Kada sam započeo svoj prvi posao izvan fakulteta (zapravo, dok sam još bio na faksu), ideja da svaki dan radim negdje cijelu godinu bila je pomalo zastrašujuća. Iako je moj raspored nastave uvijek bio prepun, a radio sam i tijekom škole, nikad nisam morao satima raditi punih osam (ah, 12) sati - a koliko sam sati odlagao, nijedan nije bio ispod budno oko bilo koga osim mene.
Pa, kad se približila moja prva godina, bila sam prilično ponosna što sam to uspjela! Tada, baš kad sam se spremao potapšati po leđima, voditelj me sjeo da prebolim svoj nastup - i tada sam shvatio da mogu učiniti još mnogo toga što bih mogao učiniti za postizanje uspjeha u tim prvih 12 mjeseci.
U moju obranu, ništa od toga nije bilo istaknuto u mom opisu posla, niti u ciljevima koje mi je moj šef postavio. Ne, razlika između jednostavno "raditi dobar posao" i biti vi neprocjenjiv dio tima nije u tome da pogodite svoje brojeve ili ispunite svoje ciljeve - to su mnogo suptilnije stvari koje utječu na to kako se vide u raditi.
Od tada, zaključio sam da postoji nekoliko ključnih prekretnica koje bi svatko trebao pokušati postići u prvoj godini u novoj tvrtki, novom odjelu ili u novoj ulozi. Stoga pregledajte ovaj popis barem jednom tromjesečju (ako ne i više) i budite sigurni da ćete ostati na putu da impresionirate šefa kad obljetnica prođe.
1. Nazovite to odijelo
Do kraja svoje prve godine trebali biste znati imena svojih neposrednih kolega, ai malo o njima. To vam pomaže pokazati da vam je stalo do vašeg tima izvan površne razine i započinje stvaranje korijena koji mogu dovesti do profesionalnih iskustava poput mentora, mogućnosti da preuzmu više, i da, čak i povišica i napredovanja. Važna napomena: Nemojte usredotočiti svoje sposobnosti pamćenja samo na krupne sireve - izgradite odnose sa svima, a mislim i na sve. Naziv posla nije sinonim za utjecaj, pa bi upoznavanje vašeg recepcionera, domar ili pomoćnika na parkiralištu moglo otvoriti vrata za koja nikada niste mislili da su moguća. (Da ne spominjem, to je upravo ispravno.)
2. Biti nečiji "kum"
Don Corleone je znao nešto ili dvije o uslugama - ponajviše činjenici da je, nakon što je učinio nekoga čvrstim, znao da će jednoga dana moći pozvati tu osobu na vlastitu uslugu. Radno mjesto možda nije baš nalik na rad za mafiju (ako jeste, molim vas, recite nam sve o tome!), Ali Kum je imao pravo.
U prvoj godini trebali ste učiniti nekoliko vlastitih pogodnosti. Ali ne brinite - ne moraju biti favorizirani na razini mobitela - dovoljna će biti jednostavna ponuda da se pomogne nekome tko radi do kasno ili koji pokriva kolegu koji treba rano otići. Kad vam ponudi da olakšate taj teret kao novak, to puno govori o vama i stvara čvrst temelj za povjerenje i pouzdanost s kolegama, što je teško postići bez godina na satu.
To je rečeno, iako je općeprihvaćeni društveni ugovor vratiti uslugu, to nikako nije garancija - a kada radite kolegi uslugu, to bi trebalo biti jer stvarno pokušavate pomoći, a ne usmjeravate svoj unutarnji mafijaš.
3. Postanite Barista
Bilo da jedete kavu ili više volite čaj, znajući kako skuhati dobru šalicu o Joe, oduševit će vas mnogi kolege zaljubljenih u oči, kave koji vole. Oni od nas koji vole našu jutarnju kavu obično završe kao oni koji je prave svako jutro (i prave novu posudu kada netko popije zadnju šalicu), a iako znamo i vjerujemo vlastitim pivovarskim vještinama, to je dobro za otkrivanje već je napravljena lonac kave i to je dobro . Vjerujte mi: dobra šalica kave osvojit će vam posebno mjesto u srcima vaših kolega, a veza kafe je ona koju je teško razbiti.
(Napomena: Ako vam zasad nisu ugodne vaše sposobnosti kuhanja piva, eksperimentirajte s kolegom koji pije dobro kavu dok ne shvatite kako treba. Varenje vodenaste posude s kavom moglo bi imati katastrofalne posljedice.)
4. Pronađite svoju osobu
Sa svakim sam poslom imao nekoga tko je postao moja osoba. Ta osoba nije nužno bila na mom odjelu, ili čak u istoj državi - ali radili smo zajedno u nekom svojstvu, i kroz obostrano korisno partnerstvo, nastojali da jedni drugima pomognemo u sranju.
Pronađite tu osobu - i u idealnom slučaju prije, a ne kasnije. Dat ću vam savjet: Potražite osobu koja može učiniti čuda u 11. sat, kad vam svi drugi kažu da to ne možete učiniti. Ta je osoba obično dio operacija ili stražnjeg ureda. Družite se s tom osobom, a garantiram da ćete povlačiti konce čak i rukovoditelji najviše razine ne bi mogli dirati.
Konačno, ono što postignete u prvoj godini puno će reći o vrsti imovine koja će biti vašem poslodavcu. Uporni napor da se izvuče puno "proizvoda" može se činiti strategijom koja će vas primjetiti, a to je vjerojatno točno - ali što to govori o vama kao dugoročnom ulaganju za tvrtku?
Ako prvo utkate u tkivo kultura tvrtke, uspostavit ćete odnos sa radnom zajednicom i svima pokazati da ste posvećeni uspjehu cijele tvrtke, a ne samo svoje. A to će vam dugoročno postati prednost.
