Znam da ste to čuli i ranije - imati mentora dobro je za vašu karijeru. Oni vam mogu pomoći pronaći posao, pregovarati o naknadama, smisliti put karijere ili vas čak voditi kroz ljepljivu radnu situaciju.
Ali ideja da ćete morati pronaći i zamoliti nekoga da vam bude mentor može biti zastrašujuća. Koga biste uopće pitali? O čemu uopće razgovarate s njima?
Mnogo tih strahova može nas spriječiti da potražimo nekoga na koga bi se mogli osloniti, ali u stvarnosti se mentorski odnos lakše njeguje nego što mislite. Da bih to dokazao, razgovarao sam s četvoricom svojih kolega Musera o njihovim iskustvima.
Mit 1: Morate formalno tražiti od nekoga da vam bude mentor
Alex Osten, voditelj računa, započeo je sastanak sa dekanom svoje poslovne škole tijekom juniorske godine na sveučilištu Pace. Kao osoba koja je bila jako uključena u školu, željela je podijeliti svoje povratne informacije i čula da dekan voli raditi i slušati učenike.
"Napokon smo počeli razgovarati o meni i mojim težnjama i izgradili smo prirodan odnos s vremenom", kaže Osten. Kad je napustila kraj juniorske godine, sastajali su se jednom mjesečno kako bi razgovarali o njezinim sljedećim koracima nakon fakulteta.
„Super imati korisno je imati osobu kojoj se divim, od koga bih usputno mogao tražiti savjet o karijeri i naučiti meke vještine. Nikada ga formalno nisam tražio da mi bude mentor, ali naša veza je evoluirala u prijateljstvo dok smo nakon diplome ostali u kontaktu putem e-pošte, telefona, društvenih medija i sastajanja na kavi s vremena na vrijeme “, kaže Osten.
"Neka odnos prirodno napreduje", sugerira Osten. „Pronađite nekoga tko vam ima karijeru kojoj se divite i tražite da ih odvede na kavu. Tražiti povremene savjete u karijeri može biti odličan ulaz u mentorstvo! "
: 4 tajne pronalaženja mentora koji je savršen za vas
Mit 2: Vaš mentor mora biti na vašem polju
Koordinator nabave talenata Jae Young imao je iskustvo iz daljine u svom području, ali želio je steći iskustvo radeći u uredu.
"Moje prijašnje stažiranje pružilo mi je pravu vrstu terenskog iskustva zbog interesa moje karijere, ali nikada nisam nikoga upoznao, imao svoj stol, pridružio se sastanku ili radio na timu", kaže Young.
Pa, kad je obiteljski prijatelj spomenuo da mu treba hitna pomoć u poslu, Young 24 sata limuna - tvrtka za moto moto - Young je odlučio iskoristiti šansu i zatražiti pripravnički staž. Za tvrtku su sezonski radili šest godina.
Iako industrija moto sporta nije zanimala Young-a, i ironično, nisu imali vozačku dozvolu, pronašli su aspekte svog posla u kojem su uživali, poput jake, raznolike zajednice i cirkuskog prikazivanja utrka. Radeći zajedno s poduzetnikom, Young je također bio izložen području poduzetništva, što nije područje koje su prethodno smatrali.
„Za mene kao profesionalaca bilo je vrlo korisno imati nekoga s kime bih razgovarao s onima koji imaju perspektivu rukovodstva da mi pomognu u rješavanju izazova, u koga se može vjerovati da je istinit i koji me veseli. Iznenađujuće, shvatio sam radeći s njim da bih i sam želio biti poduzetnik “, kaže Young.
Kao što Young može posvjedočiti, korisno je imati otvoren um kada razmišljate o potencijalnim mentorima: „Većina informacija koje su relevantne za vašu industriju možete pronaći bilo gdje. Mnogo je važnije da je vaš mentor netko s kim možete otvoreno razgovarati - njihova relevantnost za vaše područje ne mora nužno biti važna. Kroz svoje mentorstvo uspio sam naučiti puno o tome kako rade sve tvrtke, čak i ako industrija nije ista kao moje težnje u karijeri. "
: Potpuno slučajan kontakt koji može poboljšati vašu karijeru i učiniti vas boljim na poslu
Mit 3: Vaš mentor mora živjeti u istom gradu kao i vi
Marcia Howard, direktorica produkcije, osjećala se pomalo izgubljenom u karijeri nakon što je postala mama.
"Nisam bio siguran želim li se vratiti na posao i potrebna mi je pomoć da shvatim koji bi bio moj put u karijeri da se vratim natrag", prisjeća se Howard. Srećom, održavala je vezu sa svojim bivšim šefom od kada je radila u startupu u Berlinu.
"Nakon što sam se vratio u Ameriku, a ona se preselila u London, nastavili smo komunicirati e-poštom jedanput mjesečno i e-poštom", kaže Howard. "Uglavnom bismo razgovarali o svojim životima izvan posla, pa smo se bolje upoznali na osobnoj razini." Ovaj osobni odnos je ono što je potaknulo Howarda da pita svog bivšeg šefa za savjet koji joj je poslao Howard-ove specifične misaone vježbe koje su joj pomogle. pronaći njen put karijere.
Prema Howardu, ona se zapravo više izvukla iz veze komunicirajući sa svojim mentorom putem e-pošte, za razliku od osobnog susreta s njom. "Bolje je da izrazim svoje misli kada imam vremena da ih razmislim, umjesto da ih se stavlja na licu mjesta", kaže ona.
Ako se osjećate slično, Howard sugerira: "Ako radite s nekim kome vjerujete i kojem se divite, budite s njima u kontaktu putem e-pošte nakon što više ne radite zajedno. Na taj način, kad vam trebaju upute, uvijek imate nekoga kome se možete obratiti. "
: Kako da zamolim svog bivšeg šefa da mi bude mentor?
Mit 4: Možete imati samo jednog mentora
Na početku karijere Daniel Zana - sada viši urednik videa - radio je kao pomoćnik urednika u mnogim reality emisijama. Urednici na ovom terenu rade tijekom sezone sezone emisije, a to može biti od tri tjedna do šest mjeseci ili više. Iz praktičnog stajališta, to znači da stalno imaju nove suradnike, a samim tim i pristup puno potencijalnih mentora.
"Budući da sam još uvijek pomalo zelen u načinu uređivanja televizije, naučio sam da mogu upasti i postavljati pitanja raznim urednicima. Brzo sam saznala da su određeni urednici izvrsni za grafička pitanja, drugi su bolje razgovarali o procesu, neki su najbolje razgovarali o rastu karijere, a neki su radije radili tiho i nisu voljeli da ih ometaju - kaže Zana.
Glavni zaključci iz iskustva Zane je da se ne treba obratiti samo jednoj osobi za savjet i da mentori mogu biti bilo tko - čak i osoba koja sjedi pored vas.
„Dobijte zemlju i pokušajte dokučiti od koga možete tražiti što. I zapamtite da postavljanjem pitanja ne samo da ćete učiti nove stvari, već pokazujete angažman i interes za posao koji obavljate “, savjetuje Zana.
: 5 sigurnih načina za dobivanje savjeta o karijeri koji vam je od koristi
Nadahnuti da sami pronađete mentora? Kao što ove priče dokazuju, mogu dolaziti s bilo kojeg mjesta, a pronalaženje ne mora biti složeno. Dakle, dodirnite svoju mrežu i potražite potrebne upute.
