Pronalaženje sjajnog posla u startu može biti puno posla. Sa strane, za tvrtku je i velik posao pronalaženje velike najamnine. Čak i mali početnici često moraju proći kroz desetine životopisa - ponekad i stotine - kako bi postavili pregršt intervjua i na kraju identificirali najbolju osobu koju bi mogli povesti.
Dakle, kao kandidat možete sebi (i budućem poslodavcu) pružiti puno usluga tako što ćete svoj najbolji korak naprijed staviti u svoj životopis i propratno pismo i učiniti očiglednim svoj prethodni rad i snage. (Vjerujte mi, puno ljudi ne.) Iako mnoge stvari u startupima mogu biti ležernije nego u velikoj tvrtki, ove su tri stvari važne, hoćete li biti zaposlenik broj 6 ili zaposlenik broj 6.000.
Pogreška br. 1: napuštanje potencijalnih poslodavaca zbunjeno putem vaše karijere
Osobito ako ste rani u karijeri, nije neuobičajeno da imate životopis koji nije baš linearan. Možda ste imali honorarne poslove koji su se preklapali s klasama koje su prekinule radni staž. Ili ste možda proveli nekoliko godina skakajući između koncerata za konsultacije, a sada se želite nagoditi u dugoročnoj ulozi. Osobito u startupima to može biti uobičajeno; nije neobično da tvrtke pokreću, rastu i potom odvoje sve u roku od godine dana. Kao rezultat toga, vaš životopis može prikazati niz pozicija koje su trajale samo 10 mjeseci, ali kratko trajanje rada se odražava više na tvrtke nego na vašu odanost.
Sve su to sjajne priče koje treba ispričati u svojoj prijavi, ali morate ih objasniti. Jedan od načina da svoj napredak učinite očiglednijim je obilježavanjem životopisa. Na primjer, nemojte se bojati napisati "(preuzeto društvo)" ili "ljetno stažiranje" pored radnog mjesta; iz kojeg će biti jasno zašto ste otišli nakon tri mjeseca. Slično tome, ako ste neko vrijeme proveli radeći privremene svirke, razmislite o njihovom grupiranju. Na primjer, umjesto da prikazujete pet kratkoročnih inženjerskih uloga, na životopisu stavite stavku koja kaže "Engineering Consulting", a zatim navedite projekte na kojima ste radili kao točke.
I na kraju, ne ustručavajte se obratiti se bilo što drugo o vašoj pozadini, što bi moglo dovesti do pitanja, bilo izravno na životopisu ili u popratnom pismu. Proći godinu dana za putovanje? Reci tako. Proći karijeru? Objasnite kako ste se odlučili za novi put.
Pogreška br. 2: Isticanje zadataka umjesto ostvarenja
Kao poslodavcu korisno je znati što ste radili u prošloj ulozi, ali ono što je puno korisnije je znati kako ste to učinili. Kada se prijavljujete za posao pri pokretanju, to je posebno važno jer je potreba (posebno u ranim danima) za ljude koji mogu učiniti da se stvari dogode, a ne samo ljude koji mogu obavljati zadaće koje im je dodijeljeno. Vaš bi cilj trebao biti pokazati ne samo odgovornosti koje ste preuzeli, već i utjecaj koji je vaš rad imao na tvrtku.
Pomozite da se vaš životopis istakne nabrajanjem postignuća i odgovornosti. Neki primjeri:
Meh: Ranžen marketing putem e-pošte
Izvrsno: Prošao i optimiziran marketing putem e-pošte, povećavajući klik za web mjesto za 25% u 3 mjeseca
Meh: Organizirane aktivnosti team buildinga
Sjajno: Vlasništvo team buildinga i zadovoljstvo zaposlenika; tijekom 18 mjeseci u ulozi nisam vidio nulti promet zaposlenika
Pogreška # 3: Slanje materijala s grubim pogreškama
Ovo možda zvuči očito, ali poslodavci cijelo vrijeme vide gnusne pogreške. Jedna mala pogreška? Vjerojatno nije velika stvar. Koristite ime druge tvrtke u popratnom pismu? Zgodi se više nego što mislite, i definitivno može uzrokovati da vam se životopis zaguši, posebno u startupu, gdje je strast prema tvrtki ključna.
Evo kratkog popisa za postizanje posla između dovršetka propratnog pisma i hitnog slanja:
- Pošaljite ga prijatelju (ili učitelju pisanja) za povratne informacije ili čak samo brzi pregled gramatike.
- Dvaput provjerite imena. Da li su ime kontakta, radnog mjesta i tvrtke tačni? (Posebno je važno kada radite s predloškom.)
- Pročitajte opis posljednji put. Jeste li uključili sve što se od vas tražilo u prijavi?
Čak i ako vas je uputio trenutni zaposlenik, provjerite je li bilješka koju pošaljete sa svojim životopisom čista, sažetka i profesionalna. Uključivanje nekoliko komentara o tome zašto ste uzbuđeni zbog položaja također može pomoći osobi koja vas upućuje da svoj slučaj iznese s potencijalnim menadžerom.
Ne možete kontrolirati tko drugi traži vaš posao iz snova na sljedećem Facebooku ili, ali možete se pobrinuti da vas materijali predstavljaju na najbolji mogući način.
