Čak i ako vam stvari budu dobro na poslu, ne možete si pomoći, ali mislite da biste bili sretniji da radite više. Možda je to projekt u koji se umireš uključiti. Ili vještina koju bi volio graditi. Ili tim sa kojim želite bliže surađivati.
I ja sam bila tamo. Volio sam uporišta i gubitke biti lov na glave, ali nisam bio ispunjen. Dakle, odvojio sam se i, osim svojih odgovornosti za zapošljavanje, počeo sam pisati članke za blog svoje tvrtke.
Naravno, kao što znate, to može biti malo škakljivo. Svaka organizacija ima svoje vlastite nijanse i načine kako se najbolje snalaziti u krajoliku - aka, vaš menadžer može to učiniti vrlo lako ili jako teško, ovisno o tome koliko cijene vaš rast i koliko prostora zapravo ima u vašoj ulozi ili o vašem timu proširiti.
Ali istina je da je vaš razvoj karijere na vama - i nema razloga da ne istražite svoje mogućnosti. Evo kako možete proširiti svoju ulogu radeći na stvarima koje su vam važne (bez prekoračenja onih zastrašujućih granica šefa).
1. Jasno navedite kako ćete dodati vrijednost
Tijekom traženja novog projekta ili odgovornosti, razmislite o vrijednosti koju će imati tvrtka u dnu. Koji problem rješava? Kako to čini stvari učinkovitijima? Kako pomažete svom timu ili tvrtki da postigne svoje ciljeve? Kako vaše sudjelovanje koristi svima?
Što više možete kvantificirati ili objasniti rezultate svog novog strastvenog projekta, veća je vjerojatnost da ćete od svog šefa dobiti zeleno svjetlo (i možda proračun).
(Čak smo vam napravili i ovaj ručni radni plan za planiranje visine tona. Samo kliknite Datoteka> Preuzmi kao> bilo koju vrstu datoteke koju želite započeti.)
Rano u svojoj karijeri radeći na prodaji u tvrtki Fortune 500, odlučio sam se podružiti u razvoj ljudi. Bio je to daleko od opisa mog posla, ali želio sam iskustvo, pa sam došao na ideju da sastavim mentorski program za cijeli odjel jugoistočne Europe. Ideja je potekla od novih zaposlenika koji su željeli uspostaviti vezu s upravom, ali nisu sigurni kako probiti led.
Kako je program rastao i u konačnici poboljšavao kulturu tvrtke, više od 100 suigrača izravno je profitiralo od mog rada. Uklonila je jaz uvodeći manje iskusne zaposlenike u vodstvo, onima koji su bili na srednjoj razini pružila priliku da se vode kao mentor i umrežila se kao mentor, a šefovima je pružila priliku da iz prve ruke vide koja su njihova izravna izvješća radili su na. Program je bio postavljen tako da su svi pobijedili.
Kad pozovete druge da sudjeluju, kao i koristi od vašeg rada, dobivate njihovu podršku i ohrabrenje (i podršku i ohrabrenje svog šefa). Uz to, petljati druge u omogućuje vam da odaberete njihov mozak i naučite iz njihove različite stručnosti.
2. Iskoristite mogućnosti učenja
Da li vaša tvrtka organizira ručak i uči ili radionice ili omogućuje zaposlenicima prisustvovanje konferencijama? Uključite se u bilo što što vas zanima - ozbiljno, to je ono zbog čega oni postoje. Ako vaš domaćin ne vodi vaš tim, ali imate viši put, pitajte svog menadžera možete li zasjeniti obuku drugog odjela (ako sve obavite svoj posao).
Zatim vratite novi pristup koji ste naučili i podučite ga svojim kolegama ili ga koristite za poboljšanje jednog od vaših trenutnih sustava ili ga koristite kao okvir za buduće projekte. Pokazujući da iz ovih iskustava postajete vrijedniji zaposlenik, potičete svoje menadžere da žele uložiti više vremena i novca u njih - te više vremena i novca u vaš osobni rast.
Ako vam takve mogućnosti profesionalnog razvoja nisu lako dostupne, razmislite o vlastitom istraživanju za časove ili konferencije koje biste željeli prisustvovati i zatražite od svog šefa određeni proračun (evo kako to učiniti).
Zapamtite: Možete dobiti "ne" bilo čemu od gore navedenog, ali nikad nećete dobiti "da" ako ne pitate.
Ako sve drugo ne uspije, uvijek možete pronaći prostor za rast izvan vašeg broja 9 do 5. Razmislite o volontiranju, freelancingu, bavljenju ugovorom ili napadom na strastveni projekt. Bez obzira na sat ili isključeno, kad osjetite da je vrijeme za širenje, odaberite svoj put i krenite prema njemu! Nikad nije prekasno.
