Već neko vrijeme traju intenzivne nagađanja o tome tko će Warren Buffett, koji će uskoro proslaviti svoj 85. rođendan, izabrati naslijediti ga kao CEO Berkshire Hathawaya. Dodajući gorivo vatri, Buffett je nedavno objavio svoje 50. pismo dioničarima Berkshire Hathawaya u kojem on i njegov poslovni partner Charlie Munger razgovaraju o osobinama koje traže u izvršnom direktoru podružnice tvrtke Berkshire - karakteristike su sigurne imati na umu kad dođe vrijeme za imenovanje nasljednika.
Pa, što je potrebno da se Buffettov poslovni biznis vodi? Naime, ove četiri osobine.
1. Pouzdanost
Nema iznenađenja ovdje. Ne možete voditi tvrtku osim ako vaš tim, klijenti i javnost (ako ste tamo gore) ne vjeruju vama i vašoj prosudbi. Izgradnja povjerenja, dakle, nije mala stvar kada je u pitanju vođenje tvrtke ili čak tima.
Da biste to učinili, razmislite o dosljednosti, komunikaciji i suosjećanju. Morate biti tip osobe koja se uvijek poštuje obvezama, raspravlja o pitanjima transparentno i, što je najvažnije, odiše ljubaznošću. Ne, ne trebate voljeti da mu netko vjeruje ili njoj, ali to definitivno pomaže.
: Kako navesti bilo koga na poslu da vam vjeruje i poštuje
2. Vještina
Drugi način za izgradnju povjerenja je biti stvarno, stvarno dobar u onome što radite. Budući da je visoko kvalificirana osoba zahtijeva poštivanje i tvrdoglavih ljudi s lijevom mozgom u organizaciji, to će jedino dobiti njihov ulog.
Buffett, stručni investitor zadužen za raspodjelu kapitala u Berkshire Hathawayu, bez sumnje će smatrati ovo ključnom vještinom prilikom izbora nasljednika. Osim tehničke vještine, traže se i manje opipljive sposobnosti koje se odnose na strateško razmišljanje, upravljanje projektima ili izgradnju odnosa i često su razlika između osrednjeg i inspirativnog vodstva.
: 5 vještina koje trebate da budete lider u poslu
3. Energija
Nije sve u tome što možete učiniti; radi se i o tome kako to radite. Kad ste vođa tvrtke ili tima, sve su oči uprte u vas. Važno je biti svjestan sebe kad ste vođa i shvatiti da u svoje postupke morate unositi energiju i entuzijazam. Razlika između šefa koji je, recimo, bio očito primoran da ponudi više vremena za odmor i šefa koji to učini kako bi bili sigurniji da su njegovi zaposlenici sretniji i odmorniji nije teško vidjeti. Budite zadnji.
: 4 stvari koje vas mogu učiniti nadahnjujućim vođom
4. Ljubav prema poslu
Ovo je možda najneočekivanija osobina na ovom popisu. Buffett očekuje više od nekoga tko može obaviti posao i dobiti otkup od drugih. Želi nekoga tko zapravo voli tvrtku. To prevazilazi oduševljenje proizvodom ili izgledima tvrtke. Ne radi se o ispunjavanju zahtjeva za posao ili posjedovanju određenih certifikata. Riječ je o strasti prema tvrtki i želji za rastom i brigom za nju.
Zapravo, s obzirom na razmišljanje, možda ovo i nije toliko iznenađenje s obzirom na činjenicu da Berkshire Hathaway predstavlja Buffettovo životno djelo. U Berkshire Hathawayu ili bilo kojoj drugoj tvrtki, prelazak na vodeće mjesto više je nego lijep potez u karijeri. Preuzima starateljstvo.
: 15 Neosporni su znakovi da istinski volite svoj posao
Vođstvo se svugdje razlikuje - i dok ove četiri osobine dolaze od dva čelnika Berkshire Hathawaya - oni također nadilaze industrije i kompanije. Napokon, Buffett nije uspio postići uspjeh bez mogućnosti prepoznavanja dobrog vodstva.
