Jeste li spremni za jednu od najbolje čuvanih tajni postupka traženja posla? Osim ako osoba koja se zapošljava prethodno nije radila u točnoj ulozi koju pokušava ispuniti, prilična količina opisa posla je nagađanje.
Razmislite o tome: menadžeri zapošljavanja moraju napisati opis koji će istovremeno navesti ljude da se prijave i otpuste one koji se ne mogu kvalificirati za intervju. Također, niste li čuli priče osobe koja je „zadovoljila sve kvalifikacije“ koja je u posljednjim fazama prešla za nekoga ko se „činio kao prikladniji?“ Vjerojatno je tako - jer bi tvrtka radije zaposlila kandidata s dvije godine iskustva za koje se čini da bi mogla trčati o tlo nego nekoga s potrebnih pet godina koji nije uspio pokazati snažne komunikacijske vještine.
Pa, što traži posao koji ne ispunjava sve zahtjeve u opisu radnog mjesta? Kako možete odrediti zahtjeve koji se ne pregovaraju od onih koje biste mogli nadoknaditi svojim zadivljujućim vještinama? I - što je još važnije - kako širite temu u popratnom pismu?
Pročitajte svoj plan u tri koraka.
1. korak: zapitajte se možete li posao
Primjetite da nisam predložio da pitate: "Želite li posao?" Ili čak, "Koliko želite posao?". Iskreno, ta pitanja nisu relevantna. Nije važno koliko strasno radite na stranom jeziku - ako posao zahtijeva prevođenje dokumenata, a vi samo razgovarate, niste kvalificirani. Slično tome, nije važno koliko fascinantno nalazite tvrtku: Ne biste se trebali prijaviti za posao koji vodi njegova web stranica ako nemate nijednu potrebnu tehničku vještinu.
Umjesto toga, pročitajte opis posla i pokušajte dočarati što bi netko u ulozi radio svaki dan. U glavi razbacite "iskustvo odnosa s javnošću" na pisanje priopćenja za javnost, objavljivanje medija i predstavljanje marke. Zamislite "iskustvo pisanja" kao sposobnost pisanja sažeto, uvjerljivo i pravilnom gramatikom.
Nakon što ovako detaljno pročitate opis posla, imat ćete precizniji uvid u ono što možete ponuditi u odnosu na to koje vam vještine možda nedostaju.
Korak 2: Zanemarite uvjete "bonusa"
Navedeni su neki zahtjevi jer "zvuče dobro." Na primjer, jednom sam uredio opis posla kako bih riječi "sa prestižnog sveučilišta" uklonio sa studija nakon stjecanja diplome. "(Da, nažalost, ovo je istinita priča - netko na tim je mislio da će te riječi činiti posao impresivnim. Štoviše, što je osoba zadužena za zapošljavanje - kupnja najnovijeg primjerka američkih Vijesti i svjetskog izvještaja ?) Povremeno se s dobrim opisima dogodi smiješno fraziranje jer netko na tim misli da to "zvuči dobro", ali to nije razlog da se ne prijave.
Drugi način na koji tvrtke prekrivaju opis posla (čitaj: prestrašiti kvalificirane kandidate) je navođenjem zahtjeva za „podnositelja zahtjeva“ iz snova - primjerice, popis naprednih računalnih vještina za posao koji prvenstveno zahtijeva praktičnu interakciju s djecom. Ali istina, tvrtke neće zaustaviti proces zapošljavanja dok podnositelj zahtjeva za snove ne uđe u - solidne, kvalificirane podnositelje zahtjeva (poput vas!) Također ne dobiju intervjue. Ako na kraju opisa postoji poligon željenih vještina, pogledajte ih kao bonus vještine i usredotočite svoju aplikaciju na sve osnovne vještine koje imate.
Još uvijek se nervirate zbog zanemarivanja zahtjeva iz snova? Razmislite o opisu posla poput profila za upoznavanje. Da, imam jednog prijatelja čiji suprug govori francuski, upravlja vlastitim društvom, leti avionima i volonterima sa siročadima nadgleda vjersku dobrotvornu organizaciju. Ali ostatak grupe je više nego zadovoljan dobrim partnerima koji prema njima postupaju ispravno.
Korak 3: Upotrijebite čarobne riječi
Ponekad vam potrebne vještine koje nedostaju ne uklapaju se niti u jednu od navedenih kategorija: Iako nisu prekršitelji posla, uložit će se u posao i više su od glazure na torti. Prvo, upamtite ovaj mudrac savjet Lily Zhang, a ne pišite propratno pismo "Znam da nemam pravo iskustvo, ali …"
Zhang u svom članku koristi jedan od mojih najdražih pojmova: prenosivu vještinu. Da, mislim da izraz "prenosiva vještina" ima čarobne sposobnosti pretraživanja posla koje ne treba podcijeniti. Zašto? Budući da je kritični dio postupka prijavljivanja povezivanje točkica između iskustva koje već posjedujete i onoga za čim pozicija zahtijeva.
Samo pazite da ne pretjerate sa relevantnim iskustvom. Na primjer, nemojte pokušavati objasniti kako vas je čuvanje djece pripremilo za izvršnog pomoćnika, jer ste prethodno bili zaduženi za zakazivanje tuđeg poslijepodneva. Usredotočite se na to kako bi lekcije iz prethodnog iskustva primijenile na buduću ulogu. (Pomislite: prodajno iskustvo pripremilo bi vas za prikupljanje sredstava, jer u svakoj ulozi tražite da netko napiše ček ili bi vaša opsesivna želja za organiziranjem i rasporedom bila relevantna za posao u operaciji.)
Zatim pokušajte ovaj predložak propratnog pisma, koji je više fokusiran na vještine koje imate, nego na specifična iskustva koja nemate.
Ako ste zainteresirani za ulogu i vidite da radite sjajan posao, ne dopustite da vas nekoliko nedostajućih kvalifikacija zaustavi u prijavi. Slijedite gore navedene korake, a zatim pričekajte i pogledajte. Možda niste izabrani za intervju; ali mogli biste biti i najbolja osoba za posao, a prijavljivanje je jedini način koji ćete znati.
