvari za vašu karijeru.
Potiče se preuzimanje rizika. Ali isto je tako i odanost, izgradnju branda i ugleda radeći dobro svoj posao i - naravno - plaćajući račune. Kako biste onda trebali riskirati, a istovremeno osigurati da se ne ugradite u karijeru ili financijsku propast?
"Morate upravljati tim rizicima", kaže Rachel Kim, karijerni strateg i trener u vodećem internetskom zajmodavcu i modernoj financijskoj tvrtki SoFi. „Ali mislimo da se trend karijere kreće u pravcu ljudi koji preuzimaju vlastiti rizik prije nego što izgube posao na nestabilnom tržištu.“
Postoji puno razloga zbog kojih ljudi više ne eksperimentiraju kada je riječ o njihovom preživljavanju, ali većina ih proizlazi iz straha: strah od neuspjeha, strah od kritike, strah od nepoznatog. Ali tu je i druga strana novčića - mogućnost da se uči i raste rizikom. Znajući to, vrijeme je da se postanete neugodni, izađite iz svoje zone komfora i odgurnite svoj strah da se kladite na zapravo žetvu ogromne nagrade.
Vjerojatno ste čuli nekoliko uobičajenih ideja za miješanje stvari, poput započinjanja sporedne gužve ili nekoliko internetskih predavanja - a to su odlični načini za poduzimanje prvih koraka ka ciljevima karijere bez previše stavljanja na crtu.
Ali što još ima? Sasvim malo, zapravo! Evo nekoliko načina kako se ovi veliki rizici osjećaju beskrajno više izvedivima.
1. Mreža za nove prilike pod nosom
Premještanje odjeljenja, preseljenje u neki drugi grad (ili zemlju!) Ili telekomunikacija jednom tjedno - postoje bezbrojne mogućnosti da se to promijeni tamo gdje radite. A inherentni rizici u tim velikim promjenama, bilo da pokušavate na novu svirku u marketingu ili pripremate da svoje šefove usmjere na daljinski rad, mogu se ublažiti odnosima koje već imate.
"Od prvog dana preporučujemo najjednostavnije korake na poslu: nasmiješite se i predstavite se svima", kaže Kim. "Upoznajte druge ljude i što im je činiti, ali i shvatite tko su kao ljudi. Izgradite mostove tako da možete dobiti inteligenciju o novim prilikama, gradite zagovornike koji će podržavati prijelaze, tražiti da zasjeni projekt itd. "
A ako još nemate dobre odnose između ureda? Započni sada. Koristite tehnologiju u svoju korist - povežite se s kolegama na LinkedIn-u i započnite razgovore na temelju njihove pozadine i interesa. Otvorite o tome tko ste i što vas zanima, ali također budite kreativni o tome kako možete podržati ljude oko sebe.
Jednom kada to učinite, vjerojatno ćete primijetiti ne samo nove mogućnosti, već i korisne savjete i povratne informacije koje će vas podržati i ohrabriti dok rizikujete u svom poslu - u svojoj sadašnjoj tvrtki čak i u trenutnoj ulozi i tijekom vaše profesionalne karijere.
2. Osmislite posao koji želite
Ili, drugim riječima, riskirajte da isprobate nešto novo na mjestu koje vam već šalje tu stalnu plaću. Započnite s pitanjem: Šta moja tvrtka želi? I onda: Kako mogu iskoristiti svoje snage i interese da ispunim tu potrebu?
Ovo je poduzetnička vještina koju većina tvrtki voli. Rješavate problem i rad usklađujete sa svojim vještinama i strastima. To je dobitna pobjeda za vas i vašeg poslodavca!
Iako je prilično jednostavno shvatiti gdje vašoj tvrtki treba dodatnu podršku, nije uvijek lako shvatiti što točno želite. U ovakvim slučajevima, Kim preporučuje da pokušate napisati osobnu izjavu o misiji ili, što je još bolje, obratiti se podršci nepristranoj stranci, poput trenera karijere.
"Stvarno dobar trener postavlja dobra pitanja kako bi vam pomogao da razmislite tko ste, koje su vaše snage i što želite", objašnjava ona. "Sjajni trener vidi izvan onoga što vi možete vidjeti, a trenirat će vam tako da i vi možete vjerovati u sebe. Pomažu vam u uspostavljanju vanjskih i unutarnjih veza - između toga kako vidite sebe i što su vaše mogućnosti. "
Iz tog razloga, SoFi svojim članovima nudi strategiju karijere i usluge treniranja, vodeći ih prema mogućnostima koje unapređuju i njihovu strast i profesionalnu održivost. Bez obzira radite li s trenerom ili ne, nakon što vam je jasan posao koji možete obaviti u svijetu, to možete povezati s potrebama svoje tvrtke i osmisliti položaj koji vama odgovara.
Nakon što ste to shvatili, napravite odgovor svojem menadžeru koji ističe prednosti ove nove uloge za vas i za tvrtku. Naglasite svoju predanost svom radu i rastu tvrtke i istaknite specifične načine na koje bi ova nova uloga mogla riješiti problem ili pojačati krajnju liniju.
Na kraju dana, što je najgore što mogu reći? Hvala, ali ne hvala? I dalje ćete biti toliko jasniji u poslu koji želite raditi - a možda ćete biti spremni riskirati da to radite drugdje!
3. preskočite ostanak; Pokušajte umjesto toga „Shadowcation“
Sjena sjenčanja nekoga je još jedan sjajan način da isprobate drugu karijeru, a da ne morate napustiti trenutni posao. Daje vam realan uvid u to što zapravo želite raditi posao - možda ćete otkriti da nije sve ono što treba biti, nakon što ste (doslovno) pješačili nekoliko kilometara u tim novim cipelama za karijeru. I zasjenjivanje nekoga na novoj poziciji ili drugoj karijeri pomoći će vam da proširite mrežu, povezujući vas s ljudima koji već rade posao koji želite nastaviti.
Započnite sa pronalaženjem mogućnosti sjenčenja kao što biste dobili mogućnosti za posao: Okrenite se svojoj mreži ili istraživanju i povežite se s ljudima kojima se divite u industriji koja vas zanima. Pošaljite e-poštu odgovarajućim kontaktima u kojima ćete naznačiti tko ste, kakva je vaša pozadina, zašto ste volio bih ih zasjeniti, i kada. Dajte im do znanja da ste otvoreni za svako kad im najbolje odgovara i rado će raditi oko njihovog rasporeda.
Zatim počistite svoj raspored. Iskoristite nekoliko osobnih dana za „shadowcation“, umjesto „staycation“, osiguravajući da će vaš menadžer i vaši suradnici znati da ste izvan mreže i nedostupni.
Slično kao i na razgovoru za posao, obavite istraživanje prije nego što se pojavite, učite o industriji, kompaniji i osobi koju ćete zasjeniti. Dođite pripremljeni s određenim pitanjima koja imate o svakom, ali budite sigurni da ne postavljate pitanja na koja biste lako mogli odgovoriti sami s malo Googla. Umjesto da ih samo slijedite tijekom cijelog dana (ili tjedna), ponudite se za pomoć! Zatražite određene zadatke koje možete ispuniti i sastanke na kojima biste mogli sjediti.
Na kraju, provedite neko vrijeme na kraju svoje sjenke pregledavajući svoje iskustvo s osobom u kojoj ste zasjenjeli, pregledavajući bilo koja daljnja pitanja i tražite povratne informacije o vašem vlastitom učinku. Naravno, ne zaboravite poslati poruku ili mali poklon zahvalnosti i budite u kontaktu sa svojim kontaktom! Ovo bi mogao biti početak novog profesionalnog odnosa.
4. Odmjerite troškove
"Slijediti svoju strast je važno, ali isto tako se brine i za svoje odgovornosti", kaže Kim. "U Sofiju želimo da se ljudi osjećaju kao da preuzimaju" dobar "rizik."
Najbolji način da se osjećate ugodno s rizikom koji preuzimate je izračunati koliko je to rizično - i napraviti plan upravljanja tim rizikom. Što će vas to zapravo koštati? Ako, primjerice, razmišljate o promjeni karijere, razmislite: Koliki je moj projicirani prihod ako ostanem? Koliki je moj projicirani dohodak ako prebacim? Ili možda mislite da trebate napustiti posao kako biste pronašli svoju strast. Razmislite: Koliko mjeseci mislim da bih trebala poletjeti (i koliko bih uzela u najgorem scenariju)? Koliko bi mojih ušteda trebalo zahtijevati?
SoFi trenutno ima alat „Return on Education“ koji pomaže članovima da izračunaju financijsku povrat svog stupnja, a tim također radi na alatu za plaće temeljenom na mnoštvu informacija o plaćama, stupnju, lokaciji i industriji u njihovu vlasničku bazu podataka. Uz to, Kim kaže da ona i ostali treneri karijere u SoFi-u uvijek preporučuju dodavanje regrutera u vašu mrežu kao nepristrane stranke koji će vam pomoći razumjeti financijske posljedice određenog poteza. "Dati će vam stvarne brojeve", podijelila je.
Ali postoji, možda, još važniji broj od novca koji treba uzeti u obzir pri planiranju karijernog rizika: koji je vaš "ROR" ili "Return On Risk"?
"Ima toliko puno za razmatrati nego plaće", kaže Kim. „Češće ljudi rizikuju karijeru kako bi pronašli više sreće i smisla, a ne više novca. Sjetite se čega se odričete ako ne riskirate - zašto ste to u prvom redu uzeli u obzir? Čak i ako niste uspjeli, što dobivate? Ako ni ne rizikujete, što ste izgubili? To je pravi trošak. "
Planirajući unaprijed, drobljenje tih brojeva i razmišljanje o vašem ROR-u, zapravo ćete imati odgovor na pitanje „Što je najgore što bi se moglo dogoditi?“ I možete napraviti plan za prevladavanje ili pripremu za to, poput uštede novca za smanjenje rizika i umanjiti svoj strah. Imat ćete i jasnije razumijevanje "Što je najbolje što se može dogoditi?" - dajući vam više motivacije za prolazak kroz rizik. Što god učinite, neće vam se činiti toliko rizično kada planirate unaprijed.
"Na kraju dana, ne dopustite da savršen bude neprijatelj dobra", kaže Kim. "Ponekad jednostavno moraš započeti i tada ćeš shvatiti."
Naravno, postoji vjerojatnost da se vaše rizikovanje neće isplatiti, ali ako tome pristupite s pažljivim razmatranjem i planiranjem i ako vjerujete u sposobnost da uspijete u nečemu novom, vjerojatno ćete vidjeti veće profesionalne nagrade nego ikad mislio moguće.
