Prvi dan nove godine uvijek je isti. Započinjete jak, dugačak popis planiranih odluka, spremni za osvajanje svojih ciljeva u karijeri. I radite - za tjedan, možda dva, pa čak i nekoliko mjeseci ako ste na kolutu.
Tada vas nešto izbaci s puta. Krivac može biti naizgled beznačajna smetnja na radnom mjestu, ali ima moć utjecati na vašu motivaciju na veliki način.
Lako se obeshrabriti i frustrirati kad rezolucije ne idu onako kako su planirali. Ako ste, na primjer, postavili cilj organizirati svoj stol svako jutro, a jednog dana ste pozvani na neplanirani, improvizirani sastanak, prirodno je razmišljati: "Pa, propustio sam danas", puštajući se s udice.
Problem je što zaboravite sljedeći dan i tjednima nakon toga. Uskoro napuštate cilj da se potpuno organizirate. I takav započinje ciklus samopouzdanja i frustracije koji vas u konačnici dovodi do toga da u potpunosti odbacite svoje rezolucije.
Postoji nekoliko osnovnih razloga zbog kojih ovi ambiciozni ciljevi propadaju, uključujući prekomjerno povjerenje i pokušaj prebrze promjene. Loše navike teško je razbiti, ali još je teže uspostaviti nove. Pokušaj otkazati ponašanja koja su postala drugorazredna je poput pokušaja preusmjeravanja vašeg mozga.
Kako bismo vam pomogli da izbjegnete uobičajene zamke i da se vaši ciljevi ostvare ove godine, evo tri novogodišnje rezolucije povezane s karijerom koje biste trebali izbjegavati - i tri bolja cilja umjesto kojih treba težiti.
Cilj # 1: dobiti promociju ili povišicu
Lako se zapetljati u hype i donositi polusvjetne rezolucije koje baš i niste ozbiljni. Izgubljeni zbog bolje ideje ili zbog pritiska prijatelja i obitelji, možete doći do povećanja ili napredovanja. Uostalom, svi žele zaraditi više ili imati više odgovornosti, pa zašto ne odlučiti to učiniti?
Zašto će uspjeti
Ako gornji scenarij zvuči poput vas, vjerojatno nećete dugo raditi na toj razlučivosti. Zašto? Jer vam vjerojatno nedostaje osobne motivacije da to ostvarite. Ciljevi postignuti zato što se osjećate pritisnutima da ih ostvarite predodređeni su da propadnu jer obveza jednostavno ne postoji. Iako je misao o promociji intrigantna, možda niste spremni poduzeti potrebne korake kako biste je ostvarili. Morate biti nepokolebljivi u svojoj odluci i biti spremni na dulje sate i veća radna opterećenja koja joj mogu biti pridružena.
Ovaj je plan također i sam po sebi manjkav jer uvelike ovisi o tuđoj prosudbi. Možda zaslužujete povišicu, ali u konačnici, viša tijela moraju se odjaviti. Ciljevi koji se previše oslanjaju na faktore izvan vaše kontrole mogu se lako poništiti, bez obzira koliko se trudili da ih vidite.
Rezolucija usredotočena na zaradu ili promociju također pati od problema "zablude u dolasku:" kada se tako intenzivno fiksiramo s nagradom da kad stigne, ne daje očekivani odgovor. Lako je pomisliti: "Bit ću sretan kad …" u vezi s promocijom, ali to nije uvijek tako.
Umjesto da se, primjerice, osjećate ostvareno, možda ćete se osjećati nepromijenjeno ili čak razočarano jer znate da promocija ili povišica zapravo ne znače mnogo. Da, možda ćete dobiti više plaće ili imati više odgovornosti, ali radni život vam odjednom neće biti savršen, a karijera neće doživjeti vrhunac preko noći.
Nadopunjena rezolucija
Da bi se ova rezolucija učinila dostižnom, pomaknite se s cilja na promociju ka fokusiranju na kontinuirano poboljšavanje. Trebali biste biti zabrinuti da postanete vrsta zaposlenika koja je vrijedna povišice ili napredovanja. To znači usvajanje vještina, osobina i svojstava koje bi vas, ako svladate, učinile visokim članom vašeg tima. Razmislite o razgovoru sa vašim supervizorom o tome kakve kvalitete vaša tvrtka traži u kandidatima za napredovanje, a zatim poradite na tim određenim prekretnicama.
Cilj 2.: Prisustvujte više mrežnim događajima
Ovo je uobičajeno jer je veza između umrežavanja i uspjeha u karijeri fenomen koji se mnogo priča. Vjerojatno ste čuli ljude kako govore: "Sve se radi o onome koga znate", ili ste možda tu filozofiju vidjeli u svom uredu.
Zašto će uspjeti
Poteškoća s ovom rezolucijom, koliko god možda bila simpatična, je da vjerojatno zaboravljate uzeti u obzir vrijeme koje će joj trebati za postizanje. Umrežavanje znači posvetiti vrijeme društvenim događajima, pohađati konferencije ili se pridružiti profesionalnoj organizaciji. Kako će se te dodane obveze uklopiti u vaš već zauzet raspored?
Odgovor je, vjerovatno neće. Ako se trudite držati svoje trenutne odgovornosti, pokušaj dodavanja cilja poput ovog gotovo sigurno neće uspjeti.
Nadopunjena rezolucija
Samo što ovo ne možete uklopiti u svoj raspored ove sekunde, ne znači da biste ga trebali baciti u smeće. Ako je važno za vas i vaš profesionalni razvoj, vrijedno je pregledati svoje odgovornosti i umrežavanje staviti kao prioritet.
Započnite sastavljanjem popisa "da ne treba." Prepoznajte koje su vaše trenutne obveze najvažnije, a ostale uklonite. Nitko se ne voli osjećati kao da su nekoga iznevjerili ili ispunili obećanja, pa reći da ne ili prekinite obvezu može biti teško. Ali ako ozbiljno shvaćate postizanje svojih ciljeva, tada morate biti posvećeni uklanjanju svega što izravno ne doprinosi vašem uspjehu. Ako, na primjer, pomažete suradniku u vođenju pododbora koji nije dio vašeg opisa posla, možda je došlo vrijeme da se povučete kako biste oslobodili vrijeme za više umrežavanja.
Cilj # 3: Budite uporniji
Bez obzira želite li češće raditi na vještinama delegiranja, recite ne čekanju dodatnih odgovornosti ili uspostavljajte bolje granice radnog života, jedna od najčešćih rješenja na radnom mjestu je deklaracija koja bi mogla biti odlučnija. Razvijanje samopouzdanja je dostojan cilj, pogotovo jer se pasivnost može učiniti da se osjećate izvan kontrole i čak može dovesti do suradnika koji se prema vama ponašaju poput pomicanja. Međutim, nažalost, jednostavno zavjetovati se da to neće imati utjecaj koji želite.
Zašto će uspjeti
Pitanje je da je to previše otvoreno. Nije specifično ili mjerljivo; prema tome, daleko je jednostavno probiti se. Ne postoje postavljene smjernice o tome što postizanje „asertivnosti“ znači ili izgleda, nema koraka za vas ako preduzmete ili korake u tome. Bez tih mjernih podataka vjerojatno ćete izgubiti iz vida svoj cilj ili ćete se isfrustrirati nedostatkom poboljšanja prije nego što mu uopće pružite priliku.
Nadopunjena rezolucija
Da biste to postigli, suzite područje. Na koje konkretne načine želite biti pouzdaniji? Kako planirate operacionalizirati svoj cilj u malim, djelotvornim koracima koje možete dovršiti tijekom vremena? Ti će odgovori biti različiti za sve, pa ćete svoj plan morati prilagoditi prema vašim određenim ciljevima.
Ako ste zabrinuti da na poslu ne govorite dovoljno, usredotočite se na iskorištavanje prilika za doprinos idejama tijekom sastanka. Uspostavite rutinu brainstorminga 10 ideja za nove projekte koje ćete predstaviti na sastancima osoblja. Ili, uzmite predavanje na javnom govoru ili improviziranje da biste se navikli razgovarati ispred grupe.
Ako ste ljudi koji pleše, morat ćete uključiti ciljeve koji se bave odbijanjem preuzimanja previše odgovornosti. Vježbajte postavljati očekivanja sa šefom i utvrdite smjernice za pristojno odbijanje drugih. Izgovoriti "ne" stan može biti previše oštro, ali potpuno je prihvatljivo pregovarati o novoj vremenskoj traci koja odgovara vašem užurbanom rasporedu.
Iako je nova godina sjajno vrijeme za promišljanje o vašoj karijeri, postignućima na radnom mjestu i područjima u kojima biste se željeli poboljšati, nema apsolutno nikakvog razloga da na jedan isti dan stavljate toliko velik napredak. Promjene se ne događaju preko noći. Uspjeh u bilo čemu rezultat je vremena, prakse i razvoja dobrih navika.
Samoprocjenite i prilagodite svoje ciljeve tijekom cijele godine, a ne samo 1. siječnja. Ako svaki čas kliziš gore, onda je sve u redu! Zamislite svoje pogrešne korake kao priliku za razmišljanje, okretanje i nastavak rada prema svojim snovima.
