U to doba, pravila etiketa bila su prilično jednostavna. Uvijek šaljite čestitku. Ne stavljajte laktove na stol. Držite vrata otvorena za druge ljude.
Međutim, društvene mreže su stvari znatno zakomplicirale, a Emily Post nije mnogo od pomoći kad je riječ o internetskom bontonu. Zato smo sastavili konačan popis LinkedIna dos i donata. (Zahvalna kartica nije potrebna.)
Učinite: Odmah se povežite s ljudima
Može se smatrati očajnim ili jezivim prijateljevati nekome na Facebooku odmah nakon što ste upoznali tu osobu, ali LinkedIn ima potpuno drugačija pravila. Razgovarat ću s nekim 10 minuta na konferenciji, ostaviti se da prisustvujem sjednici i zatražiti da se povežem s njim ili njom dok odlazim. Što duže čekate sastanak, manje će vas ljudi pamtiti. Zato se ne osjećajte čudno - pošaljite taj zahtjev.
Nemojte: pokušajte se povezati s nekim kada niste na njegovom ili njenom profilu
Recite da se krećete kroz popis LinkedIn-a "Ljudi koje poznajete." Ispod glave i naslova svake osobe vidjet ćete plavi okvir s natpisom "Poveži se." Ne kliknite ga, nećete dobiti priliku da prilagodite svoju pozivnicu. Slično tome, ako gledate rezultate pretraživanja, vidjet ćete plavi okvir za povezivanje s desne strane informacija svake osobe. Upotreba gumba neće vam omogućiti da svoj zahtjev učinite jedinstvenim. Zahtjev za vezu možete promijeniti samo ako kliknete "Poveži" kada ste na nečijem profilu.
Učinite: personalizirajte svaki pojedinačni zahtjev za povezivanje
Ako nešto oduzmete iz ovog članka, to bi trebalo biti prilagođavanje zahtjeva.
Što biste radije dobili od suradnika: "Želio bih se povezati s tobom na LinkedIn-u" ili "Zdravo, Sam! Čestitamo na osvajanju drugog mjesta u hackathonu. Jedva čekam da vidim što ćete sljedeće smisliti. "
Većinu vremena osoba koju tražite prihvaća da li koristite zadanu poruku ili ne. No, prilagođene poruke čine da se ljudi osjećaju posebno. Vrijedi dodatnog truda.
Trebate pomoć? Pogledajte ovih 10 predložaka.
Ne: Pošaljite zahtjeve više od dva puta
Nakon tri tjedna mog stažiranja u maloj medijskoj kompaniji, konačno sam dobio priliku sjesti s generalnim direktorom na informativni razgovor. Razgovarali smo 90 minuta, a ne 20, a ja sam odlazio uvjeren da će me se sjećati. Još su prolazili mjeseci i mjeseci - a ona još uvijek nije prihvatila moju LinkedIn pozivnicu.
Dok sam bio u iskušenju da je „podsjećam“ povlačenjem zahtjeva, a zatim slanjem novog, odlučio sam da to ne učinim. Pritisak joj daje samo veću vjerojatnost da će reći ne; osim toga, LinkedIn automatski podsjeća osobu koju ste pitali nije li se još javio na vašu pozivnicu.
Napokon, prošlog mjeseca, ona je postala moja veza. (Valjda je imala ogromnu arhivu neodgovorenih zahtjeva na koje je napokon prošla.) S olakšanjem sam je nisam znala.
Pogon: Budite strpljivi. Ponovno slanje pozivnice samo će umanjiti vaše šanse za uspjeh.
Učinite: Upotrijebite LinkedIn kao alternativu informativnim intervjuima
Informativni razgovor prekrasan je izvor - ali kako ističe pisac Muse Elliott Bell, teško je uvjeriti neznance da odvoje dio svog života kako bi vas upoznali u Starbucksu.
Ako se obraćate nekome za koga već znate da je stvarno, jako zauzet ili je malo vjerojatno da će reći da, razmislite o tome da mu pošaljete LinkedIn zahtjev za povezivanje.
Evo što sam koristio:
Otprilike polovinu vremena dobit ću odgovor, a ponekad će se naš internetski razgovor razviti u pravi informativni razgovor.
U svakom slučaju, idealan je za dobivanje uvida od ljudi koji u suprotnom možda nemaju vremena za vas.
Nemojte: zanemarite nečije nečije kontaktno pravilo
Možda ste pronašli svog uzora ili nekoga tko radi u vašoj tvrtki iz snova. Kao što spisateljica Muse Lily Herman objašnjava, "Prije nego što kliknete gumb" Poruka "i izrazite svoje divljenje, provjerite ima li profil te osobe da li postoje neki konkretni zahtjevi u vezi s porukama."
Neki ljudi više vole e-poštu preko LinkedIna radi upita, neki ljudi uopće ne žele čuti od stranaca, a neki će ljudi (poput stručnjaka za karijeru Larryja Kim) razgovarati ili se povezati s gotovo bilo kim!
Učinite: povežite se s regrutima
Ako tražite posao, jedan od prvih koraka koji biste trebali poduzeti je pronalaženje regrutova u vašoj industriji i povezivanje s njima.
U svom zahtjevu objasnite da aktivno tražite nove prilike i bilo bi vam drago ako bi on ili ona mogli proći bilo koje relevantne. Također možete objasniti da bi rado pozvali na vašu mrežu ako regrutu trebaju kandidati za druge pozicije.
Nemojte: Zanemarite zaposlenike koji zapošljavaju kad ne tražite posao
Mogli biste biti u potpunosti zadovoljni svojim poslom i nemate očekivanja odlaska u sljedećih 20 godina. I dalje ne biste trebali zanemariti novače - nemoguće je znati što će se dogoditi na vašem radnom mjestu, tako da biste trebali pokriti svoje baze.
Ako vam regrut poruči da dijelite priliku za posao, budite vrlo iskreni i recite da ne tražite posao. Međutim, trebali biste ostaviti vrata otvorena za budući kontakt. Na primjer:
Učinite: povežite se s ljudima koji rade u vašoj tvrtki iz snova
Čuli ste da je najbolji način da vas tvrtka primijeti jest dolazak putem preporuke, pa apsolutno koristite LinkedIn kako bi vam pomogao da uđete pred ljude koji rade kod poslodavaca iz vašeg sna.
Recite da želite raditi u muzeju. Unesite "The Muse" u LinkedIn, a zatim pročistite pretraživanje odabirom opcije da biste vidjeli samo ljude koji su trenutno zaposleni u tvrtki.
Ako imate vezu prvog stupnja, woo-hoo! Evo kako zatražiti preporuku.
Možda imate samo vezu drugog stupnja. Samo napred i kontaktirajte svoj kontakt prvog stupnja (međusobnu vezu) i pitajte njega ili nju za uvod.
Nema zajedničkih veza? To je u redu. Evo kako zaobići taj problem pomoću LinkedIn grupa.
Nemojte: povežite se s upraviteljem zapošljavanja
Tijekom istraživanja prije intervjua, pronađite profil menadžera za zapošljavanje i lik koji ćete tražiti da pokaže koliko ste zainteresirani. Ili vas je već intervjuirala, i to je prošlo odlično - pa mislite da ćete se povezati i poslati joj poruku kojom ćete joj zahvaliti na sastanku.
Ne čini to. Kao što nam je upravitelj zapošljavanja jednom rekao:
"Nema ništa s tim pogrešno. Ali jednostavno se čini kao da stavljaju kolica pred konja. Osjećam se neugodno jer zapravo nemamo razloga za povezivanje. Da sam volio kandidata, to me ne bi spriječilo da ih zaposlim, ali ako bih bio na ogradi, natjeralo bi me da krenem u drugom smjeru. "
Učinite: Isključite svoju aktivnost prilikom ažuriranja svog profila
Kad dajete remont svog profila, ne želite bombardirati svoje veze s desecima ažuriranja. Otvorite stranicu privatnosti i postavki LinkedIn (pronađite klikom na fotografiju u gornjem desnom kutu) i ispod kontrole privatnosti pronađite opciju "Uključivanje / isključivanje aktivnosti emitiranja".
Nakon što napravite promjene, uključite emitiranje aktivnosti kako bi ljudi mogli vidjeti kada dobijete novi posao, dodati nove vještine ili imati radnu godišnjicu.
Ne: Pošaljite previše ili premalo
Jedna od mojih veza je "super korisnik" kada je u pitanju LinkedIn - i to ne na dobar način. Svakog dana objavljuje dva ili tri članka, oglašava svoju osobnu stranicu i objavljuje na LinkedIn Pulse. Ako je učinio samo jedno od njih, to ne bi bio problem, ali umorio sam se od svog rada na vijestima. Završio sam ga blokirajući. (Da biste blokirali ljude, idite na njihovu stranicu, kliknite plavi trokut naopako na desno od njihove slike i odaberite "Blokiraj ili prijavi.")
Njegov je slučaj prilično jedinstven; većina ljudi ne objavljuje dovoljno na LinkedInu. Kao općenito pravilo, cilj je postavljati nekoliko puta tjedno, a ne više od jednom dnevno. Ostat ćete vidljivi bez iritantne mreže.
Činite: čestitajte ljudima (na pravi način) kada ažuriraju svoje pozicije
U gornjem desnom dijelu vaše početne stranice nalazi se okvir u kojem vam LinkedIn prikazuje sve vaše veze koje su nedavno dodali nove poslove, proslavili radnu godišnjicu ili promijenili fotografiju.
Primamljivo je samo "voljeti" status ili napisati brzo "Čestitamo!", Ali sebi nećete činiti nikakve usluge u vezi s umrežavanjem.
Da biste umreženo umrežili, morate uložiti neki napor. Pisanje promišljenog komentara - a ne blag, općenit - ne samo da će ojačati vezu između vas i profesionalaca kojem se obraćate, već će učiniti i da ćete izgledati dobro sa svima koji vide vaš komentar u svom newsfeedu.
Na primjer, kad je jedan od mojih kontakata postao pisac poznatog časopisa, napisao sam: „Jedva čekam da pročitam vaše komade! Vaše je pisanje uvijek jasno, sažeto i zanimljivo, a vaš izbor tema uvijek je u središtu. Urednici časopisa su sretni što vas imate. "
Dodatni napor je minimalan, dok je učinak na naše profesionalne odnose velik.
Nemojte: čestitajte ljudima prilikom ažuriranja zastarjelog profila
Sada ste uzbuđeni što pišete sjajne komentare na statuse svih svojih veza. Međutim, budite oprezni.
Ako netko ažurira zastarjeli profil, izgledat ćete blesavo i nepažljivo jer mu je čestitao što je dobio posao koji je imao godinama.
Ili recimo da je vaš kontakt demotiran ili otpušten. Možda će naslov iz korporativnog analitičara tvrtke X Company promijeniti u "Tražiti nove mogućnosti." Vjerojatno mu ne želite čestitati na njegovoj nesreći.
Dno: Obavezno čestitajte ljudima na pravim stvarima.
Činite: dajte preporuke kada možete
Iako ne vjerujem da su potvrde quid pro quo, apsolutno mislim da biste trebali podržati ljude s kojima ste blisko surađivali. Dolazim do smisla da povremeno idem na profile svojih suradnika i supervizora kako bih provjerio koje su vještine dodali. Na primjer, ako sam gledao svog šefa kako pruža nevjerojatnu prezentaciju, preporučio bih je za „PowerPoint“ i „javni govor“. To je mnogo smisleniji način davanja odobrenja nego proizvoljno preporučivanje osobe za svaku vještinu koju posjeduje na popisu. Zamislite kako bi bilo zabavno napisati sjajno izvješće, a zatim dobiti odobrenje svog kolege za „analizu trendova“ i „istraživanje“.
Naravno, ne biste se trebali osjećati kao da morate podržati nikoga samo zato što vas je podržao. Općenito, odobravam ljude samo za vještine koje znam da posjeduju - inače je čitav sustav besmislen.
Nemojte se bojati zatražiti odobrenja
Možda pokušavate naglasiti svoje vještine na društvenim mrežama na svom LinkedIn profilu, ali samo vas je par ljudi podržalo za "Twitter" ili "Facebook" ili "društvene mreže". Ne bojte se poslati svoje kontakte poruka koja ih moli da vas odobravaju za te ključne vještine. Kad sam to učinio, odabrao sam oko osam ljudi za koje sam znao da su me vidjeli da koristim svoje ciljne vještine i slao sam im poruke:
Učinite: Budite velikodušni u davanju preporuka
Velikodušni, definitivno ne mislimo na istinu - mislimo na to koliko dajete. Možda se osjećate prezauzeto da biste odgovorili na svaki zahtjev koji preporučite. Međutim, ako nemate vremena napisati nekom sjajnom, nema sramote tražiti od njega ili nju da to napiše za vas.
Na primjer:
Nemojte: osjećati se obaveznim preporučiti zaposlenike koji rade ispod
Međutim, nemate obvezu preporučiti ljude koji to ne zaslužuju. Pretpostavimo da dobijete zahtjev žene koja je radila s vama koja nije uspjela skupiti težinu u grupnim projektima, pojavila se kasno i rano otišla. Svi u uredu bili su sretni kad je otišla na drugi posao. Sad traži preporuku. Budući da je ona u vašoj industriji, ne želite paliti nikakve mostove, ali isto tako ne želite joj dati pregled koji nije zaradila - što bi moglo naštetiti vašoj vjerodostojnosti.
Možda ćete biti u iskušenju da samo ignorirate njezin zahtjev, ali to je pomalo pasivno-agresivno i neprofesionalno. (Ne zaboravite da će moći vidjeti njezin zahtjev na čekanju!) Umjesto toga, pošaljite pristojnu, ali iskrenu poruku.
"Reci nešto poput:" Slušaj, nisam prava osoba "ili" Nisam prikladan za to, ali sretno ", preporučuje Jodyne Speyer, guru za osnaživanje i autor knjige" Dump "Em: Kako to Raskinuti s bilo kime, od najboljeg prijatelja do svog frizera, u sjajnom članku o odbacivanju referentnog zahtjeva. „Ne navodite popis rublja iz razloga zašto to ne možete učiniti. Samo uđite i izađite. Budite spremni na "zašto?" ali nemoj dozvoliti da se bilo koja soba s njima bori na tebe. "
Učinite: Pošaljite zahtjevnu zamolbu za preporuku
Provela sam mini eksperiment.
Prvo sam pitao pet kolega za preporuke koje su koristile zadani LinkedIn: „Pišem vas da li biste napisali kratku preporuku mog rada…“
Zatim sam pitao pet sličnih kolega za preporuke u vezi s korištenjem prilagođenih poruka, poput kolumnista Muse-a Jenny Foss:
Nakon tjedan dana, preporučila me je samo jedna osoba iz prve grupe - nasuprot četvero ljudi u drugoj.
Kada tražite preporuke, budite što je moguće precizniji. Što više detalja podijelite, posao vaše veze bit će lakši.
Nemojte: zaboravite tipke „Podsjeti“ i „Povući“
Na stranici sa svojim preporukama možete vidjeti zahtjeve za preporuku na čekanju. Postoje dvije mogućnosti: Možete podsjetiti vezu koju ste zatražili ili je možete povući.
Koristim opciju podsjetnika ako je prošlo nekoliko tjedana, a osoba koju sam pitao je netko od koga sam prilično uvjeren da mi neće zamjeriti prijateljski nagon. LinkedIn omogućuje uređivanje izvorne poruke; Obično čuvam tijelo, ali dodajem na vrh:
"Poštovani So i ja, znam da ste zauzeti, pa mi javite mogu li vam pomoći ako napišem potencijalni nacrt za vas! Hvala još jednom, Aja. "
Ima nekih ljudi na koje bi bilo neprikladno podsjećati - obično zato što imaju viši rang od mene, ili ih poznajem samo u vrlo profesionalnom smislu. U tim slučajevima povući ću svoj zahtjev nakon što nekoliko mjeseci ne dobije odgovor.
Učinite: Uklonite ili ažurirajte preporuke koje vam se ne sviđaju
Možda vaš šef odgovori na vaš zahtjev, ali možete reći da ga je napisala u pet minuta između konferencijskog poziva i drugog sastanka. To je mlako, potpuno generičko ili čak nekorektno. Loš pregled nije bolji nego uopće nijedan, pa ga skinite. Da biste to učinili, poništite potvrdni okvir pored preporuke. LinkedIn će ga ukloniti s vašeg profila sve dok ga ponovo ne odlučite prikazivati.
Pretpostavimo da su se vaše odgovornosti za posao značajno promijenile u dvije godine otkad vas je voditelj preporučio. Pronađite njegovu preporuku i pokažite mišem preko nje. Ispod se pojavljuje opcija "Zatraži promjene". Pošaljite poruku u kojoj kažete da biste voljeli ako on ili ona mogu ažurirati svoju preporuku kako bi odražavala vašu i vašu.
Nemojte: zaboravite zahvaliti ljudima koji su vas preporučili
Ako je netko odvojio vrijeme od svog dana kako bi vas preporučio (čak i ako je kopiranje i lijepljenje preporuke "uzorka"), vjerojatno očekuje neko priznanje. Možete poslati LinkedIn poruku u kojoj izražavate zahvalnost na ljubaznim riječima, dati vlastitu preporuku ili (moju omiljenu opciju) ručno napisati zahvalnicu.
Činite: odgovorite na zahtjeve za preporukom od ljudi koje ne poznajete dobro
Uvijek je bizarno kad vas neznanci mole da pohvalite njihov rad. Opet ih možete zanemariti, ali zašto prikupljati karmu loše karijere? Umjesto toga, recite:
Nemojte: Odjednom zatražite preporuku ljudi
Foss, koja je regrut, kaže da gleda datume svake preporuke na profilu kandidata. Ako su svi došli u isto vrijeme, pretpostavlja da su poslali poruke polovici svoje LinkedIn mreže u zadnjem trenutku pokušaja izgradnje vjerodostojnosti.
Umjesto da krenete od nule do 60, Foss preporučuje da vaše zahtjeve razmaknete kako bi izgledali kao da dolaze organski. Obično se držim jednog zahtjeva mjesečno.
