Kad sam bio regrut, ljudi bi me pitali što mi se najviše sviđa u mom poslu. I prije nego što sam uspio odgovoriti, mnogi od njih bi rekli: „Odbijanje ljudi, zar ne? Kladim se da ćeš se od toga silno žuriti. "Istina je bila da, iako je to bio nužan dio posla, uopće nisam uživao. Zapravo mi je bilo najmanje omiljeno što sam zaradio za život jer sam brižno, empatično ljudsko biće.
Iznenađujuće, mnogi ljudi i dalje misle kako regrutnici uživaju reći kandidatima "Hvala, ali ne hvala". Dakle, da biste razbili misteriju koja stoji iza odbijenica koje dobijate od poslodavaca, evo nekoliko stvari koje biste trebali znati voditelja zapošljavanja razmišlja o drugi kraj - čak i ako se to nikada ne kaže naglas.
1. Želim da imam bolje vijesti
Kad mi netko očito nije bio sposoban za ulogu, ali još uvijek sjajna osoba, uvijek su mi se vrtele sljedeće riječi: "Mrzim da je došlo do toga."
Vjerujte mi, menadžeri zapošljavanja svjesni su činjenice da većina ljudi koji se prijavljuju za posao traže nova radna mjesta jer su nezadovoljni u svojoj trenutnoj situaciji. Bez obzira na to jesu li nezaposleni ili jednostavno ne mogu izdržati svoj trenutni posao ili pokušavaju promijeniti karijeru, regruteri shvaćaju da su ulozi veliki. Dakle, kada moraju dostaviti neke ne baš sjajne vijesti, oni ne zanemaruju činjenicu da će ovaj poziv ili e-pošta uskoro pogoršati vaš dan.
Znam - očito je gore biti odbijen nego biti onaj koji odbacuje kandidata. I čitajući ovo možda vam neće biti bolje, ali nadamo se da ćete dobiti potvrdu da osoba na drugom kraju tog "Ne" nije robot - usprkos mogućnosti isporuke robotskih linija - mogla bi ublažiti udarac malo.
2. Volio bih da postoji nešto više što bih mogao učiniti da pomognem
Iako je rijetko moguće da vas odbiju zbog jednog posla, a potom vas anketar uputi u drugo sjajno u svojoj tvrtki (ili kod prijatelja) - to se i događa. Jednom kada vas menadžer za zapošljavanje malo upozna, prirodno je da se ta osoba osjeća sklona pomoći. Jer iako niste bili prikladni za ovaj posao, ne znači da niste potpuno kvalificirani kandidat za drugo. Siguran sam da možete smisliti situaciju u kojoj ste kliknuli s osobom koja je sjedila preko stola, ali znali ste da opisana uloga nije za vas. Ovo je u osnovi isto, ali sada je cipela s druge noge.
Kada vam ovaj menadžer za zapošljavanje kaže da ostanete u kontaktu, nemojte se bojati uzeti njegovu ponudu. To može značiti da u budućnosti dođete do novog otvaranja tvrtke (kao što je slučajno ne prođite kroz trenutke trenutne stranice karijere organizacije nakon što ste odbijeni i počnite se raspitivati o svakoj navedenoj poziciji) ili se povezati na LinkedInu i posegnuti za tim kad vidite međusobnu vezu koja bi vam mogla pomoći s drugom prilikom.
Bez obzira na slučaj, regrut se gotovo uvijek rado čuje od prethodnih kandidata - sve dok nisu previše uporni. (To će varirati, ali kada ste u nedoumici, nemojte kontaktirati više od jednom svaka tri do četiri mjeseca.)
Jeste li imali intervju koji nije dobro prošao?
To je u redu. Činjenica da čitate ovaj savjet dokazuje da ćete sljedeći put učiniti mnogo bolje
Pogledajte sve sjajne tvrtke koje bi vas voljele upoznati
3. Dohvatit ću se ako se otvori nešto relevantnije
Ako se sjećam da radim vrlo često, bilo je dopisivanje s kandidatima koje sam prethodno odbacio o novim otvaranjima u tvrtki. Naravno, možda sam bio fleksibilniji regrut od ostalih, ali u mnogim slučajevima vratio bih se rezimeima koje smo pregledavali u prošlosti, kad god mi se nova radnja ubacila na stol. Zašto pokrenuti iscrpnu pretragu kad već imamo dosta kvalificiranih ljudi?
Problem koji sam pronašao bio je taj što mi je kad god sam rekao da ću biti u vezi mnogi teško povjerovati. U stvari, neko je jednom rekao: „Ozbiljno, nije kao da ću sljedećih nekoliko mjeseci čekati telefonom. Ne morate me lagati. "Talent je teško proći, pa ako ste zaista dobri u onome što radite, nemojte se iznenaditi ako čujete nekoga tko vas je prethodno odbio.
Međutim, iskorištavanje ovoga je na vama. Ključ za održavanje odnosa s zaposlenicima koji je upravo rekao "Ne hvala" je brza promjena stava. Kao što bi moglo biti primamljivo zanemariti e-poštu s odbacivanjem i krenuti dalje ili snarkano odgovarati, mnogo je korisnije da profesionalno odgovorite.
Lako je pisati ovo:
Ako želite ubiti dvije ptice jednim kamenom, pokušajte umjesto toga poslati sličnu poruku putem LinkedIna - što će vašu vezu učiniti još zvaničnijom.
Nisam ovdje da vam kažem da ne budete razočarani kad vas odbije posao. Nikad nije zabavno, a ako nemate čudnu definiciju zabave, to vjerojatno nikad neće biti. Međutim, ni menadžeri za zapošljavanje ne uživaju u tome - posebno ako ste sjajni i oni su stvarno uživali u upoznavanju. I premda se možda u ovom trenutku ne čine iskrenima, saznanje što (vjerojatno) prolazi kroz nečiji um na jednom od ovih poziva trebalo bi vam pomoći da nastavite i nastavite raditi prema svom poslu iz snova.
