Dogodila se promjena u području karijere i to dobra. Sve više ljudi je dobiva. Oni prihvaćaju činjenicu da su njihova budućnost, karijera i razvojni putevi u potpunosti u svojoj domeni da upravljaju, njeguju i rastu. Nadam se da ste jedan od njih!
U prošlosti su se ljudi često obraćali poslodavcima kako bi pružili takvu priliku za rast - ali to brzo postaje udaljeni objekt u retrovizoru karijere.
Nedavna studija potvrđuje da kao zaposlenici postoji novi osjećaj neovisnosti o pitanjima karijere. Kad shvatite da je vaša karijera i sve njezine nagrade i dileme pripale vama, a ne vašem poslodavcu, postat ćete sve jači.
Evo velikih poduhvata pomoću kojih možete planirati korake u karijeri u 2015. godini.
1. Imate više kontrole nad svojim sljedećim potezom karijere od bilo koga. Posjedovati ga.
Razmišljate li o tome da vaš menadžer planira sljedeći potez u promociji ili karijeri? Nije. Skoro 70% ljudi vjeruje da je osoba s najviše utjecaja u karijeri.
Ako namjeravate napredovati u 2015. godini, nemojte čekati da vaš nadzornik ili vaša organizacija objave plan za vas. Nemojte pretpostaviti da vaš menadžer poznaje ciljeve za razvoj ili širenje karijere ili razmišlja o tome kako vam on ili ona mogu pomoći da ih postignete. To su vaše odgovornosti.
Prvo utvrdite što želite učiniti u smislu vaše karijere. Zatim sastavite plan koji će omogućiti da te stvari postanu stvarnost. Ako vaš menadžer može pomoći ili osigurati resurse, sjajno; javite mu. Ako ne, pronađite načine kako sami razviti te mogućnosti.
2. Promocije izgledaju drugačije ovih dana. Pripremite prema tome.
Nekad je postojalo prilične ljestvice u karijeri. Počeli ste na dnu i popeli se prečicama kako biste stigli do vrha. To sigurno više nije slučaj.
Prvenstveno, ne mora svaki pomak u karijeri i velika razvojna prilika biti manevar u usponu. Umjesto toga, to bi moglo biti volontiranje za projekt koji će vam pružiti vidljivost izvršnom timu, prihvaćanje zadatka za rad na novoj poslovnoj akviziciji ili izgradnja vještina okrenutih klijentima pojačavanjem upravljanja odnosom s ozloglašenim klijentom. Gotovo trećina profesionalaca ovo vidi kao put za napredovanje u karijeri, a ne tradicionalni pomak prema vertikalnoj ljestvici.
Razgledati. Na osnovu plana vašeg staza karijere, o kojim biste iskustvima željeli razmisliti u sljedećoj godini? Kad vam to bude jasno, planirajte razgovor sa šefom kako biste shvatili kako možete realizirati ideju.
3. Menadžeri nisu savršeni, ali vas ne čine da napustite (koliko god prije radili)
Mnogo je istraživanja tradicionalno obuzdalo želju za napuštanjem posla lošim menadžerima. Ali to je pogled koji također blijedi. Istraživanje pokazuje da preko 75% profesionalaca kaže da na menadžera nema toliko utjecaja.
To bi moglo biti zaslužno za to poboljšano tržište rada u SAD-u. Uostalom, kad se osjećate kao da imate moć napraviti potez i pronaći novi posao (i da ćete imati više izbora ako odstupite), šef može postati manje kriv.
Ili je moguće da ćete jednom kad započnete gledati na karijeru kao na svoju odgovornost, manje je vjerojatno da ćete prstom usmjeriti prema lošem menadžeru.
Međutim, još je dobra praksa da naučite kako učinkovito raditi s teškim supervizorom - iskustvo koje vas sigurno može naučiti puno. Ako imate manje od savršenog vođu, pošaljite se naprijed, postavite jasne granice i budite sigurni u ono što vam treba. Bićete zapanjeni kako učenje ovih vještina može izgraditi vaše samopouzdanje - i proširiti karijeru.
Čak i ako loš menadžer nije razlog što želite napustiti posao, što ćete bolje upravljati tom vezom, to će vam biti bolje kad odlazite.
Nova godina izvrstan je razlog da zastanete i razmislite koje su vaše namjere u karijeri. Odmaknite se od autopilota i stavite svoju karijeru u opremu. Postavljajući dobra pitanja o tome što želite postići sljedeće i planirate li tako napraviti čuda za vašu karijeru u 2015. godini.
