Ako ste u radnom svijetu više od nekoliko mjeseci (i bar ste malo obraćali pažnju), vrlo je vjerojatno da ste u svojoj tvrtki naišli na uredske tračeve (ili dva). Bez obzira jeste li osobno sudjelovali u naletu s neslužbenom kraljicom drame, ili ste jednostavno čuli kroz Marca iz nedavnog snafu računovodstva s HR-om, volio bih se kladiti da možete pomisliti na primjer kad je osobni posao suradnika bio tema razgovora.
Rad s ljudima koje volite i s kojima volite razgovarati - posebno o temama koje nisu povezane s radom - čini osam sati koliko većina nas svakodnevno provodi na svojim poslovima ugodnijim. Postoji toliko mnogo aspekata rada koji mogu biti pomalo iritantni (ili vrlo). Stvari poput dugog putovanja na posao, neredovnog radnog vremena ili posla s teško šefom samo su izgrebali površinu mnogih razloga koji ljudi mrze ponedjeljkom.
To je razlog zašto je to dah svježeg zraka kad se uvučete u situaciju da su kolege lagani, normalni ljudi - ljudi s kojima ne možete samo surađivati na radnom projektu, već i raspravljati o svojim mislima u nedjelju navečer TV, Ljudi koji će popiti piće u sretnom satu ili se odužiti za posljednju neugodnu stvar koju je vaš šef rekao na sastanku tima u petak.
Ali, kako znati kada ste prešli gotovo mikroskopsku liniju dijeljenja osobne frustracije i opažanja o radu na tamnu stranu tračeva?
Potpuno je bezopasno (i normalno) voditi razgovor s pouzdanim suradnikom o vašem zapažanju da je Tommy's LinkedIn profil u posljednje vrijeme izuzetno aktivan i mislite da je možda spreman napustiti tvrtku. Ali, kad se ovi razgovori počnu odvijati svakog dana, postanu katalizator glasina ili nađu na zlobnom teritoriju, najvjerojatnije ste otišli predaleko. Ako niste pažljivi, možda ćete dobiti oznaku uredskih tračeva - a to nije reputacija kojom se treba ponositi.
Naravno, koncept tračeva o radu nije nov, i to je nešto čime se bave odjeli i rukovoditelji za ljudske resurse koji se bave prije nego što su izumili kabinu. Većina savjeta o tome kako ga izbjeći vrti se oko jedne središnje teme: Isključite počinitelja. To uključuje izgovaranje stvari poput: "Nije mi ugodno govoriti negativno o Emily" ili "mislim da Ryan ne bi želio da razgovaramo o njegovim osobnim stvarima." Da, takav pristup ima svoje mjesto i može biti uspješan, ali kao bivša kraljica ogovaranja ureda, mogu vam reći da ta metoda često nije najrealnija.
Dakle, što možete učiniti ako želite biti sigurni da izbjegavate nesavjesne razgovore o svojim kolegama? Ili što biste trebali učiniti ako se slučajno nađete u upitnom razgovoru s uredom blabbermouthom?
1. Nemojte ikad prolaziti (osobni ili profesionalni) frustracije nekome kome ne vjerujete 100%
Najlakši način da se usisate u neprimjeren razgovor s kolegom koji vam smeta nakon što je činjenica jest dati „unutra“ nekome koga ne poznajete dobro. Kad počnete dijeliti svoje misli s ljudima u uredu, glasinama koje ste čuli za nekoga u vašem odjelu ili statusu vašeg nedavnog traženja posla, postajete suučesnik, pružajući svom kolebljivom kolegi priliku da vas iskoristi kao izvor ili još gore, širite svoj osobni posao po uredu.
Umjesto toga, zadržite svoje osobne misli prema sebi, prijateljima koji ne rade ili svom najbližem uredu. Ako razgovarate sa suradnikom koga ne poznajete dobro, držite se samo nespornih tema. Važno je biti iznimno selektivan u vezi s kime dijelite bilo što dok ste na satu. Otvaranje prema pogrešnoj osobi može dovesti do nepotrebne drame na radnom mjestu, a to vam ne treba.
2. Naučite prepoznati pokretačke situacije i teme
Kad god bih se otkrio nekim informacijama da se više nemam posao ponavljati s drugima, obično bih započeo riječima: "Reći ću ti nešto, ali ne možeš nikome reći." osoba s kojom sam razgovarao dala mi je sve u redu, otvorili su se otvori i svi sočni detalji u kojima sam se držao otisnut će van.
Izuzetno je korisno za vas uvježbati uho da čuje kad vam se tračevi spremaju kako biste bili bolje spremni izbjeći ga ako ste već prošli na liniji. Razmislite o bilo kojem trenutku kada ste bili na primanju (ili isporucivanju) ovog razgovora, koje su bile zajedničke uvodne taktike? Pazite na njih, tako da možete biti spremni preusmjeriti ih. Ako vam kolega dođe sa starim, "Reći ću vam nešto, ali ne možete reći nikome drugom", to bi trebao biti znak da odgovorite s nečim poput: "Pa, vjerojatno ne biste trebali reći ja tada - nisam najbolji u čuvanju tajni. "
3. Predmet promijenite glatko
Ako ste poput mene, složili ste se da bi moglo biti neprirodno (i super nezgodno) odvojiti svog suradnika iz srednje rečenice i započeti s vašim ponovljenim predavanjem o opasnostima tračeva na radnom mjestu. Dobra vijest je da postoji još jedan način da je zaustavim u svojim tragovima. Ništa ne nadmašuje dobru staromodnu promjenu teme.
Kolega: „Jeste li čuli za Todda? Očito je popio malo previše na sinoćnjoj zabavi i rekao svom šefu točno što misli o njoj. "
Vi: "Da, pića su na prazničnoj zabavi bila zaista jaka. Ne mogu vjerovati da sam se uspio probuditi na vrijeme da danas uspijem! BTW, znate li ime benda koji je nastupio? Bili su nevjerojatni! "
Ono što treba uredskim tračevima (osim nekih dobrih, sočnih sitnica) je i zarobljena publika. Ne dopustite da vas publika uključuje. Bez obzira na temu koja je trenutačno, gotovo uvijek postoji način na koji ćete voditi razgovor u sigurne vode.
4. Nikad ne ponavljajte sve što se ne bi smjelo ponoviti
Čak i kada se trudite da izbjegnete razgovor s tračevima o svojim suradnicima, šefu ili šefu svog šefa, može biti izazovno biti 100% mama, a ponekad, ne možete učiniti ništa o tome da vas uhvate sredina ove vrste brbljanja.
Ali čak i ako znate prepoznati riječi okidača i zaista ste dobro promijenili temu, možda će se dogoditi slučajevi kada se još uvijek uvijete u informacije o kojima ne biste trebali znati ništa. Najjednostavniji i najučinkovitiji način da osigurate da vas ne uhvate mreža rasprava je zatvaranje usta! Podnesite podatke u svoju mentalnu sefu i nastavite sa danom.
Nema razloga da ide dalje - barem ne na svoj sat.
Tračevi na poslu mogu rezultirati niskim moralom, smanjenom produktivnošću, pa čak i disciplinskim postupcima. Ne znam za vas, ali nemam vremena za to. Ono što je važno zapamtiti je da često nije ono što kažete, već kome to kažete. Očito ne odobravam takvu vrstu razgovora na radnom mjestu, ali ako budem realan, sigurno je reći da je gotovo nemoguće nikad razgovarati o nečijem drugom poslu. Ali najsigurniji način da ne budete zaokupljeni kancelarijskim brbljanjem - osim što ga uopće izbjegavate, jeste biti krajnje oprezni s kime dijelite bilo što.
