Ustali ste.
Prijavili ste se na mjesto, potvrdili da je vaš životopis primljen i dobili ste namignuće i pištolj od regrutera da je vaša prijava izgledala dobro. Znači, pucate ovratnik misleći da ste poput Flynna i čekate da nazove voditelja unajmljivanja da zakaže razgovor.
Ali prošlo je nekoliko tjedana, a vi nemate ništa osim radio tišine i zvuka zaposlenog biološkog sata koji je okupirao vaše misli. Krpelj. Tock.
Dakle, što zanemariti tražitelj posla? I dalje ste zainteresirani, ali niste baš sigurni kako prekinuti tišinu a da pritom niste nespretni.
Savjet ovog novaka: Naprijed i nastavite. Samo se poslužite zdravim profesionalnim razumom i izbjegavajte reagirati na svoje osjećaje ljutnje pretraživanja posla.
Imajući to na umu, evo nekoliko prijedloga prilagođenih zaposlenicima za praćenje vaših aplikacija.
1. E-pošta, ne zovi
Između pretraga na hiljade životopisa, telefonskih ekrana unatrag i intervjua, beskrajnih administrativnih zadataka i putovanja, regrutori nemaju puno opsega za telefonske razgovore o statusu svakog kandidata.
Dakle, preskočite telefon i pošaljite e-poštu. Ostavlja trag papira, omogućuje regrutnom vremenu da pravilno pregleda vaše podatke o statusu, eliminira one dosadne igre telefonskih oznaka i sprječava ono što ja nazivam pijanim biranjem regruta. (Nervi zamjenjuju alkohol, ali rezultat je isti: ostavljanje dugotrajne, besmislene govorne pošte koja sprečava bilo kakvo razmatranje kandidature dolje zbog posrnulog odvoda.)
I neka bude jednostavno. Nekoliko rečenica koje podsjećaju regrut na nešto konkretno o čemu ste razgovarali ili tražite informacije o sljedećim koracima u procesu je najbolji način da dobijete odgovor i zadržite svoje pozitivno izvješće o regrutu.
Na primjer:
2. Pokažite interes, a ne očaj
Hej, u redu je pokazati svoje oduševljenje prilikom praćenja. No, ne biste trebali puknuti jastučiće za koljena i započeti moliti za intervju tijekom vaše prve prijave (vidio sam da se to događa).
Budite suptilni i sažeti. Podsjetite regrut koji je zainteresiran za posao i poduprite ga konkretnim primjerima zašto biste se dobro uklopili. To ne mora biti disertacija ili ponovna razmjena informacija na vašem životopisu - samo jedna do dvije točke koje navode količinu onoga što unesete u stol:
Kao što sam spomenuo u svom životopisu, stvorio sam strategije koje su povećale udio na tržištu za 12% u mojoj prethodnoj ulozi, i znam da mogu postići isti tip utjecaja na ovoj poziciji.
Kraj. Scena.
3. Ne napadajte osobni prostor
Drugim riječima, ne upoznajte se prerano tako da budete pretjerano povremeni ili osobni s regrutom.
Čak i dobra početna interakcija s regrutom ne daje vam dozvolu za praćenje poziva na društvenim mrežama, e-poštu na osobne račune ili web stranice ili ne traži preporuke. Regrutori interaktivno djeluju s desecima kandidata tjedno kako bi ispunili uloge, a ne intervjuirali potencijalne BFF-ove. I ne cijene kandidate koji upadaju u njihov osobni cyberspace s pitanjima o statusima aplikacija ili zapošljavaju kontaktne podatke tima.
Igrajte na sigurnom i budite profesionalni. Pitajte regrutova unaprijed kad biste trebali nastaviti ili ako vam je ugodno kad dolazite i raspitate se o vašem statusu. Nepoštivanje osobnih granica moglo bi poslati crvene zastave na vašu osobnu prosudbu ili ste označeni kao potencijalni stalker. A to je rizično poslovanje za vaše potrebe pretraživanja posla.
Na kraju dana, neka vam ljubazna i zdrava pamet budu vodič. Ako niste čuli ništa dva tjedna nakon što ste se prijavili na položaj, u sigurnoj ste zoni da nastavite s regrutom.
I, ako ste pratili dvaput i još uvijek uživate u radio-tišini? Uzmi to kao znak. Vjerojatno je vrijeme da prijeđemo na sljedeću sjajnu priliku.
