Želite pomoći svojim prijateljima. U tolikoj mjeri ih želite podržati, da ste spremni baciti njihovo ime u ring za otvaranje posla koje ste vidjeli objavljeno.
To je odlično! Ali, ako to nikada prije niste učinili, budite upozoreni da to obično ide jednim od dva načina. Ili vaš prijatelj dobije koncerte i ispunjava sve što ste rekli menadžeru za zapošljavanje - plus nešto! - ili ona je potpuna noćna mora s kojom morate surađivati i vaš profesionalni ugled postaje hit. (Osobno sam uputio brojne prijatelje i vidio sam oba kraja spektra.)
Dakle, trebali biste ili ne bi trebali svoje prijatelje usmjeravati u pravcu položaja o kojima čujete? Nije lako da ili ne, ali evo nekoliko stvari koje treba razmotriti prije nego što pošaljete bilo koja imena.
1. Kakav je vaš odnos s ovim poslodavcem?
Jeste li za ovo otvaranje čuli preko prijatelja prijatelja Facebook statusa? Ako je to slučaj, nije velika stvar uputiti nekoga za to mjesto. Da, još uvijek biste trebali razmisliti, ali stvarno, osobi koja je objavila otvaranje učinite uslugu prolazeći zajedno s imenom. Budući da vas ta osoba ne poznaje dobro, trebala bi obaviti svoju pažnju gledajući na kandidatske kvalifikacije.
Međutim, ako nekoga preporučujete tvrtki s kojom imate bliske veze, profesionalnom kontaktu kojeg dobro poznajete ili vlastitom poslodavcu, svakako pogledajte svog prijatelja kroz objektiv menadžera za zapošljavanje. Da, vaša prijateljica je naporan radnik (iz onoga što možete reći), i da, ona je najljepša - ali možete li se osobno založiti za njezinu vještinu u vezi s ovim položajem?
Vaša profesionalna reputacija je u liniji svaki put kad nekoga uputite, a na osnovu toga koliko dobro ta osoba radi, mogla bi vam ojačati vašu sliku ili je oslabiti.
2. Kakav je vaš odnos s ovim prijateljem?
Ako ćete svoj profesionalni ugled staviti na crtu, dobra je ideja razmisliti za koga se time bavite. Što je vaše prijateljstvo bolje, to više ima smisla ispružiti vrat za njega ili nju.
Iako je dobra karma pomoći nekome tko traži posao, na trenutak se uputite u obilazak scenarija najgoreg slučaja. Ako se ta osoba u potpunosti bombardira, želite li preuzeti odgovornost za poznanstvo koje ste nekoliko puta upoznali na nekom umrežavanju? Ili, čak ni to, želite li biti posrednik u tom procesu za nekoga s kime niste toliko bliski ("Jeste li još nešto čuli? Znate li kad donose odluku?").
Sad, postavite ta ista pitanja vrlo dobrom prijatelju. Kako će ovaj proces (i moguće bombardiranje poslova) utjecati na vaš odnos?
3. Koliko znate o radnim navikama vašeg prijatelja?
Iz mog iskustva s prijateljem koji ga jednostavno nije prekinuo nakon što sam ga uputio, naučio sam da je važno ne uzeti samo riječ svog prijatelja da je on najbolji momak za posao. Provedite istraživanje, pitajte ga za relevantne linkove i dokumente, provjerite odgovara li mu životopis onome što vam govori i provjerite jesu li njegove veze na društvenim mrežama profesionalne.
U slučaju osobe koja je bila grozna uputnica, znala sam da je čvrst pisac - ali nisam imala pojma o njegovim groznim navikama upravljanja vremenom. Da sam odvojio malo vremena da stvarno porazgovaram s njim o njegovom procesu (i zamolio nekoliko međusobnih veza za povremene reference), spasio bih se od sramote što ću shvatiti da "Dakle, prijatelj kojeg si spomenuo nikad ništa ne izvrši na vrijeme … ”Poruka e-pošte od urednika kojoj se stvarno divim.
Glavni korak: Ne preporučujte nekoga ako nemate pojma o njegovoj radnoj etici. On ili ona bi mogli biti najveći prijatelj na svijetu, ali to ne znači da ta osoba dobro odgovara određenoj tvrtki.
Pravi razgovor: Nijedan prijatelj ne vrijedi potencijalno zajebavati vlastite profesionalne odnose. Znam da može biti loše ako nekome do koga ti je stalo kažeš da zbog nje nećeš izaći na ud, ali osjećati ćeš se još gore ako se dovedeš u situaciju da igraš odbranu - i osjećaj svog prijatelja kao da nije dobra kondicija.
