Možda vam nedostaje „prava“ vrsta fakultetske diplome. Možda ste mladi ili neiskusni ili se borite s tranzicijom u potpuno novu industriju. Možda vam se jednostavno ne može činiti da napredujete u traženju posla.
Ako trenutno plivate u moru natjecanja i osjećate se očajno jer čitate činjenice u skladu s dva milijuna ljudi koji se svake godine prijave za rad u Googleu, vaše obeshrabrenje vjerojatno raste.
Možda će se osjećati kao da su svi izgledi povezani s vama - kao što su vrata ispunjene karijere potpuno i potpuno zatvorena. Ali s dovoljno kreativnosti i upornosti, svaku se priliku može otključati.
Evo tri načina na koji možete učiniti nemoguće, kako biste se našli pred ljudima koji su vam važni. Zaista, ove jednostavne, vrlo učinkovite metode mogu vas jednostavno izvući iz profesionalnog pokreta.
1. Budite prvi obožavatelj
Hlače Lululemon nosite pet dana u tjednu. Ili preuzimate svaku epizodu Radio laboratorija onog trenutka kada je dostupna. Ili možda otvorite svaki pojedinačni bilten iz programa Fetch onog trenutka kada iskoči u vašu mapu.
Ako tražite posao i nemate sreće, zapitajte se: "Koje su tvrtke i marke već opsjednuti? Ima li mjesta na tim mjestima? "
Jeste li tražili te tvrtke posebno? Ako ste veliki obožavatelj, tada ste već imali prednost u konkurenciji, od kojih je većina vjerojatno napravila potrebno istraživanje i još malo toga.
Iskoristite svoje istinsko uzbuđenje zbog organizacije kako biste napisali oduševljeno propratno pismo. Tijekom razgovora prenesite svoje znanje i ljubav prema proizvodu, usluzi ili misiji. Tvrtke žele zaposliti ljude koji će biti emocionalno uloženi u uspjeh tvrtke - pa ako ste odani obožavatelj, recite to.
Dokaz da ova metoda funkcionira: Kaylin Marcotte, voditeljica zajednice u TheSkimmu, bila je veliki obožavatelj startapa mnogo prije nego što je ikada posegnula da se raspita za posao. Svakodnevno je čitala biltene i bila je usko upoznata s njihovom misijom, tonom i stilom. Na njihovom prvom sastanku na kavi, dva osnivača tvrtke mogla su reći da je Kaylin zaista opsjednuta - i da im se svidjela činjenica da ih je ona već „dobila“.
2. Otključajte vrata za nekoga drugoga
Većina ljudi - uključujući zaposlenike menadžera u nevjerojatnim tvrtkama - imaju profile javnih društvenih medija, a većina ljudi dijeli zadivljujuću količinu detalja o svom životu, sklonostima i strastima. Koristite ove podatke u svoju korist. Potražite prilike da pomognete nekome bez nužnog traženja bilo kakve vrste usluga zauzvrat. (Barem ne odmah.)
Na primjer, možete pregledati kontakte na LinkedIn-u. Recimo da je jedna od njih, Miranda, netko koga želite znati ili vas je nedavno povezao s potencijalnim klijentom. Možete otići na njezin profil i pogledati odjeljak pod nazivom "Prilike koje Miranda traži." U tom dijelu ona navodi da je zainteresirana za "pridruživanje neprofitnom odboru." Možda ste svjesni nevjerojatne neprofitne organizacije koju bi Miranda trebala znati o? Možete joj privatno poslati poruku tim informacijama.
Isprobajte ovu metodu s nekim tko radi u vašoj tvrtki iz snova: osnivaču, menadžeru ili nekom drugom s kime se želite povezati. Dajte preporuku. Napravite preporuku. A onda napišite kako biste je obavijestili o tome.
Iako na to ne biste trebali gledati kao da gradite nekoga s nadom da će vam ona uzvratiti, ono što radite je uspostavljanje odnosa koji bi vam na kraju mogao otključati vrata.
3. Stvorite vlastitu audiciju
U određenim industrijama - kazalištu, fitnessu, restoranu - obično se od vas traži "audicija" kao dio postupka razgovora za posao. Izađete na pozornicu, na podu teretane ili u kuhinju i demonstrirate točno što možete učiniti.
Nažalost, premalo polja nudi vam ovu priliku da pokažete svoje talente. Umjesto da dobijete priliku da pokažete svoje sposobnosti, napišete propratno pismo i pošaljete životopis. Ako taj korak ide dobro, od vas će se zatražiti intervju, gdje odgovarate na pitanja koja je anketar pripremio, a možda na kraju predložite nekoliko vlastitih. Može se osjećati prilično ograničavajući.
Ako ozbiljno razmišljate o slijetanju određene svirke, na vama je samo da stvorite svoju audiciju. Prije sljedećeg razgovora pitajte voditelja zaposlenika: "Koje su neke od najfrustriranijih stvari s kojima se trenutno bavite?" Ili: "Koje su neke od problema za koje se nadate da će ih vaš sljedeći moći riješiti?" Pogledajte možete li ga navesti da vam da popis dilema, ciljeva ili potreba, a zatim pripremite predodredbu (vrste) koja nudi rješenja i ostvarive ciljeve.
Ako nemate intervjua, i dalje možete stvoriti svoju priliku. Zapravo svaki razgovor, razmjenu e-pošte ili daljnje bilješke možete pretvoriti u prezentaciju koja pokazuje vašu snalažljivost. Istražite kompaniju koja vas zanima. Pogledajte njegovu web lokaciju kako biste dobili ideje i naputke o tome gdje je krenuo. Ako vam je potrebna snažnija prisutnost na društvenim medijima i to je vaša pobjeda, nastavite i obratite se glavnom direktoru sa svojim mislima i prijedlozima.
Volontirajte za postavljanje računa na Instagramu ili napišite članak o tvrtki i predložite nekoliko dobro postavljenih web lokacija koje će možda biti voljne objaviti. Pokažite svoje vještine i predložite konkretne načine pomoći organizaciji.
Dno crta: nastavite tražiti tvrtke koje nadahnjuju osjećaje strasti, uzbuđenja i ispunjenja. Pronađite načine kako napraviti razliku za druge ljude i vrlo dobro ćete otključati velika vrata za sebe.
