Kada je u pitanju uspješna karijera, nema zamjene za naporan rad. Ali s druge strane, naporan rad neće vam donijeti ništa ako vaši uspjesi prođu nezapaženo.
Ako ste išta poput mene, vjerojatno vjerujete da bi vaš rad trebao govoriti sam za sebe, i da ideja o prevrtanju vlastitog roga zvuči, dobro, odvratno. Ali čekanje nade u nadi da će vaš dobar posao uhvatiti šefu na oko moglo bi vas spriječiti da dobijete priznanje - a možda i promocije - koje zaslužujete na poslu.
Ali kako ljudima priopćiti tvoj dobar rad, a da ne zvuči poput kretena? Evo nekoliko tehnika za koje sam se smatrao uspješnima.
Pratite svoje uspjehe
Kad bi vas netko pitao: "Čime ste se ovog mjeseca bavili na poslu na koji ste najviše ponosni?", Biste li mogli odgovoriti? Možda ne - vrlo je lako zaglaviti u svakodnevnom radu i zaboraviti uzeti u obzir sve sjajne stvari koje činite za tvrtku.
Dakle, napravite plan kako ćete ostati iznad njih. Iako to neće nužno primijetiti vaše uspjehe, to će vam pomoći da ih budete više svjesni tako da možete znati što dijeliti s drugim ljudima. Za početak pokrenite neki od ovih sustava:
- Postavite tromjesečne ciljeve i provjeravajte svoj napredak mjesečno. Ovo je moja preferirana metoda - smatram korisnim predbilježiti ono što želim postići kako bih mogao mjeriti svoj uspjeh s tim ciljevima. Tako ćete imati jasna mjerila za praćenje i prekretnice koje ćete slaviti.
- Započnite časopis o karijeri i na kraju svakog dana brzo napišite što je dobro i što se radujete sutra. Zabilježite svakodnevne uspjehe, istovremeno zadržavajući svoj napredak u kontekstu većih projekata i na koji način pomažete vašoj organizaciji da napreduje. (Ili koristite ovaj radni list da biste svakodnevno pratili svoja dostignuća - ispunite samo 10 minuta!)
- Pogledajte svoj opis posla. Za svaku dužnost, recite sebi: „Znam da ovo radim dobro jer…“ i navedi specifičan primjer koji ilustrira tvoj uspjeh. Ako se želite preseliti u tvrtku, ovu vježbu možete izvesti i s opisom posla u željenom naslovu.
Dodajte rezultate u svoj program sastanka
Sljedeći put kad se sastanete sa šefom, dodajte odjeljak „Ostvarenja“ u dnevni red sastanka. To možda zvuči očito, ali meni je to bio moćan način da budem siguran da znam svojim šefovima kad je nešto prošlo neobično dobro (bez osjećaja kao da ih bombardujem slučajnim navijanjem za sebe).
Ja to obično uokvirujem u smislu napretka velikog projekta i kako to utječe na organizaciju u cjelini, a onda spominjem išta konkretno što sam učinio (moja zajednička metoda-tada pojedinačni način dijeljenja dobrih vijesti). Na primjer, "Nova je stranica uspješno pokrenuta ovaj tjedan. Jessica i Mark bili su od velike pomoći u osiguravanju dobrog sadržaja i dobijamo odlične povratne informacije od naše publike! Da dobijem dodatni pogled na naš rad, uspio sam osigurati sindikalno partnerstvo s ABC Magazine, što je donijelo dodatni promet. "
Ne samo da je ovo dobar način da se odgovorno prijavite za izvještavanje o svojim uspjesima, izvrsno je postaviti očekivanje da postižete sjajne stvari i da želite da vaš šef čuje za njih. Ništa više od toga da se netko raduje kad čuje za vaš sjajan posao.
Volontirajte svoju stručnost
Jedan od najboljih načina da utvrdite svoj doprinos kao zaposlenik je pomaganje suradnicima u rješavanju problema. Dakle, kada primijetite stalni problem ili izazov vezan za nešto u čemu ste dobri, ponudite svoje usluge. Ne prijavljujte se samo za ništa, nego ponudite pomoć u području gdje možete pokazati svoju izvrsnost u trenutku kad je jasno da je potreban vaš talent.
Na primjer, u mojoj tvrtki Idealist pokušavamo otkriti kako bolje podržati organizacije koje našu web stranicu koriste za objavljivanje poslova. Radim na kraju tražitelja posla i shvatio sam da mogu postojati snažnije veze između te dvije publike. Ponudio sam se da pomognem idejama mozga u vodstvu projekta, koji je zauzvrat predložio moju uključenost i stručnost izvršnom direktoru. Pobijediti!
Ukratko, neka drugi razgovaraju o tome koliko ste korisni i pametni. Drugim riječima, dopustite im da se hvale umjesto vas.
Riješite se nisko visećeg voća
Ne morate dijeliti svoja postignuća isključivo sa suradnicima - možete koristiti društvene medije da biste podijelili svoje uspjehe i izgradili svoj brand. LinkedIn je stvoren za to - možete navesti svoje projekte i bilo koja ključna postignuća u kojima ste imali različitih poslova, što olakšava drugima da vide sve što ste učinili.
U međuvremenu, Twitter i Facebook savršeni su za savladavanje likovne umjetnosti #humblebraga, a la, "Nije lako prikupiti 20.000 dolara godišnje, ali netko to mora učiniti!" Ili, zaboravite biti skromni i samo uživati u polu uklonjenoj prirodi dijeljenja dobrih vijesti na mreži. Idi dalje. Isprobajte sada i pogledajte koliko vas ljudi podržava, želite se povezati s vama i počnite sugerirati druge sjajne mogućnosti i resurse koji će vam pomoći u uspostavljanju karijere.
Važno je uzeti u obzir prilikom dijeljenja bilo kakvog postignuća da se usredotočite na proslavu vašeg uspjeha u kontekstu rasta tvrtke, karijere i profesionalnog rasta, a ne da zvučite kao da mislite da ste bolji od drugih. Jer, dobro, to bi bilo hvalisanje.
