Jeste li ikada napustili ured i shvatili da niste čuli niti jedan pozitivan komentar cijeli dan ili tjedan? Bilo da vaš ured prolazi kroz otpuštanje ili promjene u menadžmentu ili se svi samo osjećaju preopterećenim i preopterećenim, opće neimaštvo u korporativnom okruženju može nam najbolje doći. Uostalom, zaposlenici koji izgorjeli, iscrpljeni, pod stresom vole više od dodavanja goriva u vatru negativnosti na radnom mjestu (dobro, besplatna pizza može imati viši dodir).
Pa kako se kretati po melodrami u uredu kad stvarno krene? Nikada ne možete doći do tragova i ogovarati najbolje s njima, ali ni s kim ne morate ni s kim ići na Pollyannu. Evo nekoliko jednostavnih načina da se uzdignete iznad riff-raffa i zadržite glavu u igri.
1.
Možda je najlakši način da izbjegnete tračeve s hladnjakom vode jednostavno se uklonite iz situacije. Ne uranjajući se u to okruženje, izbjegavate negativnost i svoj osobni moral možete zadržati u crnom. Osim toga sprječava vas da bacate šešir u prsten i kažete sebi nešto ružno (nemojte biti ta djevojka!). U idealnom slučaju, neki od vaših suradnika također će se nakratko uputiti do svojih stolova.
2.
Neka količina čavrljanja i šara može biti smiješna i pomoći svima da odmaraju nekoliko minuta od velikog projekta. Ali opasnost je da se također može pretvoriti u sveobuhvatnu sjednicu provjere i dogovora gdje ljudi počinju govoriti stvari zbog kojih u najboljem slučaju žale i, u najgorem slučaju, mogu ih dovesti u probleme s HR.
Postavite sebi granice tako da ne naletite na sklisku padinu blata. Dopustite si nekoliko minuta popodneva u sobi s pauzama, ali ako se razgovor okrene bilo kojoj temi o gromobranu, uskočite unutra i krenite prema sigurnijem (i sretnijem) terenu.
3.
Evo što me osobno najviše zadovoljava (barem iz karmičke perspektive): biti promjena. Ako želite vidjeti duh vašeg tima, odjela ili tvrtke kako se kreće u pozitivnom smjeru, postavite primjer koji biste željeli vidjeti u drugima.
Kad čujete komentare manje suradnika o suradnici, sugerirajte joj da ona radi najbolje što može i dajte primjer. Ako smatrate da je ekipa malo isključena i srušena, pozovite sve na improvizirani ručak. Ako je vaša soba za odmor ili poslovično hlađenje vode obično mjesto okupljanja za negativnost, iznesite neke križaljke ili trivijalne kartice i potaknite druge da se uključe u više optimistične aktivnosti. U petak donesite krafne. Planirajte sretan sat. Nominirajte sebe kao moralnog navijača i krenite s tim.
Bonus: Ako ste uistinu efikasni u tom pogledu, možete se kladiti da će se uprava podići na to (i nema ništa pogrešno ako izgledate dobro ispred viših prozora kad su u pitanju promocije i povišice).
Pomirimo se s tim: Postoji razlog zašto Dilbert i Office Space održavaju odjek sa zaposlenicima korporacije u cijelom svijetu - ponekad rade skupe stvari. Ali stvarnost je da moramo to riješiti i provodit ćete dobar dio svojih budnih sati u tom uredu. Jedino što stvarno možete kontrolirati ste vi, stoga osnažite sebe da svoje radno mjesto učinite najboljim mogućim okruženjem.
