Znate onu fenomenalnu ženu koju ste upoznali na nekom umrežavanju - ili onog autora koga proturječite na Twitteru - kome se jednostavno u potpunosti divite?
Ne bi li bilo sjajno da je on ili vaš osobni mentor u karijeri - osoba koja bi vam mogla prenijeti konkretno industrijsko znanje i pomoći vam da donesete bolje informirane odluke kad god vam je najpotrebnije?
Da. Kad bi samo bilo lako poput hodanja i pitanja: "Hej, hoćeš li mi biti mentor?"
Nažalost, tako neprimjetno tražiti općenito je uzaludan pristup tome da se etablirani profesionalac slaže da bude vaš mentor. Mislim, pogledajte samo JD-a koji je proveo pune sezone u potrazi za nevoljkim dr. Coxom i tražio da mu bude mentor (viknite Scrubs i obožavateljima Zacha Braffa!).
Ali tu je stvar: Iako nikada nije dobio čvrsto „da“, dr. Perry Cox postupno raste kako bi ispunio ulogu mentora JD-a tijekom godina kako je njihova veza rasla. Kako je to učinio? Razgovarali smo s ljudima koji su imali iskustva iz prve ruke u uspješnom mentorstvu i otkrili smo kako točno uspostaviti vezu bez previše formalnog.
1. Slijedite ih na Twitteru
Twitter je prepun pametnih, uspješnih ljudi u vašoj industriji, a praćenje, pa čak i druženje s vašim omiljenim vođama misli, sjajan je način da stupite na njihov radar. A kad jednom budeš? Kad postavite neko točno promišljeno pitanje, šanse su u prilog tome da dobijete odgovor.
Andrew Legrand, odvjetnik, pokušao je takav pristup prije nekoliko godina. "Dok sam bio na pravnom fakultetu, na Twitteru sam pronašao lokalnog odvjetnika i slijedio ga neko vrijeme prije nego što sam imao hrabrosti kontaktirati ga", kaže Legrand. "Srećom, bilo mu je lako pristupiti i nikad ga nisam morala zamoliti da djeluje kao mentor - jednostavno se dogodilo."
Ovo je besprijekoran pristup mentorstva. Ako možete stvoriti izvještaj tako što ćete s vremenom doprijeti na male načine, možete izgraditi prirodni odnos - koji bi mogao prerasti u mentorstvo - a da to nikada ne morate pitati. (Više o ovoj temi potražite u savjetima Lily Herman za interakciju s ljudima kojima se divite na Twitteru.)
2. Budite velikodušni sa svojim vremenom
U bilo kojem dijelu vašeg života dobar prvi korak ka trajnom, plodonosnom odnosu jest velikodušnost.
Ray White je član odbora za sveučilišni program Sveučilišta u Sjevernom Teksasu, koji svake godine zapošljava više od 160 mentora i mentora, te ima mentorirane ljude koji su postali uspješni poduzetnici i rukovoditelji. Njegov savjet? "Ponudite za pomoć u svim projektima koje imaju, ponudite pomoć u svojoj omiljenoj dobrotvornoj organizaciji", kaže on. "Jednostavnije je dati nego tražiti i to uspostavlja dobar temelj uzajamne koristi."
Naravno, postoji dobra granica između velikodušnog i jezivog - trebali biste ponuditi svoje vrijeme i stručnost samo za stvari koje vas istinski zanimaju. Ali ako vidite da kontakt sjedi na ploči neprofitne organizacije koja vas je zanimala baviti se ili donirati za vas stvar koji brine? To je savršen način stvaranja stvarne veze.
3. Ispuštajte strast u onome što radite i gonite
Vjerojatno već znate da etablirani ljudi nemaju vremena za demotivirani kauč! Dakle, pokažite ljudima da ste suprotno odlazeći s puta da strastveno razgovaraju o svom poslu u svemu što radite.
Na primjer, recimo da radite informativni razgovor s nekim iz vaše mreže od koga biste željeli naučiti više. Iskoristite ograničeno vrijeme koje ste postavili pripremljenim pitanjima koja nude provokaciju i uobičajenim temama koje vas oboje zanimaju - mnogo je vjerojatnije da će druga osoba htjeti nastaviti razgovor nakon vašeg prvog sastanka. Ili, recimo, da šaljete e-poštu nekome tko rukovodi stručnom organizacijom čiji ste dio predstojećeg događaja. Dodajete li toj e-pošti nekoliko zamišljenih novih ideja ili intrigantnih članaka vezanih uz vaš posao, izvrstan je način za isijavanje strasti.
Imajte na umu da posljednje što želite učiniti je pružiti ruku nekome da jednostavno pomilova njegov ego. "Kao mentor sam, ne tražim laskanje, tražim nekoga tko je ozbiljan u onome što rade", kaže dr. Gayle Carson iz istraživačkog centra Carson, koja se pojavila na ABC i NBC te u Wall Streetu Časopis .
Bonus tip: Slijedite više od jednog mentora
Druga bitna točka koju White spominje je da možete i trebate imati više od jednog mentora, "jer svaki ima svoje snage, a vi ne želite uzimati previše vremena niti jedne osobe." Drugim riječima, nemojte stavljati sve jaja za mentorstvo u jednoj košarici i budite oprezni za razne jake i uspješne profesionalce od kojih biste mogli naučiti.
Činjenica je da je većina ljudi imala neku vrstu pomoći na putu ka uspjehu - a većina je voljna vratiti uslugu. Ali važno je zapamtiti da najbolji odnosi nikada nisu prisiljeni. Ako naporno radite na izgradnji veza, vremenski (ali strateški) posežete za vremenom, vjerojatno ćete otkriti da se neka od tih poznanstava prirodno pretvaraju u snažne mentorske figure.
