Razumijevanje pravnog žargona može svakome biti teško - čak i ako djelujete na tri sata sna, a istodobno smišljate kako održati sićušnog čovjeka. Ovako sam se naljutio kako gurim zakone o guskanju na poslu tijekom hranjenja usred noći, ubrzo nakon što sam se vratio s rodiljskog dopusta.
Kratka priča, zbog smanjenja broja praznog ureda koji je u početku bio određen za majčinu sobu, više nije dostupan, pa je tvrtka bila prisiljena stvoriti improviziranu pumpnu sobu u našem novom, skučenijem planu otvorenog ureda. Kako su se oko toga zbivale ideje (djelomična konferencijska sala sa dijelom stakla, soba na drugoj strani zgrade, i ormar za opskrbu - koji je, usput rečeno, pobjednik), počeo sam se pitati što sam točno imao sam pravo na to, pa sam počeo zajednički kovertirati što više znanja o zakonima dojenja.
U pokušaju da se poštedite kolega koji njeguje roditelje beskonačnu Googleovu potragu, hajde da razbijemo što zakon kaže o pumpanju na poslu i kako najbolje možete zastupati sebe, tvrde stručnjaci.
Koji zakoni postoje za podršku dojiljama na poslu?
Vaša primarna zaštita dolazi odredbom Razumno vrijeme odmora za dojilje, donesenom 2010. godine u sklopu Zakona o povoljnoj skrbi. Ovaj zakon pruža pokrivenim zaposlenicima pravo na vrijeme i privatni prostor da pumpe na poslu tijekom prve godine života svog djeteta.
Na koga se primjenjuje zakon?
Najveća zabluda oko odredbe o razumnom prekidu vremena za dojilje je da se ona odnosi samo na velike tvrtke. Zakon se zapravo primjenjuje na sve poslodavce, bilo da radite u nekom korporativnom poduzeću ili itet-bitty startup-u u ranoj fazi. Rasprava koja zbunjuje ljude jest da bi tvrtke s manje od 50 zaposlenika tehnički mogle biti bez poteškoća ako mogu dokazati da bi osiguravanje slobodnog vremena i smještaja stvorilo "nepotrebne poteškoće."
Međutim, stručnjaci brzo ističu da ti scenariji nisu vjerojatni. "S obzirom na to kako je obično lako osigurati vrijeme i prostor za predah, slučajevi u kojima postoje stvarne nevolje postaju rijetki", kaže Liz Morris, zamjenica ravnatelja Centra za zakon o radu na Sveučilištu UC Hastings.
Značajne nepotrebne poteškoće podrazumijevaju da bi smještaj zaposlenog dojilja uzrokovao poslodavcu značajne troškove ili izgradnju, prema Cheryl Lebedevitch, stariji voditelj programa i analitičar politika na radnom mjestu pri američkom Odboru za dojenje (USBC). "To je visoka ocjena za to, posebno zato što su jednostavna, jeftina rješenja implementirana u svakoj industriji", kaže ona.
Cheryl LebedevitchJednostavna, jeftina rješenja implementirana su u svakoj industriji.
Međutim, u zakonu postoji pukotina zbog tehničke prirode koja mnoge zaposlene dojilje ostavlja nezaštićenima. Odredba o vremenu pauze za majke dojilje smještena je u dio prekovremenog rada Federalnog zakona o standardima rada, tako da se to zaista odnosi samo na zaposlenike koji nisu izuzeti. Drugim riječima, to obuhvaća radnike koji rade na većini radnih sati, ali ne i plaće.
"Ovo je bio nenamjerni nadzor donošenja zakona", kaže Morris. "Nažalost, rezultat je da je devet milijuna žena u rodnoj dobi ostalo izvan zaštite zakona, uključujući učitelje i mnoge medicinske sestre."
Kao rezultat toga, uloženi su napori da se ovaj nadzor popravi saveznim zakonom koji bi pokrivao zaposlene, koji su oslobođeni od plaće.
Što ako me federalna odredba o odmoru ne pokriva?
Postoji nekoliko dodatnih sigurnosnih mreža koje podržavaju dojene roditelje. Zakon o diskriminaciji trudnoće, amandman na naslov VII Zakona o građanskim pravima, pruža dodatnu zaštitu na saveznoj razini rekavši da je diskriminacija na temelju trudnoće, porođaja ili povezanih zdravstvenih stanja seksualna diskriminacija. Drugim riječima, nezakonito je otpuštanje zaposlenice jer doji ili traži da pumpa majčino mlijeko.
Za početak, otprilike polovina saveznih država, uključujući Kaliforniju, New York i Nevadu, imaju zakone slične odredbi o vremenu pauze za dojilje koja zahtijeva da kompanije osiguraju vrijeme odmora i smještaj za dojilje. Pojedinosti variraju, pa će vam trebati neko vrijeme da se upoznate sa svojim državnim zakonima ovdje.
Na koju vrstu prostora imam pravo?
Jednostavno rečeno, pod odredbom Razumno vrijeme odmora za dojilje, vaš prostor za laktaciju trebao bi biti privatan i funkcionalan. "Nitko vas ne bi smio vidjeti ili uvaliti u vas. Možda se to postigne postavljanjem brave ili natpisa na vrata “, kaže Morris.
U najmanju ruku treba imati mjesto za sjedenje i ravnu površinu za crpku osim poda. Ono što je najvažnije, ne biste se trebali preseliti u kupaonicu ili bilo koji drugi nečisti prostor. „Majčino mlijeko je hrana za bebe pa se ne može pripremiti u WC šolji“, kaže Morris.
Liz MorrisMajčino mlijeko je hrana za bebe pa se ne može pripremiti u WC šolji.
Ipak, nemojte očekivati da ćete naručiti kopanje. Smještaj za laktaciju ne mora biti trajan, tako da nije neuobičajeno da poslodavci sobu za crpljenje označavaju u druge svrhe - poput prostorije za opskrbu, praznog ureda ili konferencijske sobe.
Koliko se vremena smatra "razumnim"?
Kao što vam može reći svatko tko je imao uzbudljivo iskustvo čekanja da se tri unce mlijeka nakupe kap po kap, vrijeme potrebno za pumpanje varira ne od osobe do osobe, nego čak i od sesije do sesije. Srećom, ono što se smatra "razumnim" nije navedeno. Prema Ministarstvu rada, to je "majka onoliko često koliko treba".
I zapamtite da vaše vrijeme odmora ne pokriva samo čin crpljenja, već uključuje i sve povezane aktivnosti, uključujući vrijeme koje vam je potrebno da dođete do sobe za laktaciju, sastavite svoje dijelove pumpe, očistite, pohranite mlijeko i vrati se na posao.
Što ako ne radim tradicionalni radni stol?
Nisu svi poslovi uključeni osam sati provedenih iza zaslona računala. Profesije poput prehrambenih usluga i maloprodaje postavljaju različite zahtjeve za danima zaposlenika koji mogu otežati pronalaženje vremena i prostora za pumpanje. Morris je u tim situacijama i dalje na udaru kako bi se osigurala postojeća pokrivenost koja omogućuje zaposlenicima da pumpe, rekao je Morris. „Ako je zaposleno pravilno, većina tvrtki može osigurati pauze za odmor i prehranu. Pronalaženje pokrivenosti normalan je dio poslovanja ", kaže ona.
Liz MorrisAko ima odgovarajuće osoblje, većina tvrtki može osigurati odmor za odmor i prehranu. Pronalaženje pokrivanja normalan je dio poslovanja.
Ali to može značiti da sa svojim prostorom morate biti kreativni. Lisa, učiteljica u osnovnoj školi, morala je ovo upravljati kad je njegovala. „Koristio sam svoju učionicu. Znala sam da je prostor za mojim stolom čist i nisam htjela da mi se ponudi ormar, to je ono što su mnogi moji prijatelji radili u drugim školama “, kaže ona. "Zaključala sam vrata, stavila znak" ne ulazi "i pumpala na stol. Doneo sam poklopac za crpljenje, rekao sam svojim kolegama i učinio sam to. "Budući da je pokrivanje teško doći u njenom okrugu, zakazala je pauze za crpljenje kako bi se podudarala sa školskim specijalitetima, ručkom i putovanjima.
Ured američkog Ministarstva zdravlja i ljudskih usluga za zdravlje žena nudi pametna rješenja za pronalaženje vremena i prostora u drugim industrijama. Na primjer, preuređena svlačionica mogla bi služiti kao crpni prostor u trgovini odjećom, ili ured upravitelja može postati improvizirana soba za laktaciju u restoranu.
Kako mogu osigurati da je moj poslodavac spreman dati mi ono što trebam?
Nemojte čekati dok žonglirate djetetom povrh svojih profesionalnih obaveza da biste smislili svoj plan crpljenja. Razgovarajte s šefom prije nego što uzmete porodiljski dopust.
"Moj veliki prijedlog je da skinem Band-Aid i pripremim nespretne razgovore. Nemojte se tući oko grma ", kaže Jessica Shortall, autorica djela. Pumpa. Ponavljam: Vodič za preživljavanje nove mame za dojenje i povratak na posao . Možda želite započeti razgovor putem e-pošte ako se on osjeća manje nespretno nego licem u lice.
Ako su smještajni kapaciteti vaše tvrtke nejasni, oduprite se porivu da puše. "Mislim da nije dobra ideja marširati u nečiji ured mašući ispisom državnog zakona jer je to neprijateljski", kaže Shortall. "Postoje drugi načini da se to riješi u početku."
Shortall preporučuje razmišljanje o tome što ćete trebati pumpati u smislu prostora i vremena i napisati što više plana prije nego što razgovarate sa svojim menadžerom. „Najveća stvar je biti proaktivan“, kaže ona.
Razmislite o korištenju ovog uzorka skripte za vođenje razgovora: Budući da nemamo određeni prostor za laktaciju, želio bih razgovarati o tome kako možemo zajedno raditi na njegovom stvaranju. Evo nekoliko ideja koje sam imao … Želio bih unaprijediti ovo kako bih mogao biti što produktivniji i uzrokovati minimalne poremećaje kad se vratim.
Kako mogu komunicirati kako će pumpanje utjecati na moj raspored i dostupnost?
Osim što svom menadžeru kažete što će vam trebati u pogledu prostora, budite jasni s njima o vremenu koje će vam trebati. Shortall predlaže razgovor s izravnim izvještajima. Obavijestite ih da će crpljenje do neke mjere utjecati na vaš raspored, ali da je to privremena promjena.
Možda želite ići daleko kako biste blokirali pukne crpki u svom zajedničkom kalendaru kako bi znali da neće biti dostupne. Prije povratka s odmora, na primjer, odredio sam tri ponavljajuća sastanka u trajanju od 20 minuta u vrijeme kada sam predvidio pumpanje i postupao s njima kao prema svakom drugom sastanku kojem bih se obradovao.
Što trebam učiniti ako moj poslodavac ne ispunjava ove uvjete ili osjećam da sam protiv diskriminacije?
"Predrasuda prema majkama jedan je od najjačih oblika pristranosti prema ženama", kaže Morris. „Dojenje i traženje smještaja za pumpanje doista skreću pozornost na majčinu ulogu radnice.“ Štoviše, diskriminacija dojenja postoji u mnogim industrijama i ima ozbiljne ekonomske posljedice za roditelje koje njeguju.
Prvo što možete učiniti ako vam odbije smještaj ili sumnjate da ste diskriminirani je razgovor s menadžerom ili, ako vaš menadžer predstavlja prepreku, HR. Kad vodite te razgovore, pitajte konkretno u čemu je problem kako biste mogli pokušati riješiti problem. Pripremite rješenja za borbu protiv brige o vremenu ili prostoru.
Na primjer, ako je vaš šef zabrinut zbog nedostatka prostora u vašem malom uredu, možete predložiti privremenu opciju, poput prikazivanog prostora ili nekonvencionalnog prostora, kao što je ostava. Ponekad bi korisna napomena zdravstvenog pružatelja usluga s medicinskom dokumentacijom o njihovim preporukama - poput ovog primjera koji je pružio Centar za zakon o radu na životu - kaže Lebedevitch. Može doći od svog liječnika, dječjeg pedijatra ili od pružatelja usluge laktacije.
Cheryl LebedevitchDefinitivno potičemo mame da dobiju pomoć čim im zatreba. Mame nisu same da vode ovu bitku.
Također možete potražiti pomoć ili samo drugo mišljenje izvan posla ako mislite da je pristranost daleko. "Definitivno potičemo mame da dobiju pomoć čim im zatreba", kaže Lebedevitch. "Mame nisu same da vode ovu bitku."
Inicijative poput Trudnoća @ Work i Bolja ravnoteža nude besplatne pravne telefonske linije. Budući da je svaki slučaj toliko različit, najbolje je dobiti savjet prilagođen vašoj situaciji. Obavezno vodite evidenciju o bilo kakvom ponašanju - uključujući relevantne e-poruke ili tekstove i pisane zapise o incidentima s datumima - tako da imate nešto u pisanom obliku kako biste pouzdano zapamtili sve što vam je rečeno.
Trostruki ćaknuti pritisci na poslu, podizanju djeteta i promišljanju kako pumpati može se osjećati nepremostivo. Ali važno je zapamtiti da niste sami.
"Budući da je pumpanje problem koji pogađa gotovo isključivo žene, to se odbacuje kao problem koji se ne treba rješavati na poslu", kaže Shortall. "Mislim da smo i mi dio toga apsorbirali i mislim, " to je na meni i to samo ja da riješim. "
Iako ćete se morati založiti za sebe, postoje propisi i resursi koji vam imaju leđa. Sad vam je dosta da izgubite san - nemojte dopustiti da zakoni o pumpi budu jedan od njih.
