Uzbuđenje otvaranja e-pošte od regruta da biste vidjeli hoće li vas zanimati razgovor je nesporno. Tko ne voli da ga se progoni, zar ne? A kad vam se na stolu nalazi posao iz snova, ima smisla da uskočite na nekoliko zaključaka nakon što saslušate prethodno nepoznatog poslodavca.
Problem je što mnogi ljudi daju neke loše pretpostavke kad god je regrut onaj koji uspostavi prvi kontakt. Iako je dobro kad poslodavci jure za vama, evo nekoliko stvari zbog kojih se ne biste trebali nadati samo zato što vam je netko poslao e-poštu kako biste razgovarali o položaju.
1. "Jedina sam osoba koja se u ovoj tvrtki brine za posao"
Kada sam bio regrut, pobrinuo sam se da nikome ne šaljem e-poštu ili se obratim na LinkedIn, osim ako nisam mislio da će se ta osoba možda dobro uklopiti u ulogu koju imam na umu - s dodatnim naglaskom na riječ potencijalno .
Primanje poruke od regruta je dobar znak da ste u užem izboru. Naposljetku, istraživanje ankete tvrtke Glassdoor u Inc. kaže da prosječni korporativni posao prima 250 životopisa, a samo četiri do šest osoba pozvano je na intervju.
Dakle, postoje dvije stvari koje biste trebali zapamtiti kad god vam poslodavac pošalje e-poštu o poslu. Prvo, vi ste (vjerojatno) u užem izboru. Ali, još ga nemate u torbi - i što je još važnije, bit ćete provedeni u ostatku standardnog postupka intervjua tvrtke prije nego što tim donese odluku.
2. "Ne moram se brinuti oko prilagodbe materijala"
Bilo bi lako pretpostaviti da, zato što je regrut bio osoba koja je započela razgovor, također možete preskočiti puno standardnih koraka. Prilagođeni životopis? Prilagođeno propratno pismo? Ako ste poput mnogih ljudi s kojima sam razgovarao u prošlosti, mogli biste pomisliti da su i oni gubljenje vašeg vremena. Uostalom, vi ste ta koja tvrtka prodaje ulogu. Zašto bi trebao raditi dodatni posao, zar ne?
Međutim, evo što se vjerojatno nikad neće promijeniti: Regrut koji vas progoni nije jedina osoba koja će pročitati vaše propratno pismo. I dok će pojedinac koji vas novači možda igrati za promociju svih ostalih s kojima ćete intervjuirati, vaši su materijali ipak prvi dojam koji ćete stvoriti na svaku osobu s kojom se sastajete tijekom postupka.
UMJESTO DA NALAZITE OKO SAVRŠENOG POSA DA TE NASTAVI
Zašto ga danas ne pronađete sami?
Pogledajte tone otvora ovdje
3. "Bilo bi glupo da ne nastavim ovaj posao"
Mnogi regrutni ljudi koje sam sreo neće se obratiti nekome, osim ako nisu uzbuđeni zbog potencijalnog pogodnosti jednog od njihovih otvorenih nastupa. To ne znači da biste se trebali prodati kratko i reći sebi: "Dečko, ako svoj šešir ne bacim u ring, više mi nitko neće prići."
Stvari koje biste razmotrili o bilo kojem poslu prije nego što primijenite još uvijek zvuče ovdje. Odvojite vrijeme za procjenu opisa i provjerite zvuči li vam zanimljivo. A ako prva e-pošta regruta ne sadrži nijednu, ne bojite se zatražiti je.
Ako ste potpisali škakljiv ugovor o nekonkurentnosti s trenutnim poslodavcem, obavezno shvatite implikacije primanja ponude od konkurencije. A najvažniji dio ovoga je jednostavan: Ako ne mislite da bi koncert bio vrijedan naučiti više, nemojte se bojati reći recruiteru koji biste željeli proći.
Jednostavan način da to učinite, iako još uvijek dajete do znanja da ćete biti otvoreni za buduće pozicije? Pokušaj ovo:
Slušanje zainteresiranog poslodavca bez obavljanja bilo kojeg posla uvijek je uzbudljivo. I potpuno je vrijedno odvojiti minutu da procijenite trebate li ili ne za više informacija. Ali postoji mnogo stvari koje jednostavno ne možete pretpostaviti, jer je regrut bio onaj koji je pokrenuo kontakt.
Naravno, imate konkurenciju u konkurenciji, ali to vas ne isključuje da se morate staviti u najbolju poziciju da biste dobili posao - ako odlučite da je to nešto što vas zanima. A ako biste radije ne bacite svoj šešir u ring, također je to sasvim u redu.
