Postoje određena pravila za životopis koje svi znaju jer su praktički ugravirani u kamen. Ali zanimljivo je da većina ljudi također ima popis razloga zašto su iznimka. Možda ste vidjeli algoritme koji umnožavaju broj poslova koje imate na temelju dugogodišnjeg iskustva kako bi vam rekli koliko bi zapravo trebao biti vaš životopis. Ili, možda jednostavno znate da ih možete razbiti u ovom, specifičnom primjeru.
Uz sva pravila i njihove izmjene, teško je znati treba li se držati konvencionalne mudrosti - ili je ignorirati.
Pa, evo što preporučujemo:
1. Treba li vaš životopis biti jedna stranica?
Započnimo s činjenicom da postoji stvarni izuzetak za slučaj kada nastavak s jedne stranice neće raditi u vašu korist. Savezni životopisi obično pokreću dvije do pet stranica!
Ne prijavljuje se za rad u saveznoj vladi? Tada bi jedna stranica trebala biti baš tačna. Mnogi ljudi misle da je nemoguće staviti svoj najbolji korak s naprijed s tako malo prostora; na kraju krajeva, ako ste radili više poslova, to znači smanjiti broj metaka - i možda čak potpuno izostaviti određeno radno iskustvo. No, tu je tajna: Brisanje dodatnih informacija djeluje u vašu korist.
Smanjivanje iskustva na jednu stranicu prisiljava vas na nulu na najrelevantnijem iskustvu. Previše ljudi ima metaka koji zapravo ništa ne dodaju (pomislite: jezični odjeljak koji uključuje srednjoškolski španjolski ili svaki aspekt vašeg prva dva posla). Ako izrežete sve strane, pristojne metke i usredotočite se samo na svoje najveće uspjehe i najprikladnije podatke - sve na toj stranici odjednom je relevantnije, upečatljivije i sposobnije pregledati.
A to "pravilo" za koje ste možda čuli da možete dodati stranicu za svakih pet godina iskustva? Ne kupujem ga. Vidio sam ljude s više od desetljeća iskustva koji na jednoj stranici mogu napisati koncizan životopis. Dakle, nemojte koristiti vrijeme za izlazak iz kartice bez zatvora.
Kada biste mogli razmotriti drugu stranicu je kada se prijavljujete za izvršno mjesto. I dalje bi se trebao u potpunosti sastojati od primjenjivih, različitih skupova iskustva, ali u ovom slučaju vam je vjerojatno samo mnogo više toga. Drugim riječima, održali ste više radnih mjesta, želite uključiti svoja istraživanja, publikacije ili nagrade, a imate i tehnička znanja, jezične vještine i volonterska iskustva. U ovom slučaju dodajte samo sažetak izjave koji sve krajnje kraće povezuje na vrhu.
2. Ima li vaš aranžman zapravo stvar?
Prvo dolazi obrazovanje, zatim iskustvo, zatim vještine, a zatim redak o tome kako su vaše reference dostupne na zahtjev. Postojalo je vrijeme - vjerojatno kad ste se prijavili za svoj prvi posao izvan fakulteta - kada vam je rečeno da to organizirate na ovaj način. Ali to ne znači da svaki životopis koji predate do kraja karijere mora biti u skladu s onim.
Ako niste skorašnji grad, vaše obrazovanje nikada ne bi trebalo biti iznad vašeg iskustva. Prvo, viče „mladi!“ Čak i ako ste iskusni profesionalac. Drugo, da li stvarno želite zaposliti menadžere da vide vašu alma mater prije nego što vide upečatljive programe kojima upravljate svakodnevno? (Savjet: ne)
Pored toga, trebali biste razmisliti koji aranžman ima najviše smisla za vas. Kad sam skočio s neprofitnog rada na nepuno radno vrijeme u uredništvo, moje je započelo s "Uredničkim iskustvom", nakon čega je uslijedio odjeljak pod nazivom "Neprofitno iskustvo". Da sam tek rasporedio svoje dosadašnje uloge kronološkim redoslijedom u jednoj kategoriji "Iskustvo", moj pisanje uloga izgledalo bi kao da je prožimljeno. Na ovaj način, uspio sam istaknuti koliko dugo prvo pišem i uređujem, a zatim dotaknem svoju širu povijest radnog mjesta.
Niste sigurni da li biste je trebali restrukturirati? Kolumnistica Muse Lily Zhang daje sjajne savjete u svom članku, "4 Bolja načina za organiziranje svog životopisa, ovisno o tome tko ste i kamo idete."
3. Je li bitno ako je vaš životopis lijep?
U redu, za kraj sam spremila najkontroverznije. Ovaj je subjektivni, a vizualna privlačnost vašeg životopisa može biti važna za neke zaposlenike menadžera i nevažna drugima. (I nije bitno za neke sustave za praćenje podnositelja zahtjeva jer dizajn može spriječiti čitanje životopisa. Dakle, ako ne šaljete životopis e-poštom, imajte to na umu.)
Ovdje treba uzeti u obzir nekoliko stvari. Za početak, to nije najvažnije pravilo. Nije važno koliko je prekrasan ako nije bitan za posao na koji se prijavljujete (više o tome ovdje), a popratno pismo koje je uz njega općenito je pogrešno imenovanje organizacije. Kad se to kaže, dobro dizajniran vam može ući u vrata. U kreativnom polju se može očekivati određena razina domišljatosti, a na nekreativnom polju zasigurno ćete se isticati.
Konačno, mislim da bi trebalo nešto reći za povećanje samopouzdanja. Nikada nisam razmišljao o estetskom dizajnu svog životopisa dok mi stručnjak nije ponudio besplatni redizajn početkom ove godine. Odjednom sam htio pronaći izgovore da to podijelim na sve moguće načine, pridajući ih svim vrstama mrežnih e-poruka. Čak i ako se životopis malo razlikuje u vašoj potrazi, novoosnovano samopouzdanje moglo bi vas potaknuti da se prijavite za poslove koje inače ne biste imali.
Naravno, bilo bi lakše ostaviti svoj životopis onoliko dugo koliko želite i držati se iste strukture bez obzira na sve. Ali ne tražite lako - tražite pristup koji će vas pomicati naprijed u procesu. Dakle, dok pripremate prijavu, imajte na umu ta pitanja i odgovore, jer uz životopise, slijediti pravila možda će vam jednostavno pomoći da odložite razgovor.
