Nakon što ste poslali svoj životopis i propratno pismo, odgovorili na šačicu probnih pitanja i slijedili kao prvaci, pozvani ste na razgovor s društvom svojih snova. Čitajući e-poštu s pozivnicom s radošću nailazite na liniju koja vas zaustavlja u vašim pjesmama: "Molim vas, pripremite se da ćete na intervjuu provesti 3-4 sata."
Što? Što bi moglo potrajati toliko dugo?
Pa, prijatelju, možda bi se vrlo dobro suočili sa intervjuom u stilu Šegrt. Pripremite se za najizazovniji i najzabavniji intervju koji ste ikada imali!
Ovisno o vašoj branši, specifični izazovi mogu se razlikovati, ali krajnji je cilj isti: šansa vašeg potencijalnog poslodavca da vidi kako ćete raditi na poslu. Moj intervju za ljetni marketinški staž u malom startupu uključivao je raspravu o trenutnim događajima, rad u grupi na izradi marketinškog plana, predstavljanje tog plana, sudjelovanje u tempiranim intervjuima jedan na jedan, i na kraju, ulazak u Odbor za sastanke, gdje članovi grupe stoje ispred panela evaluatora i postavljaju im pitanja o njihovom učinku.
Srećom, uspio sam i dobio sam posao - i godinu dana kasnije, ovaj sam intervju doživio s druge strane stola. I usput sam stekao neki uvid u ono što vodi do slušanja: "Zaposleni ste!" Bez obzira s kojim se zadatkom susrećete u svom intervjuu za Apprentice- stil, koristite ove strategije kako biste se istakli.
Imajte energije!
Trebali biste unijeti veliku energiju u svaki razgovor, bez obzira na vrstu, ali to se posebno odnosi na proces razgovora s Apprentice . Od vas će se tražiti da radite u (i vodite) grupi, odgovarate na pitanja na koja nikada nećete moći točno odgovoriti, izvršavati zadatke što je brže i ispravnije moguće i biti pod mikroskopom više različitih promatrača. Teško je i stresno, ali ako ne donesete energiju i ostavite dojam, nećete dobiti posao. Dakle, jedete svoje ugljikohidrate i uzbuđujete se!
Uvijek ostanite samopouzdani
Evo jedne tajne: Većina onoga što će vas zamoliti da obavite tijekom intervjua bit će neshvatljiva ili neće moći biti dovršena u odvojenom vremenu. Srećom po vas, ovi su se izazovi često više ticali vašeg procesa nego vašeg konačnog proizvoda ili odgovora - ono što vaši potencijalni poslodavci zapravo žele vidjeti je kako radite i radite pod pritiskom.
Dakle, čak i ako nije cjelovit ili savršen, s povjerenjem predstavite ono što vas traži. Evo nekoliko savjeta koji su mi pomogli:
1. Izgovarajte svoje snage: Neposredno prije nego vam ponestane vremena za izazov, poradite sa svojim timom na utvrđivanju vaših najjačih bodova. Razvijte nekoliko točaka razgovora za svoju prezentaciju i ne odmarajte se od njih. Ako lutate stazom o kojoj raspravljate o stvarima u vašoj skupini nije sasvim dovršeno, vaši procjenitelji će imati više pitanja. I želite provesti svoje vrijeme razgovarajući o sjajnim stvarima koje ste napravili, ne odgovarajući na pitanja o kojima niste uspjeli.
Ako vas sugovornik zapita s pitanjem koje vaš tim nije razmotrio, budite iskreni i recite nešto u skladu s onim: „Nismo to razmatrali. Dajući više vremena definitivno bismo to procijenili kao varijablu. "
2 . Koristite svoje resurse: Drugi način da poboljšate svoje povjerenje je pametno korištenje resursa (aka, vaš tim). Na primjer, ako vam jedan evaluator postavi pitanje za koje znate da netko ima više znanja, preusmjerite to pitanje rekavši tako: „Mislim da je Jane najprikladnija za odgovor na to - ima puno iskustva u web dizajnu . ”Ovo će vas spriječiti da ne naletite na odgovor u koji niste sigurni - a da ne spominjemo pokazivanje svojih vještina timskog rada.
Vodite, ali nemojte nadvladati
Važno je da se tijekom ove vrste intervjua predstavite kao voditelja kako biste pokazali da ćete moći preuzeti tu ulogu ako vas zaposle. Utoliko rečeno, vidio sam kako se kandidati sudaraju i prelaze prelazeći tanku liniju (ili ne tako finu liniju) između vodećih i nadmoćnih - i primijetio sam da su mnogi od najuspješnijih kandidata oni koji vode iza leđa.
Što to znači? Za prvo, nemojte sve razgovarati - pokušajte angažirati sve članove svog tima kad razmišljate o idejama i opcijama vaganja. Mnogi su kandidati stidljiviji od drugih, ali nude sjajne ideje ako im se pruži prilika za govor. I budući da ćete im pružiti tu priliku ispunjen je bonusima: Vaš tim ima više ideja za izabrati, vaši anketari će vas vidjeti kao timskog igrača, a osoba koju ste pitali cijenit će vaš trud (i nadamo se da će vam uzvratiti u Odboru Soba).
Zatim pokušajte postaviti pitanja koja će poboljšati vaš projekt. S kratkim vremenom za postizanje vašeg krajnjeg rezultata, ključno je što prije pronaći ideju s kojom se ugodno trčite. Vidjet ćete mnogo članova tima koji izjavljuju kako određene ideje neće uspjeti, ali može biti korisno preusmjeriti zabrinutost u pozitivan smjer. Moje najdraže pitanje čuti kandidata kako pita: " Kako možemo?" To pokazuje da kandidat ne odustaje od ideja lako i optimistično je riješi problem.
Ako ste postavili sva ta pitanja i stvarno slušali odgovore ljudi, postavili biste se i kao član tima koji anketarima prikazuje rad vaše grupe. Ne ustručavajte se biti dobrovoljac koji predstavlja vaš tim - ovo je najbolje mjesto na kojem ćete se istaknuti.
Ostani miran
Tijekom cijelog ovog dugotrajnog postupka intervjuiranja, bit ćete izloženi pritisku, postavljeni u stroge rokove i zatraženi da usko surađujete s drugima. Sav ovaj stres olakšava da se manje poželjne osobine počnu iskazivati. Vidio sam kako kandidati viču na članove grupe, pa čak i fizički lupaju po stolovima tijekom intervjua jedan na jedan!
No, ma koliko bili frustrirani, budite raspoloženi i mirni i ne žurite uz članove svog tima. Vaši anketari pokušavaju vidjeti kako ćete funkcionirati u njihovom svakodnevnom radnom okruženju, a niti jedan poslodavac ne želi da njezini zaposlenici viču jedni na druge.
I na kraju, samo po sebi treba reći, ali nemojte potcijenjivati članove svog tima i nemojte ih bacati u autobus. Ako netko iz vašeg tima ima sjajnu ideju, nemojte ga pokušati tvrditi kao svoju. Jedna dobra ideja ne bi vam mogla dobiti posao, ali integritet i to što ste sjajan timski igrač mogli bi. Neiskrenost definitivno neće.
Imajte na umu ove misli i ne biste trebali imati problema s izvrsnošću u intervjuu za Apprentice- style. Bit će uzbudljivo, iscrpljujuće će biti i nevjerojatno će vam biti korisno znati da, ako dobijete posao, uistinu ste ga zaslužili. Sjetite se ovih savjeta i budite sami, a nadamo se da ćete čuti „Unajmljeni ste!“
