LGBTQ zajednica voli i cijeni podršku naših izravnih saveznika, bilo da marširate u paradi s nama ili glasate za kandidate koji obećaju zaštititi ravnopravnost braka. Ali postoji jedno mjesto na kojem još uvijek očajnički trebamo vašu pomoć - i to na poslu.
Prema izvještaju Fondacije za ljudska prava, 46% LGBTQ radnika kaže da su i dalje zatvoreni na poslu. Ne možete ih kriviti. Mnogi se boje odmazde neodgovarajućih menadžera, čuju homofobne šale ili se osjećaju izolirano i isključeno, među ostalim problemima u vezi s dušom.
Ako doista želite biti najbolji saveznik na poslu, postoje suptilne, ali duboko cijenjene stvari koje možete učiniti kako biste pokazali svojim LGBTQ suradnicima da mogu biti njihov puno oko sebe - i što je još važnije, da ih cijene. Evo 11 stvari koje možete učiniti sutra, ili trenutno, na neformalnom anketama svih mojih najdražih LGBTQ prijatelja.
1. Prvo, ne pretpostavljajte
Čak i ako mislite da imate najboljeg "gaydara" na svijetu, ne možete ništa reći LGBTQ-ishom jednostavnim gledanjem nekoga.
"Morala sam izaći na svaki posao koji sam ikad imala jer izgledam tako 'ravno", kaže Nikki Levy, direktorica za zabavu u studiju i tvorac filma " Don't Tell My Mother"! "Zaručena sam. Nosim prsten. Kad želite znati stvari poput kako smo se upoznali, zapitajte: "Kako ste upoznali svog partnera?" za razliku od: "Kako ste ga upoznali?" Ne mogu vam reći koliko puta sam se ispričao zbog svojih pretpostavki o mom nepostojećem mužu. "
Općenito, ne pretpostavljajte ništa, izjašnjava se Liz Glazer, lezbijska komičarka. Savjet je Don Miguela Ruiza iz Četiri sporazuma koji se odnosi na zamjenice, status partnera. Radno okruženje bilo bi prijateljskije, i iskreno, ljudi bi bili skromniji i bilo bi bolje da budu u blizini, ako je ovo nešto što ljudi rade više, manje, ovisno o slučaju ", kaže Glazer. Kako je napisao Ruiz, imajte hrabrosti postavljati pitanja i komunicirati kako biste izbjegli nesporazume.
2. Pustite me da izađem kad budem spremna
I dalje je vrlo teško nekim LGBTQ osobama izaći na posao iz različitih razloga, od ozbiljnih sigurnosnih pitanja do nedovoljnih pitanja.
"Rekao sam jednom momku u uredu o svojoj djevojci, i on se počeo čudno ponašati", kaže Ganee Berkman, zubni higijeničar. "Pitao me je li me tip ikad povrijedio i zašto bi djevojka koja je izgledala poput mene gej. To me tako zasmetalo i učinilo mi se super nervoznim da izlazim s ljudima. "
Čak i ako vam je suradnik vani, to ne znači da su vani svima. Oni će možda odlučiti da ne pričaju određenim ljudima na poslu jer im to olakšava život. Jednom kada su vani, slobodno ih pitajte (privatno) znaju li i svi ostali. Ako ne, budite posebno svjesni kako razgovarate s njima i o njima na poslu, tako da ih ne smijete, čak ni slučajno.
3. Naprijed, pitajte o mom partneru
Jednom kad netko izlazi, vodite iste razgovore i postavljajte ista pitanja koja biste izravno ili cisgender osobi pitali o njihovom osobnom životu. Najgora stvar koju možete učiniti je ignorirati ga, kao da je divovski slon u sobi. "Naišao sam na kolege koji znaju da sam gay, ali nikad ne odgajaju moj osobni život", kaže Berkman. "Ne sviđa mi se to. Ako su tihi zbog toga, osjećam kao da to moram sakriti. "
Još jedna stvar na koju nailaze su ljudi koji smanjuju glas kad s njom razgovaraju o gay stvarima, kao da je to tabu. "Ne šaputajte", smije se. "Čini se da je čak i govoriti o gay stvarima loše. Koristite normalnu glasnoću. "
4. Ali nemojte biti previše bučni
Izvrsno je razgovarati s kolegama s LGBTQ suradnicima o njihovim životima izvan ureda, pod uvjetom da je to prikladno za radno mjesto. "Ne pitajte kako sam bio gay", kaže Chloe Curran, spisateljica. "To je čudno."
LGBTQ ljudi često su bombardirani pretjerano osobnim ili intimnim pitanjima, primjerice kada smo roditeljima rekli kako se seksamo ili koje dijelove tijela još uvijek imamo ili nemamo. Levyja, koji se vjenča u kolovozu, previše su puta pitali da li ona i buduća supruga "nose vjenčanice" na svom vjenčanju.
Najgore je kad suradnici pokušavaju igrati suigrača. Znamo da ste uzbuđeni što znate barem dvoje homoseksualaca, ali to ne znači da ćemo biti malo privučeni ili ćemo imati išta zajedničko. "Oh, hej, jesi li samac? Koji je tvoj tip? Znam nekoga … "Ever Mainard, glumac / strip, koji je također radio kao producentski asistent, stalno ga čuje. "Znam da je dobronamjerna, ali uglavnom je preljub i uvreda."
5. Svakako, recite mi o svojim drugim gay prijateljima
Možda ne želimo biti postavljeni, ali ne smeta nam da znamo da imate druge gay prijatelje ili članove obitelji. Ako izađete kao saveznik, što je prije moguće ljudsko, volimo to. Osjećamo se razumljivo, sigurno, viđeno. A za trud!
Berkman, na primjer, nije znao da njezin omiljeni uredski direktor ima gej kćer godinu i pol. "Uvijek mi je pokazivala toliko ljubavi i razumijevanja i konačno sam otkrio zašto. Voljela bih da mi to kaže prije, "kaže.
"Zapravo mislim da je divno kad ljudi saznaju da sam gay, a zatim mi započnu pričati o svom gay prijatelju ili o njihovom susretu s bilo čim gayom", dodaje Berkman. "Čini se to sramežljivo, ali zapravo cijenim to što oni pokušavaju pokazati podršku iako možda nemaju puno iskustva s gay ljudima. Takve stvari mi djeluju ugodnije 10.000 puta od ljudi koji prestanu razgovarati sa mnom nakon što izađem pred njih. Oni koji se postanu nesretno super uzbuđeni i oduševljeni nakon što saznaju su oni koji me čine najsretnijom. "
6. Ne govorite samo o mojoj seksualnosti ili spolu
Naravno, postoji granica koliko želimo razgovarati o svemu ovome. Biti LGBTQ očito je ogroman dio našeg života, ali to nije jedina stvar.
"Imao sam privilegiju raditi u nekoliko okolnosti u kojima je moja seksualna orijentacija bila relevantna kao i boja moje kose - to je nebitno", kaže Aaron Chapman, medicinski direktor u okrugu Alameda na sjeveru Kalifornije. "To što sam gej nije me ni pomaknuo naprijed niti me zadržavao. Nisam bila ni žrtva diskriminacije, ni znak progresivizma. To je bila privilegija. "
Ono protiv čega se mi kao zajednica toliko borimo je da imamo ista prava i tretiramo se kao i svi drugi, dodaje Eugene Huffman, umjetnik i paralegal. "Tretirajte se prema njima kao prema bilo kojoj drugoj osobi - da su osoba, a LGBTQ je samo jedna strana onoga što jesu, a ne cijela slika", kaže Huffman. "Imamo dovoljno stvari zbog kojih se već osjećamo drugačije. Ne trebamo ih dodavati."
7. Educirajte se
"Nemojte tražiti od mene da vam budem odgojitelj", kaže Tre Temperilli, koja radi na demokratskim političkim kampanjama i identificira se kao rodna ambivalenta. "Svi se moramo dizati. Zato zasukajte rukave i Google neka stvari. Sudjelujte u vlastitoj evoluciji. "
Ostanite u toku s vijestima koje se događaju sa LGBTQ zajednicom. Možemo li dobiti otkaz da smo gay? Mogu li homofobi još uvijek odbiti napraviti svadbene torte za nas? U koje smo kupaonice smjeli ući? Možemo li služiti u vojsci ili ne? Iscrpljujuće je biti učitelj / stručnjak za sve gay stvari. Ako želite biti saveznik, napravite malo domaće zadaće sami.
Također, „nemojte pretpostaviti da je to samo zato što je netko gay da zna sve o LGBTQ zajednici“, dodaje Aaron Rasmussen, pisac. "To je vrlo raznoliko i svatko ima svoje osobno iskustvo i priču koja treba ispričati."
8. Uložite trud s mojim zamjenicama
Oni od nas u LGBTQ zajednici koji su transrodni i rodna rodnica svakodnevno se suočavaju s puno zbrke, pristranosti i nerazumijevanja. Na poslu može biti posebno stresno. „Biti nebinarnim ljudima je malo teže omotati glavu jer idu:„ Čekaj, nisi muškarac ili žena? “Objašnjava Samee Junio, koji se identificira kao nebinarnost. Mnogo je manje "prihvaćen" nego što je samo "gay" ili "lezbijka".
Ako vam je teško prilagoditi se zamjenicama neke osobe, najbolje je nastaviti pokušavati. "Izgovor kojega najčešće čujem jest:" Ja sam star, ovo mi je sve novo ", kaže Temperilli, koji prolazi on / on i oni. "To je u redu, ali nakon trećeg puta sam takav, DUDE!"
Nemojte se bojati pitati niste li sigurni koje zamjenice netko koristi. Temperilli vjeruje da većini trans ljudi ne smeta da odgovore, „ali zbog svega svetog, nemojte nekoga krivo gnječiti jer smatrate da je„ previše teško “. Može biti bolno, a kao što znamo, poštovanje je dvosmjerna ulica ”, kažu oni. "Ono što vam se čini teško, vjerojatno je trilijum puta teže za osobu koju ne vidite kada pogrešno mislite ljude."
Možete ih napraviti korak dalje pomažući drugima da izgovaraju svoje zamjenice suradnika. Junio prolazi pored njih i stalno radi s novim ljudima na raznim izložbama kao šef tehnološkog odjela u Dynasty Typewriteru u Hayworthu, mjestu izvedbe u Los Angelesu. Često se čini teretom što treba neprestano objašnjavati izgovorenu situaciju - pa ih nema. "Moji šefovi znaju i pripremaju sve prije nego što me upoznaju", kažu. "Na radnom mjestu trebalo bi ih biti više. Sretan sam što imam nevjerojatnog poslodavca, a ostali zaposlenici ispravljaju ljude i za mene. "
9. Zalijepite se za mene
"Ako čujete kako neki radnik zlostavlja trans osobu ili ih naziva pogrešnim imenom izvan prisustva te osobe, pozovite ih, ako znate da im je trans osoba na raspolaganju i sigurno je to učiniti", kaže Charlie Arrowood, koji se identificira kao trans ili nebilančan, a direktor je prepoznavanja imena i spola tvrtke Transcend Legal. Ako čujete da netko priča homofobnu šalu, opet, ne dopustite da vam klizi. Pozovite ih i prijavite HR-u. Tako se stvari mijenjaju.
10. Pokažite se na LGBTQ zajednicu
Postoji toliko malih, ali značajnih načina da se to postigne. Na primjer, možete potaknuti vaš ured da sponzorira plutaju u vašoj lokalnoj povorci ponosa ili, ako je već u tijeku, možete se pojaviti na maršu. "Na San Francisco Prideu mnoge skupine koje marširaju na radnom mjestu poput su 50% pravih pristaša", kaže Chapman. "Super je vidjeti izravne suradnike kako bi proslavili."
Možda je manje zabavno, ali još utjecajnije bi bilo pogledati policu osiguranja vašeg zaposlenika, a ako postoji isključenje za transrodnu njegu, "koristite svoj kapital i povlasticu da tražite od poslodavca da ga ukloni", kaže Arrowood.
11. Nemojte se bojati praviti pogreške
„Presudno je da zaposlenici svjesno kultiviraju radno mjesto koje uključuje LGBTQ“, kaže Kelly Dermody, predsjedateljica grupe za zapošljavanje u odvjetničkoj tvrtki Lieff, Cabraser, Heimann i Bernstein. Na putu ćete možda pogriješiti i neke dobronamjerne pogreške - to je u redu! "Pitajte, razjasnite, ispričajte se ako je potrebno", kaže Dermody, "ali uložite napore da LGBTQ službenici budu mjesto i njihovi prijatelji, obitelji i saveznici žele raditi."
