Sve ste preuredili i prošli tjedan posvetili novom, važnom projektu. Što bi bilo u redu da vas šef nije samo obavijestio da su to smeti i nema potrebe više raditi na tome.
Frustrirajuće je, neugodno je i definitivno vrijedno oduška, ali događa se. Međutim, ako se događa puno , možda biste započeli misliti da vam se šef namjerno sprečava.
Ali može li to stvarno biti tako? Je li vaš šef zaista zli trol koji je tu da vas zaustavi u izvršavanju posla? Ili je moguće da ona samo pokušava raditi svoj posao i upravljati vama?
Kad god ljudi ovo rade, neprestano se javljaju dvije žalbe - "šef mi dodjeljuje besmislen posao" i "moj šef ne brine se za moj profesionalni rast." Dakle, u čast ta dva pitanja, evo dva pitanja zapitajte se prije nego što dođete do svog velikog zaključka.
1. Postoji li razlog zbog kojeg mi šef dodeljuje dodatni posao?
Imao sam prijatelja koji je imao stvarnog šefa od samog-znaš-gdje. Zamolio bi je da istraži tri najbolja načina za pokretanje novog projekta, a nakon što je provela cijeli tjedan na njemu, spomenula je da ga više nije koristio za taj projekt. Odbacio bi posao na svom stolu kad god bi mu se to svidjelo i zamolio je da ga dovrši do početka rada sljedeći dan, prisiljavajući ga da provede sve sate u uredu. Kasnije će kasnije otkriti da posao zapravo i nije toliko hitan.
Trebam li to reći? Nijedan od tih zadataka nije joj pomogao da radi svoj posao. Jedino su odražavali da je njezin šef bio na putovanju strujom - ono što ju je neizbježno motiviralo da napusti ulogu u impresivnoj kompaniji mnogo ranije nego što bi mogla drugačije.
Pretpostavimo da vaš nadzornik nije tako ekstreman. Što ona radi? Od vas se traži da se bavite ostalim zadatcima koji su im dodijeljeni, jer je vaša organizacija vitka i tako će svi poduzeti više mrskog posla nego što bi željeli. Ili vas moli da učinite nešto ispod vašeg platežnog razreda, ali uključuje objašnjenje da je pripravnik nazvao bolesne, da je u ozbiljnoj vezi i da bi vam pomoć bila od velike pomoći.
Da, rezultat su još uvijek ujutro i popodne, a ponekad i čitavi dani u kojima morate vratiti svoj pravi posao. Ali ako vaš rad i dalje koristi vašem timu, odjelu ili ukupnim ciljevima; vaš šef samo radi svoj posao.
2. Da li me šef potiče na rast i razvoj mojih vještina?
Svatko želi inovirati; svi se žele poremetiti; svi žele promijeniti status quo i stvari poboljšati. A ponekad je novi pristup učinkovitiji, profitabilniji ili sjajniji. Ali drugi put to nema smisla. Preskupo je. Vrijeme je sranje. Popravlja nešto što nije slomljeno.
A posao vašeg šefa je da znate razliku.
Dakle, iako zvuči sasvim isto kada vaš menadžer obori vaš prijedlog, zapamtite da nisu svi "nos" stvoreni jednakim. Ako uvijek kaže ne, ili ako uvijek kaže da je previše zauzet - i nikad ne nađe vremena da vas čuje - šef vam smeta. To isto vrijedi i za menadžera koji vam ne nudi nikakve mogućnosti rasta. Nikada ne spominje mogućnosti profesionalnog razvoja, neće vam dopustiti da odvojite vrijeme za sudjelovanje na konferenciji i nema prijedloga kako možete rasti u svojoj ulozi.
Ali ako vas potakne na kreativno razmišljanje i pokretanje novih, zanimljivih projekata (drugdje), ona vam pomaže usmjeriti energiju na ono što je najvažnije. Da, željeli biste da ona odmah dođe i kaže: „Iako je ovo genijalno, nemamo novca / klijent je bol / jednostavno se ne podudara s našim ukupnim ciljevima.“ Nažalost, to nije uvijek moguće (ili realno). Dakle, potražite da li vas menadžer potiče da nastavite dijeliti svoje ideje i učiti nove stvari. Ako vas pita kako biste riješili neku situaciju ili kakav pristup biste predlagali u drugim područjima, vjerojatno je to samo stvar.
Mrziš to kad ti se šef ometa - a ona ga vjerojatno i mrzi. Ali prije nego što odlučite da je ona grozan menadžer, razmislite radi li samo svoj posao. Međutim, ako ste odgovorili "ne" na oba gornja pitanja, stvari nisu na dobrom putu. Započnite traženjem sastanka na kojem ćete razgovarati o svom radnom opterećenju i odgovornosti. Ako vaš šef neće izdržati vrijeme ili ako ona stalno ponavlja ponašanja, vjerojatno biste trebali započeti novi posao u kojem će vam vaš menadžer pustiti sjaj.
