Kada je u pitanju profesionalni razvoj i napredovanje u karijeri, postoje neke tvrtke koje jednostavno vole razgovarati.
Ali, 19 tvrtki koje smo uvrstili na ovaj popis? Pa, možete se kladiti da zapravo hodaju u šetnji.
Oni prepoznaju da su im zaposlenici najveća imovina. Dakle, kada se otvori nova prilika, postojeći članovi tima su prvi na koje se obraćaju - umjesto da traže spoljne zaposlenike.
Zvuči previše dobro da bi bilo istinito? Obećavamo, nije. Pogledajte njihove otvorene uloge i pripremite se za uspon na ljestvici unutar tvrtke koja uistinu želi da uspijete.
1. DRŽAVE
Naš ured
STATS ima cilj utjecati na globalnu sportsku industriju utjecajem tehnologije i podataka. Pružajući sportske podatke, tehnologiju i sadržaj kako bi zadovoljili razvijajuće se potrebe medija, emitovanja, liga i timova, pružatelja fantastičnih usluga i igrača, kao i glavnih marki između poduzeća i poduzeća, za kupce, STATS milionima vjeruje navijača i sportaša širom svijeta kako bi analizirali podatke o performansama iz više od 100.000 sportskih igara godišnje s nenadmašnom brzinom i preciznošću.
STATS njeguje podupiruću, ohrabrujuću kulturu u kojoj zaposlenici znaju da im tvrtka ima leđa. Članovi tima neprestano uče savjetujući se i surađujući jedni s drugima. A, vođe momčadi nikada nisu mikromnageri. Umjesto toga, zaposlenici su ovlašteni preuzeti vlasništvo nad svojim pojedinačnim projektima, pustiti da njihove ideje slobodno teku i prerasti u fenomenalne karijere koje vole.
Pogledajte njihova otvorena radna mjesta u STATS-u2. Financijska finesa
Naš ured
Osnovan 1999. godine, financijski wellness programi Financial Finesse mijenjaju živote i preobražavaju organizacije širom SAD-a pružajući ljudima objektivne financijske smjernice bez ikakvih posljedica, neovisna tvrtka u vlasništvu zaposlenika pomogla je više od 2, 4 milijuna zaposlenika u više od 600 tvrtki da smanje financijsku stres, maksimizirajte koristi i donosite mudrije financijske odluke.
Na Financial Finesse, promocije dolaze s puno razigrane zabave. Prema tradiciji, novoimenovane zaposlenike vršnjaci proslavljaju i prže tijekom druženja za sve tvrtke. Kolege se u šali šaraju svojim suradnicima o duhovitim trenucima i pogreškama, sve kao način da iskažu svoju ljubav i iskrenu čestitku.
Pogledajte njihove otvorene poslove po financijskoj finoći3. Časopisi za sluh
Naš ured
Hearst Magazines, podružnica Hearsta, najveći je američki izdavač mjesečnih časopisa. Sa 25 dinamičnih, vodećih naslova u industriji, uključujući Esquire, Cosmopolitan, Harper's BAZAAR, ELLE, Men's Health, Zdravlje žena, Dobro upravljanje, HGTV Magazin i O, Magazin Oprah, Hearst Magazini svakog mjeseca dosegne gotovo 137 milijuna čitatelja i posjetitelja web stranica - više od dvije trećine svih žena i milenijskih žena u državi. Tvrtka objavljuje blizu 300 izdanja i 200 web stranica širom svijeta. Hearst Magazini Digital Media svakodnevno doseže gotovo 100 milijuna posjetitelja stranica i više od 240 milijuna sljedbenika društvenih medija kroz svojih 25 digitalnih marki. Njezin portfelj uključuje i Sweet, suradnju sa Snapchatom na njezinoj platformi Discover.
Na Hearstu je suradnja ključna, a oni u rukovodećim ulogama redovito mentoriraju mlađe osoblje, nastojeći stvoriti atmosferu u kojoj razmjena ideja i rješenja nije samo poticana, nego i očekivana. Timovi rade zajedno s zajedničkim ciljem stvaranja najboljih medijskih marki koje mogu - angažirajući, zabavni, informativni i temeljito inventivni.
Pogledajte njihove otvorene poslove u časopisima Hearst4. Cleveland Research Company
Naš ured
Osnovana 2006. godine, istraživačka kompanija Cleveland ima reputaciju izvanredne prizemne inteligencije u sektorima potrošača, poljoprivrede, industrije, zdravstva, maloprodaje, prehrambene usluge i tehnologije. Tvrtka se sastoji od intelektualno znatiželjnih, visoko motiviranih i energičnih pojedinaca koji svi teže izgraditi najbolju istraživačku tvrtku u svom poslu. Osposobljavanjem i razvojem zaposlenika, Cleveland Research Company pokreće poduzeća i ljude naprijed - i osobno i profesionalno.
Cleveland Research Company ne nastoji samo pružiti izvanrednu uslugu svojim kupcima, već nastoji ponuditi izuzetno radno mjesto za svoje zaposlenike. S pristupačnim, podržavajućim Leadership timom, tvrtka njeguje unutarnju kulturu koja cijeni istinsku brigu za ljude zajedno sa strašću, inovacijama, suradnjom i poduzetničkim duhom.
Pogledajte njihova otvorena radna mjesta u istraživačkoj tvrtki Cleveland5. 1-800 kontakata
Naš ured
Posvećena potrošačima jednostavnim i jednostavnim načinom kupnje i zamjene kontaktnih leća, tvrtka je osnovana s intimnim razumijevanjem dvije ključne frustracije među onima koji nose kontaktne leće - naime, da su kontakti skupi i nezgodni za zamjenu. Organizacija rješava ove probleme za kupce isporučivanjem leća na recept na njihova vrata - po najnižoj mogućoj cijeni.
Ovo je mjesto na kojem se suradnici osjećaju cijenjenim, cijenjenim i podržanim. Tvrtkov program priznanja pokazuje predanost tvrtke ulaganju u razvoj karijere suradnika. Kao organizacija, tvrtka je i orijentirana na suradnike i kupce. Atmosfera suradnje vlada i mentorstvo se može vidjeti u svim aspektima poslovanja.
Pogledajte njihove otvorene poslove na 1-800 kontakata7. LegalZoom
Naš ured
Od svog predstavljanja 2001. godine LegalZoom je pomogao više od tri milijuna obitelji i malih poduzeća u upravljanju njihovim pravnim potrebama. Od dokumenata o nekretninskim planovima do osnivanja poduzeća i registracije zaštitnih znakova, LegalZoom nudi zakonska rješenja koja se grade oko pružanja izvanrednog korisničkog iskustva. Nudeći pristup licenciranim neovisnim odvjetnicima koji su pregledali kupca, LegalZoom je pouzdan partner koji je zakon zakonski dostupan svima.
U LegalZoom-u se snažno potiče učenje iskustvom - pružajući Zoomerima beskrajne praktične mogućnosti za svladavanje novih vještina i izravno primjenu talenta na nove proizvode. Članovi tima stalno su zaduženi za testiranje teorija, dokazivanje strategija i izvršavanje na različitim projektima proaktivno, te stoga rastu profesionalno preuzimajući aktivno vlasništvo nad rezultatima. "Svakodnevno postoji nešto novo - uvijek mi se pruži prilika da se poboljšam", kaže pomoćnik menadžera za proizvodnju LegalZoom-a.
Pogledajte njihove otvorene poslove na LegalZoom-u8. Nacionalni akvarij
Naš ured
Nacionalni akvarij svjetska je klasa koja ima ogromnu ulogu u gradu Baltimoreu. Javna ustanova i neprofitna organizacija, Akvarij je mjesto na kojem ljudi svih dobnih skupina mogu učiti o nevjerojatnom vodenom životu planete. Osim što se bavi pitanjima zaštite okoliša, Akvarij slavi učenje i služi kao centar za angažman u zajednici.
Ljudi koji rade u Nacionalnom akvariju podržavaju jedni druge. Menadžeri se ulažu kako vide kako zaposlenici rastu - što znači da se razvoj karijere i učenje dosljedno ističu u cijeloj organizaciji. Za rad sa većim životinjama potreban je timski rad i često zahtijeva suradnju više odjela, tako da se svi okupljaju kako bi osigurali životinje.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Nacionalnom akvariju9. DMC Atlanta
Naš ured
Osnovan 2003. godine sa samo osam ljudi, DMC Atlanta narasla je na preko 700 zaposlenika u 50 ureda širom zemlje, zahvaljujući filozofiji zasnovanoj na rezultatima i obvezivanju da svojim klijentima oživi klijente. U narednih nekoliko godina, DMC se nada da će se proširiti na stotine novih ureda širom zemlje, a potom i svijeta.
DMC Atlanta tim naporno radi kako bi se međusobno pomagali u postizanju ciljeva. To znači da se uvijek prijavljuju kako biste jedni drugima odgovarali i davali jedan drugome savjete kako ostati na putu. Tim vjeruje u stalno podučavanje novih članova i učenje novih stvari kako bi bili bolji zaposlenici - i na kraju, bolji vođe.
Pogledajte njihove otvorene poslove u DMC Atlanti11. L2
Naš ured
Osnovan 2010, L2 je brzo postao pouzdan izvor uvida u digitalne trendove koji danas oblikuju industriju. S članovima koji uključuju Google, Proctor i Gamble i Sofitel, L2 pruža raznoliku paletu marki koje žele razumjeti i poboljšati svoje digitalne otiske - pružajući marki temeljito razumijevanje njihovih digitalnih snaga i slabosti.
Zaposlenici L2 ulažu u razvijanje vlastite karijere. Ali, oni također znaju kada je vrijeme da se odgurnemo, proslavimo i popijemo neki bubble. Tijekom tjedne tradicije pod nazivom "Petak šampanjca", članovi tima uživaju u pivu, koktelima, grickalicama, druženju i, naravno, šampanjcu. To je sjajna prilika da se tim poveže, a pritom također prijeđe velike uspjehe ovog tjedna.
Pogledajte njihove otvorene poslove na L212. Nextiva
Naš ured
Nextiva je prvog kupca stekla 2008. godine i od tada ta kompanija premašuje očekivanja za poslovna rješenja utemeljena na oblaku. Danas je tim koji broji više od 500 ljudi još uvijek oduševljen revolucionarnim poslovnim komunikacijama i pojednostavljivanjem UCaaS-a. Čini se da ta misija djeluje, jer je tvrtka redovito prepoznata po brzom rastu i izuzetnim radnim mjestima.
Čelnici Nextive ustraju se od formalnog upravljanja. Umjesto toga, oni se vole smatrati trenerima koji se svakodnevno uključuju, a ne strogo upravljaju. Iako tonsko školovanje prati posao, upute za rukovanje uključuju upoznavanje s različitim funkcijama i svim vrstama zaposlenika, što je odjek u prvi mentalitet i želja tvrtke da se zaposle na temelju kondicije.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Nextivi13. Gap Inc.
Naš ured
Doris i Don Fisher otvorili su prvu trgovinu Gap 1969. s jednostavnom idejom - kako bi lakše pronašli par traperica i obvezali se raditi više. U proteklih 46 godina tvrtka je iz jedne trgovine prerasla u globalni modni posao sa pet marki - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta i Intermix. Gapova odjeća dostupna je u 90 zemalja širom svijeta putem 3.300 prodavaonica koje vode tvrtke, gotovo 400 trgovina franšizama i web mjesta e-trgovine i još uvijek raste.
Ljudi tvrtke Gap Inc. strastveno se bave proizvodima koji razvijaju i tvrtkama koje vode - a to ih potiče nabolje. Zaposlenici neprestano izazivaju jedni druge kako bi se učili i razvijali u ulogama, što Gap ured danas čini uzbudljivim i korisnim mjestom. Gapov razvoj razmišljanja usmjeren je na mobilnost karijere, nudeći svim zaposlenicima jednake mogućnosti za napredovanje u tvrtki.
Pogledajte njihove otvorene poslove u tvrtki Gap Inc.14. Spencer Stuart
Naš ured
Osnovan 1956. godine i u privatnom je vlasništvu, Spencer Stuart jedna je od vodećih svjetskih savjetodavnih tvrtki za pretraživanje i rukovođenje. S 57 ureda u 30 zemalja smatra se da je savjetnik izbora između vodećih tvrtki koje traže smjernice i savjete za potrebe višeg rukovodstva i ima neprevaziđen pristup vodećim rukovoditeljima širom svijeta. Spencer Stuart surađuje sa širokim krugom klijenata, uključujući multinacionalne korporacije, poduzetničke tvrtke, privatne tvrtke, obiteljske tvrtke i neprofitne organizacije.
Spencer Stuart ne samo da odgovara pravom menadžmentu s pravim poslovnim misijama, već stvara i nevjerojatno smislene liderske timove koji dodaju dugoročnu vrijednost, rješavaju širok raspon važnih problema u organizacijama i pomažu kandidatima u daljnjoj izvanrednoj karijeri. Profesionalno, zaposlenici također uče multinacionalne tvrtke iznutra radeći rame uz rame s najfenomenalnijim klijentima i liderima na svijetu.
Pogledajte njihove otvorene poslove kod Spencera Stuarta15. Veterinarski specijalistički centar
Naš ured
Veterinarski specijalistički centar je multidisciplinarna bolnica za životinje u lokalnom vlasništvu koja nudi specijalne usluge, hitnu i kritičnu skrb i rehabilitacijske usluge. Uprava održava dobar odnos sa zaposlenicima, uzimajući u obzir njihove brige i prijedloge za proširenje usluga i ulaganja u najsuvremeniju medicinsku opremu za poboljšanje medicinskih postupaka i ishoda - kao i za proširenje programa i koristi zaposlenika.
Veterinarski specijalistički centar njeguje podupiruće okruženje suradnje i rasta. Međuresorne konzultacije daju liječnicima „širu sliku“ perspektive o pacijentima s kompliciranim zdravstvenim problemima dok rade na dijagnozi. Nove veterinarske tehničare obučavaju i mentoriraju stariji tehničari kako bi naučili upravljati slučajevima i komunicirati s klijentima.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Veterinarskom specijalnom centru16. Mreže Palo Alto
Naš ured
Zaposlenici tvrtke Palo Alto Networks pobjeđuju u borbi protiv prijetnji cyber sigurnosti. Organizacija razvija inovativnu viziju prevencije različitu od bilo koje druge strane - prisiljavajući industriju i svijet da promijene način razmišljanja o zaštiti. S kulturom koja uključuje autentičnost, suradnju i inovativne inovacije, tim Palo Alto Networks nije za razliku od bilo kojeg drugog svijeta jer štiti digitalni način života.
Palo Alto Networks ponosi se otvorenom i transparentnom organizacijskom strukturom. Ova kultura znači da se nove ideje potiču i prihvaćaju, inovativna rješenja za digitalnu sigurnost brzo i učinkovito se primjenjuju, a zaposlenici su u mogućnosti koristiti svoje jedinstvene vještine i uvide za unapređenje industrije cyber-sigurnosti - kao i vlastite karijere.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Palo Alto Networks17. RB
Naš ured
Povijest RB-a (Reckitt Benckiser) seže u 1823. godinu, kada je osnovana tvrtka. Od tada, RB je prerastao u svjetskog lidera u robi široke potrošnje. Uz ikonične robne marke poput Lysol, Air Wick, Enfamil i više, RB pruža ljudima širom svijeta zdravlje, higijenu i proizvode za dom. Osim prodaje robe u gotovo svim zemljama svijeta, tvrtka se obvezala na pozitivan socijalni i okolišni utjecaj, smanjujući svoj ugljični otisak dok je željela povećati asortiman održivih proizvoda.
RB ne samo da potiče okruženje u kojem se osoblje može razvijati prihvaćajući nove izazove i implementirajući svoje velike ideje, već tvrtka također omogućava zaposlenicima da definiraju vlastite karijerne putove. Kako bi zaposlenicima pomogli u stvaranju jedinstvenih putova karijere, stariji rukovoditelji pružaju mentorstvo mlađim osobama s ciljem osvajanja i vođenja istih.
Pogledajte njihove otvorene poslove na RB-u18. Twilio
Naš ured
Pokrenut 2008. godine, Twilio pojednostavljuje poslovnu komunikaciju putem aplikacija - pružajući programerima visoko kompetentne alate potrebne za razvoj sustava za telefoniranje, VoIP i razmjenu poruka usmjerenih na kupca na globalnoj platformi API-ja za oblak. Od mrežnih rezervacija u restoranima do mreža tehničke podrške, Twiliova fleksibilna tehnologija omogućuje tvrtkama konstruiranje personaliziranih poslovnih rješenja koja poboljšavaju interakciju između korisnika i profitabilnost.
Twilio i dalje brzo raste i čvrsto stoji - gurajući svoju fenomenalnu tehnologiju na čelo industrije i napajajući najbolje brendove. Od svog predstavljanja u San Franciscu prije nekoliko godina, Twilio je otvorio urede u Europi i Hong Kongu - koje će biti slijedeće dok istražuje nove izglede, ostati konkurentan i osnažiti sve više i više tvrtki širom svijeta. Rasteći tim neslavnim tempom znači da postoji mnogo mogućnosti za zaposlenike koje to mogu iskoristiti!
Pogledajte njihove otvorene poslove na Twilio-u19. Blizzard Entertainment
Naš ured
Osnovano 1991. godine od strane trojice diplomanata UCLA-e, Blizzard Entertainment se tijekom godina razvijao i postao jedno od najprepoznatljivijih i najcjenjenijih imena u igrama. S preko 4.700 zaposlenika širom svijeta, Blizzard nastavlja redefinirati industriju - od pionirskog e-sporta i poboljšanja AAA franšiza do stvaranja novih naslova za igrače svih interesa.
Jednom riječju koju bi zaposlenici opisali radnim okruženjem u Blizzard Entertainmentu? Podržavaju. Dobrobit zaposlenika najvažnija je, s naglaskom na mnogo profesionalnog razvoja unutar ureda. "Ako ste sposobni artikulirati svoje želje i potrebe u odnosu na karijeru, nevjerojatno je koliko će se ljudi ovdje savijati unatrag kako bi vam pomoglo da ih ostvarite", kaže Amanda Gerdes, stariji menadžer za istraživanje inženjeringa.
Pogledajte njihove otvorene poslove na zabavi BlizzardMislite li da bi se vaša tvrtka trebala naći na ovakvoj listi? Saznajte više i javite se!
