Kada sam bio dijete, moji omiljeni filmovi naveli su me da vjerujem da će moj šef uvijek biti desetljećima stariji od mene. Mislila sam da će imati vlastiti ured s duhovitim radnim stolom i ručno oslikanim portretom o sebi koji visi o zidu. I da budem iskren, to se u velikoj mjeri dogodilo tijekom mojih prvih nekoliko poslova.
Ali tada, u ulozi u kojoj sam sada, angažirao me je netko tko mi nije samo dobni, već i mlađi od mene. I kažem vam, ušao sam u iskustvo s nekoliko zabluda o tome kako bi to izgledalo.
Ispada da su svi bili u krivu. Evo stvarnosti:
1. Tvoj mlađi šef zaista zna svoje stvari
Moj je šef stručnjak za ono što oboje radimo. Nema pitanja o tome. Čim sam se počeo javljati s njom, postalo je jasno da ću puno naučiti.
Iako može biti ponizno upoznati nekoga tko nije živ sve dok ste vi toliko postignuli, to također može biti motivirajuće. Ako ona može naučiti ovoliko, ovo brzo, onda to znači i vi.
2. Još će postojati krivulja učenja
Uz spomenuto, to ne znači da je naučila. Čak i ako je ona mlađa od vas, vjerojatno radite duže. A to znači da ste na putu pokupili neke nevjerojatno vrijedne meke vještine.
Možda imate veze s drugim timovima koje vaš šef nema. Ili ste možda pokupili neko industrijsko znanje na prethodnim poslovima kojima vaš menadžer nikada nije bio izložen.
Bez obzira na to što je za vas stvar, vaš je posao otkriti kako možete iskoristiti svoje dodatno radno iskustvo za podršku svog menadžera. A kad to učinite, ne dijelite svoje znanje s krajnjom igrom napretka. Kad se pojačate kako biste joj pomogli da uči onoliko koliko vam pomaže da rastete, promocije će doći.
3. Morate podsjećati ljude u vašoj tvrtki da je ona vaš šef
Nezgodna istina o tome da imate mlađeg menadžera je da će vaši suradnici vjerojatno pretpostaviti da je netko drugi vaš šef. Kad vas kolega iz drugog tima zatraži uslugu, možda im ne pada na pamet upisati vašeg nadzornika na e-poštu.
Tu ste ušli. Želite li olakšati život vama i vašem šefu? Budite osoba koja uvijek podsjeća na sve koji su glavni (naravno, kad je primjenjivo).
Dugo sam pretpostavljao da će se ljudi hvatati za kraj - a ipak, činilo mi se da ih stalno hvatam bez straha kad sam spomenuo da ga moram voditi moj upravitelj.
Nije najlakše reći: "Hej, laskava sam što ste mi posegnuli, ali vjerojatno biste u to trebali uključiti i mog šefa." Ali vrijedi pronaći način da to kažete ako želite izbjeći pogrešno komuniciranje ili zbrka niz put.
Jer koliko god primamljivo bilo početi donositi odluke bez nje, u konačnici ćete učiniti više zla nego koristi. Osim toga, bio bi ti kreten jer ćeš svima vjerovati da donosiš odluke.
Kao što ste možda pokupili, zapravo nema toliko razlike između starijeg šefa ili mlađeg. I dok su bezbroj ljudi u svjetskoj povijesti izgovarali riječi "Dob je samo broj", ne mogu se sjetiti istinitog klišeja.
