Ponekad želimo savjet kolega. Drugi put očajnički želimo da prestanu razgovarati, ostave nas na miru i vjerujemo nam da sami možemo riješiti stvari.
Možemo sanjati da će se to ostvariti i moći ćemo se zabavljati u svojoj mirnoj samoći. Ali u stvarnosti se vjerojatnije suočavamo s nekim tko objavljuje prijedloge lijevo i desno, odvlači nas od našeg rada i stvara nam osjećaj kao da imamo više menadžera (a nije li dovoljan jedan šef?).
Naravno, većina suradnika koji daju neželjene savjete obično znači dobro. Možda su i prije vidjeli nešto da radi, ili im je posao na redu - bez obzira, vjerojatno žele pomoći.
Dakle, vikanje na njih da umuknu vjerojatno vam neće činiti uslugu, niti će zanemariti situaciju. Umjesto toga, iskušajte ove četiri fraze o veličini:
1. "Hvala na savjetu, razmotrit ću ga čim završim"
Ako vam rasuđeni suradnik preuzima previše vremena i ne nudi ništa korisno, pokušajte to iskoristiti kako biste im pokazali da cijenite njihovu misao, ali da se morate usredotočiti na svoj posao.
Nadamo se da će oni dobiti nagovještaj, vidjeti da ste zauzeti i ostaviti vas (klizanje stolice prema stolu, okretanje prema računalu ili bilo koji drugi znak da više ne obraćate pažnju na to i trik),
2. "Cijenim povratne informacije, ali od toga smo zapravo saznali …"
U redu je da se ne slažete s nečijim mišljenjima. Međutim, ako im kažete da se ne slažete, jer je njihova ideja glupa, to samo pokazuje da ste neosjetljivi.
Umjesto toga, usredotočite se na širu sliku i zašto njihovi savjeti ne bi odgovarali vašoj situaciji. Možda ste to pokušali i prije i nije bio izvrstan s vašim korisnicima ili vaš tim zna da se određena strategija ne uklapa u vaše ciljeve. Koristite podatke, prijašnje iskustvo i povijest da biste usmjerili vaše odbacivanje i oboje ćete izbjeći uvrijediti tu osobu i dati im vrijedan kontekst za njihove buduće prijedloge.
3. "Shvaćam da je to radilo za vas, ali meni nije ugodno raditi"
Također je potpuno prihvatljivo odbiti savjet zbog kojeg se osjećate nelagodno. Vaš suradnik ne baca ideje samo zato da vas postavi na loše mjesto - oni se najvjerojatnije istinski brinu o vama i vašem uspjehu.
Samo nevjerojatno grozni ljudi tjerat će vas na nešto što ne želite raditi (a tim ljudima kažem vam da ih ignorirate ili kažete stan "ne"). Govoreći nekome što jeste i s čime niste u redu, ne samo da ih zatvorite, nego ih potičete da vam daju različite povratne informacije na putu.
4. "Poštujem vaše mišljenje i cijenim vaše misli, međutim već imam plan za …"
Uvijek ste dobrodošli pružiti osobi solidno „ne hvala“, ali isto tako znam koliko može biti nezgodno u potpunosti zatvoriti nekoga (posebno nekoga kome se sviđa).
Zbog čega je ovo sjajna alternativa, jer pokazuje razlog zašto ih odbijate - jer ili već imate ideju ili ste detalje već sakrili.
Naravno, možda zapravo nemate plan, ali čak i samo što pokazujete da već poduzimate korake u drugom smjeru onemogućujete da slijedite njihove savjete.
Vaši suradnici mogu se ponašati poput poznatih, ali to ne znači da morate tamo stajati i izdržati satima. Kad ustanovite da vam svi neželjeni savjeti smetaju, demotiviraju ili čak nepristojno, upotrijebite ove izraze kako biste naveli kolege da poštuju vaš prostor i vratite se na posao.
