Ako ste ikad pokušali pronaći mentora, znate da je dovoljno teško pronaći savršenu osobu koja bi vam pomogla da gurnete karijeru naprijed, a kamoli uložite vrijeme za razvoj veze.
Pa, imamo dobre vijesti - ovih 10 tvrtki rješava taj prvi korak za vas. Bilo da se radi o formalnim mentorskim programima, pristupačnom vodstvu ili timovima koji vole učiti jedni od drugih, svaki će vas povezati s nevjerojatnim ljudima koji bi mogli povesti vašu karijeru na novu razinu.
Ako ste spremni za priliku upoznati svoje buduće mentore, prijavite se na jednu od njihovih brojnih otvorenih pozicija što prije!
1. Unilever
Naš ured
Unilever je vodeća svjetska tvrtka u promociji održivog življenja i tvrtka je koja stoji iza mnogih vrlo voljenih marki, uključujući Dove, Hellmann, Lipton, Ben & Jerry, Tresemme, Vaseline i Q-Tips.
Ali Unilever je i globalni lider u, dobro rastućim liderima. Osim što nudi impresivan program Budući lideri koji koristi obuku i mentorstvo za ubrzavanje razvoja od diplomiranih studenata do menadžmenta u samo tri godine, Unilever podstiče i menadžere i suradnike da nauče o tome kako želite rasti - i da vam pomognu da stignete tamo, Svi koji se pridruže društvu čak se prvog dana druže s „prijateljem“ kako bi im pomogao da trče po zemlji.
Rezultat? Stažisti koji redovito postaju zaposlenici s punim radnim vremenom i ljudi koji ostaju u tijeku 10 ili 20 godina - a sve zbog toga što su im od samog početka dobili mrežu podrške.
Pogledajte njihove otvorene poslove na Unileveru2. Pandora
Naš ured
Osnovan od glazbenika i ljubitelja glazbe, Pandora želi stvoriti svijet inspiriran slušanjem. Koristeći muzikološku DNK i stalne povratne informacije slušatelja, Pandora stvara personalizirane stanice iz sve veće kolekcije snimaka. Deseci milijuna ljudi širom SAD-a koriste Pandoru kako bi slušali svoje omiljene izvođače - i otkrivali nove - svaki dan.
Zaposlenici Pandore vole da ih mogu naučiti od svojih sjajnih kolega, od ljudi s kojima sjede, pa sve do vrha. „Naš izvršni direktor Tim Westergren tako je nevjerojatna osoba za suradnju“, dijeli Marta Riggins, direktorica, iskustvo zaposlenika i marketing. "On je najnizamniji i ljubazni vođa s kojim sam ikad radio … i uzbudljivo je to što ga vodim naprijed."
Pogledajte njihove otvorene poslove u Pandori4. GEICO
Naš ured
Zalažući se za osiguravajuće društvo za državne službenike, GEICO je prvobitno osnovan 1936. radi pružanja kvalitetnog osiguranja za vladine zaposlenike i vojno osoblje. Danas je GEICO održao svoju tradiciju izvanredne usluge živom, ali proširio je obuhvat. GEICO opslužuje preko 14 milijuna ljudi širom SAD-a i nudi raznoliku paletu politika od automobila do vlasnika kuća do osiguranja krađe identiteta.
GEICO je definitivno posvećen razvoju svojih zaposlenika - posebno svojih tehničkih talenta. Tročlani rotacijski program tvrtke nudi priliku za učenje na poslu i omogućava mentorstvo od strane višeg menadžmenta.
Pored formalne obuke, zaposlenici vole istinske odnose koje su u stanju izgraditi. "Obitelj je ovdje najbolja. Od sastanka predsjednika uprave i politike otvorenih vrata do svakodnevnih interakcija lako je osjetiti povezanost između svih ", dijeli vođa tima Soumya Padmanabhan.
Pogledajte njihove otvorene poslove u GEICO-u6. QA prašume
Naš ured
Rain Qust Rainforest pomaže tvrtkama da preispitaju svoj pristup QA uvodeći ga u eru kontinuirane isporuke. Fokus im je isključivo QA, a posljednjih pet godina proveli su pomažući stotinama tvrtki da postignu svoje poslovne ciljeve kroz pametnu strategiju za osiguranje kvalitete.
Rainforest QA je distribuirani tim. Sjedište im je u San Franciscu i imaju članove tima u preko 15 različitih zemalja. Rainforest QA izgrađen je kao distribuirani tim od samog početka i tvrtka ulaže mnogo u alate i procese kako bi radno iskustvo bilo dobro za sve članove svog tima, u blizini i daleko.
Iako tvrtka ima jedinstveni stil „samoupravljanja“ koji osoblju daje moć da nadgledaju sebe, to ne znači da su zaposlenici u Rainforest QA svi sami.
"Radimo u samoupravnim timovima, što nam zaista daje mogućnost da jedni drugima dajemo povratne informacije kako bismo jedni drugima mogli rasti", objašnjava Akhila Iruku, menadžerica uspjeha kupaca. Što znači da u Rainforest QA možete dobiti mentorstvo iz svih kutova.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Rainforest QA7. Asana
Naš ured
Asana je tvrtka koja radi na misiji "pomoći čovječanstvu da napreduje omogućavajući svim timovima da zajedno rade bez napora". Aplikacija koja se brzo razvija omogućava ekipama da s većom jasnoćom i odgovornošću prate svoj rad i projekte - i da budu učinkovitiji. Asana je jedna od najinovativnijih kompanija brze tvrtke i jedna od njenih najboljih deset najboljih aplikacija 2016. Takođe je i glavni dobavljač praćenja rada na Forbesovoj inauguralnoj listi Cloud 100, jedan od najboljih kultura na radnom mjestu magazina Entrepreneur u 2017. godini, na Fortuneovoj najboljoj Popis radnih mjesta za žene i jedno od najboljih deset najboljih mjesta za rad u Glassdoor-u za 2017. godinu.
Iznenađujuće je da Asana tim dobro radi zajedno, ne samo da bi obavio posao, već i da se međusobno pomažu u rastu. Zaposlenici opisuju svoje menadžere kao "životne trenere" koji im žele pomoći da se razviju i kažu da im osjećaj podrške kolega pomaže da preuzmu veće rizike.
"Ovdje ima toliko pametnih ljudi i toliko je avenija da se s njima bavite i radite na stvarno cool stvarima da morate prestati cenzurirati se i biti neustrašivi u pristupu radu", kaže Michael Nguyen, menadžer uspjeha kupaca.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Asani10. ServiceTitan
Naš ured
Ara i Vahe pokrenuli su ServiceTitan 2013. godine kako bi pomogli obiteljima da upravljaju svojim rastućim tvrtkama za kućne usluge. Osnivači su željeli pomoći tisućama svojih vršnjaka u industriji kućanskih usluga koji tradicionalno nisu zasluženi softverom. Danas su poniženi kako toliko tvrtki koristi ServiceTitan za povećanje prihoda i poboljšanje učinkovitosti.
Ne samo da zaposlenici ServiceTitana prijavljuju učenje od vodstva, već ih istinski inspiriraju svakodnevno. "Moj menadžer je sjajan … vjeruje svojim zaposlenicima, a ujedno nam daje resurse koji su nam potrebni da bismo uspjeli u profesionalnom poslu", dijeli direktor tehničkog projekta Kindle Scott.
"Vaš bi se menadžer trebao osjećati kao saveznik, kao i kao zagovornik i, naravno, mentor", dodaje stariji stručnjak za implementaciju računa Dalena Nguyen. A te odnose možete pronaći na ServiceTitanu.
Pogledajte njihove otvorene poslove na ServiceTitanu
