Pa, pogledaj se. Uspio si. Nakon višemjesečnog tihog proučavanja novih, boljih karijerskih prilika, našli ste posao zbog kojeg samo malo razmišljate. Čak ste skupili hrabrost da kažete svom trenutnom poslodavcu. I upravo u onom trenutku kada biste trebali biti na Cloud 9?
Događa se.
Krivnja se kotrlja u postaju. Počinjete ispitivati odluku. Osjećate se grozno da napuštate svoj tim, u trenutku kada nitko ne bi mogao živjeti bez vas. Pitate se biste li se trebali ugurati u kabinu za sljedeća dva tjedna, kako ne biste imali potrebu susresti se s ljudima s vašim vijestima o bombama.
Prestani. Da, naravno, krivnja je prirodan osjećaj koji mnogi osjećaju kad odlaze iz poslodavca, pogotovo ako je tvrtka bila super za vas, a tim će uistinu osjetiti kratkoročnu opekotinu.
Ali, pod pretpostavkom da uredno upravljate svojim odlaskom, apsolutno se ne biste trebali osjećati krivima, a evo i zašto.
1. Očekuje se da će se profesionalci razvijati i razvijati
Nisi vaši kolege. Oni se trude rasti, razvijati se, a u mnogim se slučajevima i penju na položaje s novim izazovima i odgovornostima. To je ljudska priroda i to se i očekuje. Čak i ako vaši vršnjaci ili nadzornici djeluju bezobrazno ili razdraženo kad najave da odlazite, shvatite da su to vjerojatno samo oni koji razmišljaju o bolovima u stražnjem dijelu vašeg odlaska, koji bi im mogli stvoriti kratkoročno (ili želeći da imaju pravo na njih sada).
2. Da su se stolovi okrenuli, tvrtka se vjerojatno ne bi osjećala krivima
Razmisli o tome. Ako se vaš poslodavac suočio s smanjenjem ili otpuštanjem proračuna, a vaš posao bi trebao biti među onima koji su pogođeni, mislite li da bi vaši rukovoditelji ili direktor ljudskih resursa beskonačno proveli sate gutajući ruke krivnjom prije nego što su vas upozorili na otpuštanje? Vjerojatno ne. Naravno, na osobnoj se razini mogu osjećati loše. Na kraju krajeva, svi smo ljudi. Ali oni bi sigurno shvatili da je to posao, a u poslu ponekad moraju biti donesene teške odluke.
Sada, primijenite to na svoju vlastitu odluku i shvatite da većina poslodavaca razumije da i vi donosite teške odluke za daljnji vlastiti posao - posao vaše karijere.
3. Ako ostanete bez krivnje, nikome ne činite prednost
Zapravo sam trenirao nekoliko klijenata koji su odbili izvrsne ponude, jer jednostavno nisu mogli napamet da se suoče sa poslodavcem i podnesu ostavku. ("Umrijet će bez mene.") I barem u dva od ovih slučajeva pogodite što se dogodilo? Osoba koja je ostala sve je više zamjerena ili neproduktivna u svojoj ulozi, a poslodavac je bio pod negativnim utjecajem. Čak i ako znate da će se vaša tvrtka ugasiti i stenjati kad prestanete, ako ostajete samo bez krivice, radite i njih i kao uslugu.
4. Krivnja će poremetiti radost tvoja posljednja dva tjedna
Jeste li uživali u svom društvu u kojem odlazite? Jeste li upoznali barem nekoliko kolega ili klijenata kojima se stvarno sviđate? Pa, onda zaustavite moping i iskoristite maksimum iz svojih posljednjih dana na starom poslu. Podignite to sa svojih ramena i uživajte u satima koji su vam ostali s tim drugovima. Jer pogodite što? Možda neće biti lako izdvojiti vrijeme da ih vidite nakon što započnete tu novu svirku.
Čak i kad ste potpuno ushićeni zbog prijelaznog stanja u tijeku, napuštanje posla može biti emocionalno teško. Osjetite emocije, apsolutno. Samo ne dopustite da se krivnja ušulja i ukrade trenutak. Morate se baviti.
