Pozivnice na intervju trebale bi dolaziti upozoravajući: snažni osjećaji uzbuđenja koji se odjednom pretvore u strah prijeđu nakon primitka ove pozivnice.
Karijerni savjetnici (i da, i za to sam kriv) često će reći: „Oh, to je dvosmjerna ulica. Razgovaraš s njima onoliko koliko te intervjuiraju. "I iako je to djelomično istina - intervju biste definitivno trebali koristiti kao način da utvrdite želite li ili ne radite u tvrtki - još uvijek postoji neravnoteža snage, Konačno, voditelj zapošljavanja prvo će odlučiti hoćete li dobiti ponudu. Dakle, razumljivo je biti nervozan.
Ali ne boj se! Uz malo pripreme, točno ćete znati što impresionirati. Za početak su evo četiri škakljiva, ali uobičajena pitanja o intervjuima i kako ih se riješiti.
1. Pričaj mi o sebi
Ova potpuno otvorena prilika za razgovor o sebi baca mnoštvo ljudi. Još gore, to je obično prvo pitanje koje anketirani pitaju! Zbunjujući dio riječi "reci mi o sebi" je da to zapravo nije poziv da ispričaš svoju životnu priču. Ispitanik zapravo samo želi znati zašto vas zanima ova pozicija i što vas čini kvalificiranim.
Jedan od načina strukturiranja ovog odgovora je započeti sa sadašnjošću , ući u svoju prošlost i završiti sa svojom budućnošću . Ovaj pristup pokriva sve vaše osnove odgovaranjem na pitanje, pružanjem prilike da razgovarate o svojim relevantnim vještinama i dođete do onoga što anketar iskreno želi znati: kako ćete nastupiti na ovom položaju? Ne zaboravite usmjeriti svoja iskustva i postignuća na ono što je najvažnije za položaj i poslodavca.
Ja sam student druge godine master studija koji studira informatiku i znanstveni novak u Hudson Lab. Imam prethodno iskustvo u industriji u Dellu, gdje sam i usavršavao svoje sposobnosti u modeliranju i analizi podataka. Ovo je iskustvo zaista probudilo moje zanimanje za područje velikih podataka, pa sam uzbuđen što ću saznati više o vašoj tvrtki i šansi za doprinos vašem odjelu znanosti o podacima.
2. Koja je vaša najveća slabost?
Iznenađujuće, ovo zapravo nije trik pitanje. Jednostavniji način na koji bi poslodavac mogao postaviti ovo pitanje bio bi: „Jeste li svjesni područja koja možete poboljšati? Radije zaposlim ljude koji razmišljaju o svojim vještinama i aktivno teže unapređenju sebe. "
I siguran sam da ste čuli savjet kako to pretvoriti u jačinu, ali nemojte. Nemojte reći da ste takav perfekcionist da to ponekad utječe na vaš rad. Nitko neće vjerovati u to, čak i ako je to istina.
Umjesto toga, pružite istinsku slabost - bilo da je to delegiranje drugima ili pažnja na detalje -, ali vratite to u svoju prošlost. Razgovarajte o konkretnim koracima koje ste poduzeli da biste se riješili svoje slabosti i pokazali poboljšanje. Spomenite da još uvijek radite na tome, ali postigli ste veliki napredak.
Kada sam prvi put započeo fakultet, bio sam prilično grozan javni govornik. Znao sam da je to nešto što želim prevladati, pa sam obećao sebi da ću više govoriti u malim skupinama. Kasnije sam napravio korak dalje i pohađao čas predavanja. Iako mi se to prirodno ne događa, mislim da sam postigao velika poboljšanja. U stvari, nedavno sam se predstavio na studentskoj konferenciji pred preko 100 ljudi.
Nije loše, zar ne? Sada samo pazite da ne kažete javni govor, jer svi koriste taj primjer. (Trebate još nekih uputa? Ovaj članak ima više savjeta o razgovoru o jakim i slabostima u intervjuu.)
3. Obavijestite me o vremenu koje niste uspjeli
Opet je vrijeme da budemo stvarni. Govorite o stvarnom neuspjehu, a ne o B + koji ste dobili u uvodu u psihologiju. Možda je to bio grupni projekt koji nije ispunio rokove ili nije komunicirao s vašim supervizorom tijekom prethodnog stažiranja - neuspjeh ne mora biti velik. Samo treba uključivati pogrešku koju možete zamišljeno razmisliti. Sugovornici su manje zainteresirani za plakanje i više su zainteresirani za rješavanje problema s poteškoćama. Odbijate li unatrag? Tražite povratne informacije? Učite iz svojih grešaka? Razgovarajte o neuspjehu i, što je najvažnije, razgovarajte o lekcijama koje ste naučili iz iskustva.
Na mojem posljednjem mjestu bilo je tromjesečno razdoblje u kojem je moj nadzornik imao vrlo intenzivan raspored putovanja, što je značilo da je većina moje komunikacije s njom bila putem e-pošte. U nekom trenutku došlo je do neke loše komunikacije oko toga tko će biti osoba za novog klijenta, što je rezultiralo nekim zbunjujućim interakcijama i ponavljanjem bilješki s njim. Na kraju, to nije bilo najbolje iskustvo kupca. Otada sam osobno stavio točku da pojasnim koje informacije sam svakodnevno dijelio sa svim našim klijentima svom nadzorniku, ako ne osobno, onda telefonom. Definitivno sam naučio važnost česte i jasne komunikacije.
4. Gdje se vidite za 5 godina?
Drugim riječima, "Koliko dugo ćete se držati nas? Jeste li vrijedni ulaganja ulaganja? "Etički, ne želite reći da ćete ostati zauvijek s njihovom tvrtkom, jer vjerojatno nećete. Možda želite eventualno prijeći na neku manju tvrtku ili želite dobiti MBA - kakav god plan imali, vjerojatno se neće uskladiti s onim što vaš sugovornik ima na umu.
Dobra vijest je da i dalje možete odgovoriti na to pitanje zamišljeno i sa specifičnostima bez laganja . Nakon kvalifikacija i prikladnosti, anketari se obično brinu više o vašoj sposobnosti da utječete na njihovu tvrtku nego bilo što drugo. Dakle, igrajte se s tim, ali i potaknite svoje uzbuđenje da se pridružite njihovom društvu.
Pa, definitivno sam jako uzbuđena zbog položaja suradnika savjetnika u Midnight Consultingu i vidim kako se profesionalno razvijam u ovoj ulozi. Mislim da bih, generalno gledano, u narednih pet godina želio značajno utjecati na Midnight Consulting, posebno u energetskom sektoru. Također se radujem što ću na kraju preuzeti dodatne upravljačke odgovornosti i eventualno preuzeti vodeću ulogu u nekim projektima. Drugi veliki dio mog života je mentorstvo, pa bih se nadao da ću sve više uključiti u to kako se razvija moje znanje o ovoj industriji.
Kao i u svim stvarima, praksa se čini savršenom. Obavezno odgovarajte na ova pitanja nekoliko puta naglas kako biste postigli maksimalno povjerenje tijekom intervjua.
