Došao je dan: Napokon idete na razgovor u vašu tvrtku iz snova, za posao iz snova! To je u savršenoj industriji, a uloga je savršeno savršeno podudaranje za vaše vještine i pozadinu. Osim toga, to će vas pratiti za vaš petogodišnji plan. Dobro, zar ne?
Možda ne.
Mnogo puta se vanjski pogled tvrtke može duboko razlikovati od stvarnosti u njoj. Većina ljudi ima tendenciju „omalovažavati“ ili čak odbaciti crvene zastave kada dopuštaju njihovim srcima da im nadvladaju mozak tijekom postupka razmatranja. Ali, nikada si ne smijete dopustiti da zanemarite znakove koji se tako jako trude da vam se otkriju.
Na što točno treba pripaziti? Bilo što od sljedećeg:
1. Voditelj zapošljavanja ocrtava prazninu prilikom opisa uloge
Postavljate tipično, izravno pitanje za intervju, "Kako će moj dan izgledati kao dizajner u ovom timu?" I čini se da se vraćate prazan pogled, ili još gore, nefokusirano gomilanje nasumičnih odgovornosti.
To nije dobro iz dva razloga. Prvo, ulazak u organizaciju bez jasnog razumijevanja vaših dužnosti, uloga, odgovornosti i odgovornosti lako bi mogao biti katastrofa koja počinje prvog dana. Što ako vam se položaj ne sviđa dok se odvija? Što ako to nije pravilno za vaš set vještina? Drugo, to je često znak da tim nije siguran koji su mu ciljevi za naredne mjesece. Tim bez cilja obično dovodi do nejasnih uputa, projekata koji se uklanjaju po završetku i miješanih poruka vašeg šefa. Da i ne spominjem, to može značiti da nema jasnog puta do promocije.
Ako ste u ovoj situaciji, možete odgovoriti na pitanje: „Koje vještine treba osobi u ovoj ulozi da bi uspio?“ Ako osoba ima brzi, neposredni odgovor, možda je voditelj zapošljavanja ostavljajući svakodnevni izgled posla pravom kandidatu. (I to je zapravo u redu!) Ali ako i ovaj dobije cvrčke, držite se podalje.
2. Čini se da je vaš potencijalni šef neorganiziran i grub
Dolazite na vrijeme (ili, zapravo, pet minuta ranije) na razgovor i čekate više od 30 da biste se upoznali s menadžerom zapošljavanja. Nakon što vaš potencijalni menadžer napokon stigne, jasno je da nije pregledao vaš životopis i jedva se čak uspio prisjetiti vašeg imena. Potom nastavlja s pozivom i provjerava sredinu intervjua putem e-pošte.
Da, neki ljudi imaju naporne dane, a neki se odbace na intervjue u posljednji trenutak. Ali, ako će ovo biti vaš šef, nemojte ovo ponašanje uzimati zrnce soli. Ne poštovanje vašeg vremena vjerojatno je preteča onoga što slijedi.
Da biste dvostruko provjerili situaciju, možete izravno postaviti direktoru zapošljavanja nekoliko pitanja, poput „Kako ocjenjujete i prijavite se s članovima vašeg tima?“ „Kako više volite da vam zaposlenici prenose pitanja i pitanja? "I" Koje vrijednosti trebate da biste uspjeli u ovom timu i u ovoj tvrtki? "
Na temelju tih odgovora, morat ćete provjeriti je li odgovor rezoniran s vama ili se samo osjećate neodlučno. Odličan radni odnos sa vašim nadzornikom napravit će mnogo u određivanju zadovoljstva poslom i stope uspjeha. Dakle, ako vas ne poštuje od samog početka, to ne očekuje dobro.
3. Vaši potencijalni vršnjaci čini se preopterećenim i prenapučenim
Dok razgovarate s više ljudi iz tima, pojavljuju se uobičajene izjave poput "sati su ludi" i "posao je ponekad nepredvidiv."
Jedna je stvar ako jedna osoba izađe pod stresom kad govorite, ali ako to sve rade, to ukazuje na problem u radnom okruženju. Ako ste zabrinuti, pravo je vrijeme da provjerite dodatne informacije. Dva osnovna pitanja za početnike su: "Koji je vaš najdraži dio posla?" I "Ako biste ovdje morali opisati kulturu s tri riječi, što bi one bile?"
Tražite odgovore koji se vraćaju na posao koji obavlja tvrtka, na projekte u koje se sada bave, anegdote o sjajnim klijentima - stvarno ništa pozitivno, osim perkova. Perketi poput vremena za odmor, sjedala za boksere na velikim igrama i besplatan ručak mogu vas odvesti samo do sada.
4. Ne možete zamisliti da se družite s timom
Posao je savršen, vaše vještine savršeno se podudaraju, znate da to možete pribaviti, a čini se da svi s kojima ste razgovarali vole ono što rade! Postoji samo jedan nagonski osjećaj: Ne uklapate se s tim ljudima.
Procjena kulturne podobnosti izuzetno je važna tijekom razgovora jer 89% neuspjeha prilikom zapošljavanja nastaje uslijed lošeg prilagođavanja. Ali što, dovraga, svi misle kad razgovaraju o ovome? U osnovi, to se svodi na vrijednosti. Razlog što se obično ne slažemo s ljudima je taj što ne dijelimo iste vrijednosti.
Da biste procijenili o čemu se tvrtka zapravo brine, zapitajte svog budućeg šefa i suradnike: "Kako su ljudi prepoznati zbog svog rada?" "Kakva se osoba promovira?" I "Kakva vrsta ljudi ovdje ne bi radila dobro?"
Ako ne čujete opisano sebe (svoje pravo ja, a ne vaše idealno ja), uzmite u obzir. Ako ne dijelite temeljne vrijednosti tvrtke, nećete se uklopiti i neće vam se svidjeti vaš posao i morat ćete pokrenuti ovaj postupak iznova.
Nakon intervjua, nikad nije loše odskakati svoje misli i osjećaje od dobrog prijatelja ili brižnog mentora. Ali također je pametno biti vaš najbolji zagovornik i paziti na crvene zastave. Uostalom, fantastični ste, naporno radite na pronalaženju savršenog položaja i zaslužili ste ga dobiti.
