Kažu da nikad nisi završio s učenjem. I nigdje to nije istinito nego u ovih 20 fenomenalnih tvrtki koje su velike na širenju znanja.
Od formalnih programa učenja i razvoja zaposlenika do misija tvrtke koje se fokusiraju na obrazovanju, ovi poslodavci će vas uvijek izazivati da rastu, istražujete i budete najbolji - bilo da ste svježi izvan fakulteta (usput čestitam!) Ili su dalje u vašoj karijeri.
Zvuči kao vaša stvar? Pogledajte njihove otvorene položaje, bacite kapu u ring i pripremite se za nagrađivanje i prosvjetljujuće iskustvo.
1. Booking.com
Naš ured
Na Booking.comu se može puno toga učiniti. Korisnici mogu pretraživati i rezervirati bilo koji smještaj, s preko 28 milijuna popisa u više od 130.000 destinacija. Dok mogu tamo naći zabavne stvari. A kada se radi o obilasku - bilo da je to do aerodroma ili od zračne luke ili skupu kotača s kojima ćete istraživati --Booking.com je također pokrio.
Stalno učenje igra veliku ulogu u tome - ohrabrujući osoblje da uče, oni mogu bolje služiti svojim kupcima. Tvrtki stil upravljanja također podržava širenje horizonta, a menadžeri pomažu zaposlenicima da pronađu vrijednost u uspjesima i neuspjesima. Ovaj istraživački pristup učenju također znači da se članovi tima međusobno mentoriraju, s tim da menadžeri kroje sljedeće korake koji odgovaraju osobnim i poslovnim ciljevima.
Pogledajte njihove otvorene poslove na Booking.com2. Johns Hopkins laboratorij primijenjene fizike
Naš ured
APL vodi 21. stoljeće u budućnost djelujući na vrhu tehnološkog istraživanja. Neprofitni istraživački centar za njega ima vezan naziv - ali ima još impresivniji popis postignuća i ciljeva. Znanstvenici, inženjeri i analitičari APL-a pružaju rješenja za nacionalnu sigurnost i znanstvene izazove kako bi Amerika i njeni inovatori bili u potrazi za sutra.
Iako se članovi tima APL-a mogu pohvaliti dojmljivim životopisima, radno okruženje koje ih podupire potiče ih na stalno učenje. Dok izdašna nadoknada školarina i honorarni Masters program pružaju osoblju mogućnost učenja u tradicionalnom okruženju, APL omogućava ljudima da postanu cjeloživotni polaznici pohađanjem industrijskih konferencija ili uzimanjem projekata izvan norme.
Pogledajte njihove otvorene poslove u laboratoriju primijenjene fizike Johnsa Hopkinsa3. HCSC
Naš ured
Korporacija Health Care Service najveća je zdravstvena osiguravajuća kompanija i četvrta po veličini zdravstvena osiguravajuća kompanija u SAD-u, koja služi kao Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma i Texas kao licencirani korisnik Blue Cross Blue Shielda. Namjenska zajednica od 22 000 zaposlenika koja opslužuje preko 15 milijuna članova, HCSC je posvećen misiji poboljšanja života, zdravlja i skrbi.
Uprava u HCSC-u potiče zaposlenike svih razina na inovacije, doprinose idejama i učenju. Kao rezultat toga, tvrtka nudi brojne različite programe za članove tima koji žele upiti više znanja. „Mogućnosti za kontinuirano obrazovanje na HCSC-u su sjajne. Osiguravamo školsku nadoknadu za dodiplomske, magistarske studije i certifikate, sve dok potičemo zaposlenike da prisustvuju seminarima i konferencijama ", objašnjava Lisa DeWard, starija savjetnica za dostavu portfelja.
Pogledajte njihove otvorene poslove u HCSC-u5. Newsela
Naš ured
Pokretanje obrazovne tehnologije, Newsela je posvećena transformiranju načina na koji učenici riječima pristupaju svijetu. Nevjerojatan tim kombinira snažno tehnološko znanje i iskustvo u stvarnom svijetu stečeno u učionicama, redakcijama i sobi. Pet dana u tjednu Newsela objavljuje članke visokog zanimanja na pet razina složenosti za razrede od 2 do 12, koristeći jedinstvene i vlasničke postupke.
„Mi smo svugdje tvrtka koja mijenja igre za obrazovne ustanove“, kaže Stephen Caputo, direktor računa. Budući da je ed-tech startup, Newselina kultura jako podupire učenje. Uz razne uredske radionice, postoji i edukativni program koji zaposlenici mogu koristiti za profesionalni razvoj. U uredu se većinom tjedana održavaju i predavanja za ručak i učenje s fokusom na različite teme.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Newseli6. Stantec
Naš ured
Zajednica Stantec objedinjuje 22.000 zaposlenika na više od 400 lokacija na šest kontinenata. Zaposlenici surađuju u različitim disciplinama i industrijama kako bi oživjeli projekte zgrada, energije i resursa, okoliša, vode i infrastrukture. Počevši od raskrižja odnosa zajednice, kreativnosti i odnosa s klijentima, uključeni su inženjeri tvrtke, arhitekti, dizajneri interijera, pejzažni arhitekti, geodeti, znanstvenici za okoliš, rukovoditelji građevine, rukovoditelji projekata i projektni ekonomisti - od početne koncepcije projekta i planiranja do dizajna izgradnja, puštanje u pogon, održavanje, demontaža i sanacija.
Trebate dokaz Stantecovog naglaska na učenju? U zajednici svakog ureda kompanije Stantec širom svijeta, tvrtka tijekom cijele godine dočekuje pripravnike sa lokalnih sveučilišta. Organizacija ulaže u mlade stručnjake i uključuju ih u sve aspekte profesionalne inženjerske prakse. Stantec radi na stvaranju staza koje ljudima u različitim životnim fazama i iskustvu omogućuju da osmisle mogućnosti, povećaju svoje znanje i postignu smisleni napredak u karijeri.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Stantecu7. Paljenje jedno
Naš ured
Vodeća platforma za inteligenciju kupaca IgnitionOne omogućava trgovcima da pronađu i angažiraju svoje najvrjednije kupce na svim kanalima koristeći pristup temeljen na podacima. Usredotočujući se na višekanalno bodovanje i robusnu personalizaciju, tehnologija IgnitionOne pruža uvid u stvarnom vremenu i djelotvorne uvide za pametnije marketinške odluke i angažman omnichannela kako bi se maksimizirali ukupni rezultati. Trenutno bilježi više od 600 milijuna korisnika mjesečno u 75 zemalja, IgnitioneOne svake godine ostvaruje više od 60 milijardi dolara prihoda za vodeće brendove, uključujući General Motors, CenturyLink, La Quinta i Acer, kao i reklamne agencije poput 360i, GroupM i Zenith mediji.
IgnitionOne je velik u pružanju zaposlenima svega što im je potrebno kako bi isprobali i naučili nove stvari - te nove uvide vratili u ured. Tvrtka neprestano traži nove načine podrške članovima tima u unapređivanju njihovog znanja i obrazovanja. "Implementiramo strukturu učenja zaposlenika za neograničene internetske tečajeve za obrazovanje", objašnjava tehnička vodstvo tvrtke IgnitionOne.
Pogledajte njihove otvorene poslove na lokaciji IgnitionOne8. CSE osiguranje grupa
Naš ured
Osnovana 1949. godine, CSE Insurance Group provela je veći dio stoljeća gradeći reputaciju utemeljenu na integritetu, pravičnosti i kvalitetnoj usluzi po razumnoj cijeni. Radeći putem neovisnih agenata, CSE je višestruki pružatelj osobnog, komercijalnog vlasništva i osiguranja od nezgoda, a prihvaća nove poslovne kupce u Kaliforniji, Arizoni, Nevadi i Utahu.
„Stariji menadžerski tim potiče kontinuirano učenje - da budem kontinuiran učenik - koji uvijek uči i raste“, kaže Moja Ta, direktorica osiguravajućeg poslovanja. S agilnim stavom startapa, CSE njeguje otvoreno okruženje za suradnike i doprinose idejama. Tvrtka također pruža brojne obrazovne mogućnosti, omogućavajući kontinuirano usavršavanje i za CSE i za svoje zaposlenike.
Pogledajte njihove otvorene poslove u CSE Insurance Group10. Dropbox
Naš ured
Dropbox je vodeća svjetska platforma za suradnju koja transformira način na koji ljudi i timovi rade zajedno. S više od 500 milijuna registriranih korisnika u 180 zemalja, Dropbox je na misiji osloboditi kreativnu energiju u svijetu dizajnirajući prosvijetljeniji način rada. Sjedište kompanije Dropbox nalazi se u San Franciscu u Kaliforniji i ima 12 ureda širom svijeta.
Zaposlenici Dropboxa imaju koristi od suradničkog okruženja s puno mogućnosti za rast. Favorit obožavatelja je Hack Week, koji omogućuje da se svi vrate korijenima zabijajući šifru ili slijedeći profesionalni interes. Ta sloboda čini postupak rješavanja problema manje zastrašujućim - i često stvara nadahnuta rješenja koja ured (i zaposlenike!) Čine još boljim.
Pogledajte njihove otvorene poslove na Dropboxu11. Frontline obrazovanje
Naš ured
Frontline Education čvrsto vjeruje da obrazovni lideri zaslužuju inovativne tehnologije koje podržavaju njihove strateške ciljeve. Kao partner integriranog uvida koji služi više od 12.000 organizacija K-12, rješenja Frontline Education podržavaju više od 80.000 škola i milijune nastavnika, administratora i školskog osoblja u njihovim naporima da razviju novu generaciju učenika. Sa više od 20 godina iskustva u prvom obrazovanju, tvrtka pruža djelotvornu inteligenciju i uvid koji omogućuju utemeljene odluke i pokretanje angažmana u školskim sustavima. Nagrađivana platforma Frontline Insights okuplja posvećena K-12 rješenja upravljanja ljudskim kapitalom kako bi zadovoljila jedinstvene potrebe obrazovne zajednice.
Nećete pronaći veći naglasak na obrazovanju nego što ćete imati u ovoj tvrtki koja ima visok utjecaj. Nekada Frontline Technologies, Frontline Education nedavno je revidirao marku i promijenio ime kako bi preciznije predstavio svoju povijest ponosnog služenja na prvoj liniji obrazovanja od 1998. Očito je da tvrtka cijeni učenje - i za svoje zaposlenike i za klijente.
Pogledajte njihova otvorena radna mjesta na prvoj linijskoj edukaciji12. Unilever
Naš ured
U bilo kojem dan 2, 5 milijarde ljudi koristi Unilever proizvode kako bi izgledali dobro, osjećali se dobro i dobili više života. Od prehrambeno uravnotežene hrane do popustljivih sladoleda, luksuznih šampona i predmeta za kućanstvo, tvrtka razvija raznoliku paletu proizvoda više od 400 marki. Bez obzira na marku, Unilever je duboko posvećen stvaranju održivih proizvoda koji poboljšavaju zdravlje i dobrobit.
Osim značajnog rada, jedna od prednosti koje Unilever zaposlenici najviše cijene je velikodušni program tvrtke za školarinu. Različiti članovi tima iskoristili su priliku za širenje vještina i primjenili svoja nova znanja u radu koji rade na Unileveru. Ljudi su proučavali niz disciplina, uključujući menadžment, poduzetništvo i posao.
Pogledajte njihove otvorene poslove na Unileveru13. Philips
Naš ured
Philips je vodeća tvrtka koja se bavi zdravstvenom tehnologijom usredotočena je na poboljšanje zdravlja i dobrobiti ljudi. Već više od 125 godina, Philips je koristio naprednu tehnologiju i duboki klinički i uvid u potrošača kako bi isporučio integrirana rješenja. Tvrtka je lider u zdravstvu potrošača, kućnoj njezi, dijagnostičkom snimanju, terapiji na slika, praćenju bolesnika i zdravstvenoj informatiki. Philips zapošljava preko 17 000 zaposlenika u 50 ureda u Sjevernoj Americi, a svi rade na stvaranju zdravijeg društva.
Omogućujući zaposlenicima velik stupanj neovisnosti i fleksibilnosti - uključujući i podsticanje da s vremena na vrijeme izađu iz svoje vlastite uloge - Philips želi da se svaki član tima osjeća podržanim u stalnom učenju. „Philips mi pomaže da postanem bolji prodavač kroz mnoštvo resursa. U mogućnosti sam osobno putovati, susresti se s timovima i zapravo raditi na određenim pitanjima ili izazovima. Obično je to u onim scenarijima u kojima se događa najviše učenja ", objašnjava Grant Williams, stariji menadžer za digitalni marketing.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Philipsu15. Javne škole za pripremu demokracije
Naš ured
Osnovana 2005. godine, Demokracija Prep je na misiji da edukuje odgovorne građane-učenjake za život aktivnog građanstva. Izgrađena na kulturi visokih očekivanja, mreža škola Democracy Prep služi 7.200 učenjaka koji iz godine u godinu dokazuju da demografija ne određuje sudbinu i da studenti s niskim primanjima mogu biti uspješni na fakultetu po svom izboru.
U javnim školama za demokraciju Prep, stipendisti nisu jedini koji stižu na učenje. Članovi operativnog tima dolaze na tečajeve za profesionalni razvoj, koji im pomažu u razvoju karijere. Oni su nedavno također implementirali zakazane preglede, koji osoblju daju neprocjenjive povratne informacije o tome kako poboljšati njihov rad.
Pogledajte njihove otvorene poslove u javnim školama za demokraciju16. Philips rasvjeta
Naš ured
Philips rasvjeta revolucionira rasvjetu već više od 125 godina, donoseći električno svjetlo svima i vodeći put u LED. Sada, kao globalna liderka u rasvjeti, tvrtka proširuje svoje vodstvo u povezanim sustavima rasvjete i Internetu stvari. Rasvjeta se redefinira - danas se radi o povezivanju, reagiranju i transformiranju. Philips Rasvjeta prednjači u ovom valu inovacija, razvijajući tehnologije i sustave koji mijenjaju način na koji ljudi vide i doživljavaju svoj svijet.
Philips Lighting vjeruje u pomoć zaposlenicima da rastu kao profesionalci. Bez obzira radi li se o MBA ili pohađanju tehničkih radionica dizajna rasvjete, uvijek postoji prilika za proširenje stručnosti. Tvrtka podržava profesionalni razvoj zaposlenika inicijativama poput Sveučilišta Philips Lighting, koje zaposlenicima pomaže u izgradnji stručnosti uz učenje u stvarnom vremenu. Svakodnevno se održavaju i terenski treninzi na terenu.
Pogledajte njihove otvorene poslove na Philips rasvjeti17. Grad Houston
Naš ured
Grad Houston nije obična općina. S raznolikim i sve većim brojem stanovnika, Grad Houston je naučio kako inovirati poput tehnološke tvrtke - čak i prenamjenu podataka o rupama i ugošćivanju godišnjih Hackathona. S naglaskom na podatke, učenje i rezultate, Grad Houston daje javnom sektoru sjaj 21. stoljeća.
Grad Houston je dinamična organizacija koja je posvećena inovacijama u javnom sektoru i premišljanju načina na koji grad podržava svoje građane. Imajući to u vidu, organizacija traži radnike s istom strašću ka poboljšanju - i nudi velike mogućnosti ljudima koji žele činiti dobro i uvijek se stalno razvijati.
Pogledajte njihove otvorene poslove u gradu Houstonu19. Asana
Naš ured
Asana je tvrtka koja radi na misiji "pomoći čovječanstvu da napreduje omogućavajući svim timovima da zajedno rade bez napora". Aplikacija koja se brzo razvija omogućava ekipama da s većom jasnoćom i odgovornošću prate svoj rad i projekte - i da budu učinkovitiji. Asana je jedna od najinovativnijih kompanija brze tvrtke i jedna od njenih najboljih deset najboljih aplikacija 2016. Takođe je i glavni dobavljač praćenja rada na Forbesovoj inauguralnoj listi Cloud 100, jedan od najboljih kultura na radnom mjestu magazina Entrepreneur u 2017. godini, na Fortuneovoj najboljoj Popis radnih mjesta za žene i jedno od najboljih deset najboljih mjesta za rad u Glassdoor-u za 2017. godinu.
"Doista, svrha menadžera u Asani je osigurati da ljudi koje predvode imaju alate potrebne za uspjeh", kaže Reigan Combs, vođa marketinga životnog ciklusa. To znači da članovi tima zasuču rukave i sudjeluju u velikim odlukama i projektima. Zaposlenici svaki izazov tvrtke vide kao šansu da zajedno izgrade svrhu, postanu bolji i osobno i profesionalno te promijene potencijalni kolektivni učinak čovječanstva.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Asani20. DMC Atlanta
Naš ured
Osnovan 2003. godine sa samo osam ljudi, DMC Atlanta narasla je na preko 700 zaposlenika u 50 ureda širom zemlje, zahvaljujući filozofiji zasnovanoj na rezultatima i obvezivanju da svojim klijentima oživi klijente. U narednih nekoliko godina, DMC se nada da će se proširiti na stotine novih ureda širom zemlje, a potom i svijeta.
"Mi uistinu vjerujemo da profesionalni rast i osobni rast idu ruku pod ruku. Sretni ljudi imaju tendenciju da budu uspješniji “, kaže direktor za odnose s javnošću kompanije DMC Atlanta. Rukovodstvo DMC Atlanta podržava ovu filozofiju blisko surađujući s timom. Ova vrsta zajedničkog pristupa pruža mogućnost svakom članu tima da nauči kako voditi - i da sami postanu sjajni menadžeri kada dođe vrijeme.
Pogledajte njihove otvorene poslove u DMC AtlantiMislite li da bi se vaša tvrtka trebala naći na ovakvoj listi? Saznajte više i javite se!
